POSTE / MISSIONS
En tant qu'Infirmier(e) ou Puéricultrice de nuit, vous interviendrez auprès d'enfants âgés de 5 à 18 ans, en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires.
Vos Missions Incluent
- Réalisation et coordination des soins infirmiers prescrits ou relevant du rôle propre.
- Prise en charge de soins techniques spécifiques : alimentation parentérale, soins de trachéotomie, stomies.
- Suivi et accompagnement sur les troubles de l'oralité et parcours de soins coordonnés avec les médecins internes et externes.
- Éducation thérapeutique : formation des parents à l'utilisation du matériel adapté, maintien du lien avec l'enfant hospitalisé.
- Participation aux synthèses pluridisciplinaires et contribution au projet de vie des enfants.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme d'État d'Infirmier(e) (IDE) ou Puéricultrice (IPDE) H/F exigé.
- Débutants acceptés.
- Compétences indispensables : alimentation entérale et parentérale, soins de trachéotomie et stomies.
- Savoir-être : rigueur, sens de l'observation, qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe.
- Organisation du travail
- Travail de nuit : 20h – 7h, un week-end sur deux.
- Équipe de nuit composée de 4 personnes (1 IDE + 1 AP par service).
- Binôme avec une auxiliaire de puériculture la nuit.
- Formation prévue à l'intégration (soins respiratoires, trachéotomie, urgences pédiatriques).
Rémunération et avantages
Salaire Brut Annuel
- IDE : 37 500 € + prime Ségur (3 450 €) + prime de nuit + reprise d'ancienneté possible.
- Puéricultrice : 40 200 € + prime Ségur (3 450 €) + prime de nuit + reprise d'ancienneté possible.
Rémunération versée sur 14 mois.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
- Des équipes soudées et une ambiance bienveillante.
- Travail en autonomie avec un soutien médical d'astreinte si nécessaire.
- Accompagnement dès l'arrivée avec une semaine d'intégration en équipe de jour.
- Possibilités d'évolution à long terme au sein d'un groupe reconnu dans le secteur de la santé.
AVANTAGES
- Congés légaux + RTT + congés supplémentaires pour enfants à charge.
- 13e et 14e mois + prime d'intéressement.
- Mutuelle d'entreprise.
- Restaurant d'entreprise.
- Comité social et économique actif.