Infirmier en pratiques avancées en EHPAD F/H

Paris

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EUR 52 000 - 64 000

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Avantages offerts par ce poste

Indemnité familiale

AGOSPAP

Restauration collective

Activités municipales

Prime IPA

Résumé du poste

La Ville de Paris, à travers la Direction des Solidarités (CASVP), recrute un infirmier en pratique avancée pour l’EHPAD Alice Prin à Paris 14e, poste permanent.

L’IPA évaluera cliniquement les résidents, coordonnera, avec le médecin, la mise en œuvre des traitements et le suivi global, et conduira des entretiens et bilans.

Diplôme d’Etat d’infirmier en pratique avancée et inscription à l’ordre exigés; expérience en EHPAD valorisée; conditions statutaires avantageuses et primes associées.

Qualifications

Diplôme d’Etat d’infirmier en pratique avancée et inscription à l’ordre exigés.
Expérience en EHPAD valorisée.
Connaissance des outils informatiques et de la bureautique.

Responsabilités

Évaluer cliniquement le résident et coordonner la mise en œuvre des traitements avec le médecin.
Conduire les entretiens et l’anamnèse des résidents.
Recueillir et interpréter les données cliniques et paracliniques et suivre le poids et les bilans.
Prescrire et évaluer les bilans de suivi dans le cadre réglementaire.
Alerter le médecin en cas de risques et planifier le suivi des résidents.

Connaissances

Bientraitance

Adaptabilité

Organisation

Expression écrite

Formation

Diplôme d’Etat d’infirmier en pratique avancée

Inscription à l’ordre des infirmiers

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Infirmier en pratiques avancées en EHPAD F/H

Entité DIRECTION DES SOLIDARITES (CASVP)

Sous-entité SERVICE DES EHPAD

Filière Médico-sociale

Type d'emploi Emploi permanent

Métier Infirmier(ère)

Poste ouvert aux contractuels Oui

Poste à pourvoir à partir du 01/10/2026

Poste télétravaillable Non

Corps Infirmier en soins généraux du CASVP

Localisation 75014 PARIS

Management d'équipe Non

Emploi fonctionnel Non

Réf. C3200077-18713

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

La sous-direction de l’autonomie élabore et met en œuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l’autonomie en lien avec les partenaires du territoire.

Un pôle opérateur pilote l’offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s’exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.

L'EHPAD Alice Prin posséde 112 lits d’accueil de personnes âgées dépendantes répartis dans 4 unités de 28 lits chacune.

L’équipe est composée d’une cadre supérieure de santé, un médecin coordonnateur, de médecins traitants, un cadre de santé, 6 infirmiers, 40 aides-soignants, 1 psychologue pour les résidents et 1 psychologue pour le personnel, 1 psychomotricienne, des kinésithérapeutes, une équipe d’animation de 2 personnes, 1 socio esthéticienne, 1 coiffeuse.

Quelles sont vos missions ?

Enjeu du poste : L’activité de l’IPA s'inscrit et s'exerce conformément aux dispositions des articles R.4311-1 et suivants du CSP ainsi que les articles R4301-1 à R4301-10 relatifs aux règles liés à l’exercice de la profession d’infirmier.

Son activité est en constante évolution : à la date de cette version, l’activité de l’IPA est réglementée par le décret n°2025-55 du 20 janvier 2025, ainsi que par l’arrêté du 25 avril 2025 modifiant l’arrêté du 18 juillet 2018 fixant les listes permettant l’exercice infirmier en pratique avancée en application de l’article R.4301-3 du CSP.
L’IPA a dès lors et de plus en plus un rôle spécifique et ne peut être amené à remplacer les infirmiers en soins généraux en cas de sous effectifs
L’IPA est en lien fonctionnel avec les médecins et en lien hiérarchique avec l’adjoint en charge des soins.

Missions principales :

Evalue cliniquement le résident dans son ensemble, coordonne, de concert avec le médecin, la mise en œuvre des traitements et la prise en charge globale
Conduit les entretiens avec les résidents et effectue l’anamnèse.
Recueille, interprète et synthétise les données issues de l’examen clinique et paraclinique : suivi des données de dénutrition (IMC, courbe de poids), suivi des bilans sanguins, suivi des examens périodiques dans le cadre d’une pathologie chronique (ex = diabète : fond d’œil, bilan cardiologique …etc.) …etc. (liste non limitative).
Prescrit et évalue les bilans paracliniques de suivi
Réalise une primo-prescription dans le cadre réglementaire, renouvelle, ou adapte les posologies des traitements, toujours au regard de la réglementation en vigueur
Alerte le médecin de toutes situations identifiées à risque
Planifie et coordonne le suivi du résident
Assure une veille documentaire et consacre un temps dédié à la recherche clinique

Autres activités :

Forme, mène des recherches, rédige des articles et assure une veille documentaire qui permet la mise à jour des connaissances selon les nouvelles recommandations
Participe aux différentes réunions, en lien avec ses missions : synthèses, réunions de service, réunions institutionnelles, groupes de travail, RETEX
Contribue à la politique de qualité et gestion des risques (évaluation des pratiques professionnelles, retours d’expérience, analyses des pratiques, etc.)

Savoir-faire :

N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents
N°2 Capacité d’adaptation et de remise en question
N°3 Bonne capacité d’organisation et d’expression orale et écrite

Connaissances professionnelles :

N°1 Connaissance des outils informatiques

Qualités requises :

N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d’écoute et d’apaisement
N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité
N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Diplôme d’Etat d’infirmier en pratique avancée ; Inscription à l’ordre des infirmiers à jour, expérience en EHPAD valorisée

Les + du poste

Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé

Une prime spécifique est prévue à l’attention des IPA

Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an dont environ 29 intégrés dans les cycles de travail pour alléger les semaines travaillées ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement

Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Processus de recrutement