Aide-Soignant en EHPAD équipe de l'après-midi H/F

Paris; Paris; Sur place; EUR 26 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Indemnité du supplément familial de RT

Accès à l’AGOSPAP

Restauration collective tarif avantage

Congés annuels et repos compensateurs

Résumé du poste

Ville de Paris – Direction des Solidarités (CASVP) recherche un aide-soignant en EHPAD pour l’équipe de l’après-midi. Le poste est doté d’un encadrement pluridisciplinaire et s’inscrit dans un cadre de travail stable et pérenne.

Vous accompagnerez des résidents en perte d’autonomie, assurez les soins et la sécurité, et interviendrez dans le respect des procédures et du confort des usagers. Diplôme exigé et expérience en EHPAD valorisée.

Qualifications

• Comportement bientraitant et empathique envers les résidents.
• Capacité d’adaptation et remise en question.
• Bonne organisation et expression orale/écrite claire.
• Connaissance des outils informatiques.
• Diplôme d’Etat d’aide-soignant exigé, expérience en EHPAD valorisée.

Responsabilités

• Dispense des soins de prévention, d’hygiène et de confort et assistance à la vie quotidienne.
• Surveillance selon le plan de soin et suivi des paramètres du résident.
• Veiller à la sécurité des résidents et assurer les transmissions lors des changements d’équipe.
• Participer à la continuité des soins et à la traçabilité sur les outils informatiques.
• Accompagner les proches des résidents et entretenir l’environnement de soin.

Connaissances

Bientraitant

Adaptabilité

Organisation

Communication orale/écrite

Formation

Diplôme d’Etat d’aide-soignant

Outils

Connaissance informatique

Description du poste

Aide-Soignant en EHPAD équipe de l'après-midi H/F

Entité DIRECTION DES SOLIDARITES (CASVP)

Sous-entité SERVICE DES EHPAD

Filière Médico-sociale

Type d'emploi Emploi permanent

Métier Aide-soignant

Poste ouvert aux contractuels Oui

Poste à pourvoir à partir du 01/10/2026

Poste télétravaillable Non

Corps Aide-soignant et auxiliaire de puériculture du CASVP

Localisation 75020 PARIS

Management d'équipe Non

Emploi fonctionnel Non

Réf. C3200117-18712

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

La sous-direction de l’autonomie élabore et met en œuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l’autonomie en lien avec les partenaires du territoire.

Un pôle opérateur pilote l’offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s’exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.

EHPAD : de 322 lits d’accueil de personnes âgées en perte d’autonomie dont 78 lits en 4 Unités de Vie Protégée.

L’effectif total de l’établissement est de 210 agents.

L’équipe soignante est composée de de 117 aides-soignants, 26 infirmiers, 19 agents sociaux affectés au chevet, 3 cadres de santé, 1 cadre supérieur, 2 masseurs kinésithérapeutes, 1 psychomotricienne, une ergothérapeute et 4 médecins. L’agent sera placé sous la responsabilité de l’infirmière.

Quelles sont vos missions ?

Enjeu du poste : L’aide-soignant en EHPAD est un interlocuteur privilégié du résident et en cela un des pivots de son bien-être pendant son séjour. Il doit s’assurer donc au quotidien que son accompagnement global lui convient, que son environnement est agréable et que la continuité entre les agents (soignants ou non) s’effectue correctement et avec bienveillance

• Dispense des soins de prévention, d'hygiène et de confort et apporte une assistance physique ou psychique à l'accomplissement des activités de la vie quotidienne en préservant ou restaurant l’autonomie de la personne et en veillant à son consentement
• Assure la surveillance de certains aspects identifiés en fonction du plan de soin du résident: prise alimentaire, hydrique, douleur, etc.
• Veiller à tout instant à la sécurité générale des résidents dans et en dehors de leur chambre.
• Participe à la continuité des soins : transmissions orales et écrites (sur le logiciel Titan), traçabilité de la prise en charge, alertes immédiates en fonction des situations l’IDE de nuit ou l’administrateur de garde
• Participe à l’entretien de l’environnement du résident (réfection du lit, environnement immédiat, fauteuils roulants, matériel de soin, etc.)
• Accueil, informe et accompagnement les proches des résidents

Savoir-faire :

N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents

N°2 Capacité d’adaptation et de remise en question

N°3 Bonne capacité d’organisation et d’expression orale et écrite

Connaissances professionnelles

N°1 Connaissance des outils informatiques

Qualités requises :

N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d’écoute et d’apaisement

N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité

N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Diplôme d’Etat d’aide-soignant ; expérience en EHPAD valorisée

Les + du poste

Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé

Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 30 jours de congés par an et des repos compensateurs intégrés dans les semaines travaillées par les alléger ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement

Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

• Temps complet, un week-end sur deux travaillé
• Horaires : amplitude horaire journalier de 7h48 soit 07h00-14h48
• Agent affecté à un cycle horaire fixe du matin mais pouvant être modifié en fonction des contraintes du service (modification d’office 15 jours avant le début du mois, puis avec l’accord de l’agent si en cours du mois)
• Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée

Rémunération

Madame Joelle Li Woung Ki Directrice des soins :

Monsieur PAPPADA Jean-Michel Directeur des soins