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Repotel Lieusaint, situé sur le parc de la mairie, est un Ehpad médicalisé qui accueille des personnes âgées dépendantes. Dans un cadre convivial, nous prolongeons l'accompagnement des résidents en veillant à leur dignité et au soutien des familles.
Nous recrutons un infirmier diplômé d’État pour dispenser des soins, coordonner les équipes et assurer la sécurité et le confort des résidents. Horaires 7h30–12h et 14h–19h30; expérience débutant acceptée.
Repotel Lieusaint Situé sur le magnifique parc de la mairie de Lieusaint, notre établissement médicalisé (EHPAD) est parfaitement intégré à la vie locale. Dans un cadre de vie convivial et familial, nous accueillons des personnes âgées dépendantes en rassurant leurs familles et leurs proches. Dans le respect de l'intimité et à l'écoute des choix de chacun, nous prenons soin des résidents qui vivent chez nous. Notre équipe est attachée à offrir chaleur humaine et douceur afin de rendre leur séjour agréable.Vous souhaitez vous investir au sein d’une équipe dynamique et respectueuse de ses résidents, alors rejoignez-nous !
Vos missions
L’infirmier(ère) diplômé(e) d’Etat dispense des soins infirmiers sur prescription médicale ou en application de son rôle propre, et accompagne les résidents dans leur parcours de soins.
L'amplitude horaire travaillée est de 10h en fonction du roulement. Les horaires sont les suivants : 07h30 - 12h / 14h - 19h30
L'établissement a une capacité de 81 résidents. Il y a 2 IDE par jour, qui travaillent avec notre médecin coordonnateur, nos médecins prescripteurs, nos médecins traitants, la psychologue, l'ergothérapeute, l'équipe d'aides-soignants...
PROFIL : Titulaire du diplôme d’Etat d’Infirmier
OutilsLogiciel dossier patient informatisé (NETSOINS) avec tablette mobile.Logiciel qualité BLUEKANGO.Chambres équipées de rails de transfert, ou de lève-personnes mobiles.Service de télémédecine TOKTOKDOC.Horaires07h30-12h00/14h00-19h30FormationsDIPLÔME D'ÉTAT FRANÇAIS D'INFIRMIERExpérienceDébutant accepté
AvantagesCadre de travail agréable. Forte cohésion des équipes.Participation au plan de formations interne 1% patronal (action logement)Chèque cadeauxCooptation possible
Evolution salaire : en plus de la majoration salaire existante (1% du SMCB par an),une évolution de1% du SMCB par année deprésence effective.