Infirmier(e) coordinateur(trice) en Ehpad

AARONE Conseil SARL; France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur incontournable en gestion d'EHPAD recherche un(e) Infirmier(e) coordinateur(trice) pour un établissement situé dans l'Est de la France. Vous serez rattaché(e) au directeur d'établissement, participant à l'élaboration du projet de vie des résidents et à la coordination entre l'équipe médicale et les familles. Le candidat idéal a une ancienneté de 2 ans en tant qu'infirmier et des compétences en gestion d'équipe et en management.

Qualifications

• Ancienneté de 2 ans dans l'exercice du métier.
• Compétences en gestion et management d'équipe.

Responsabilités

• Participer à l’élaboration du projet de vie personnalisé et de soins.
• Assurer la liaison entre direction, résidents, et familles.
• Veiller au respect de la charte de la personne âgée.

Connaissances

Gestion de projet

Travail en équipe

Pédagogie

Sens de l'accueil

Formation

Diplôme d'état d'infirmier

Description du poste

• Infirmier(e) coordinateur(trice) en Ehpad

Infirmier(e) coordinateur(trice) en Ehpad

Nous recrutons pour notre client, acteur incontournable dans le domaine de la gestion d'EHPAD,pour un de ses établissementssitué dans l'Est de la France,un(e) :

Rattaché(e) au Directeur d'établissement, l'IDEC a pour missions de :

• Participer à l’élaboration du projet d’établissement, en particulier à l’élaboration du projet de vie personnalisé et de soins et assurer le relais dans la mise en œuvre des différents objectifs ;
• Participer à la mission de liaison et de coordination entre la direction de l’établissement, les résidents, l’équipe médicale et paramédicale de l’établissement, l’équipe hôtelière, les intervenants extérieurs et les familles ;
• Veiller au respect de la charte de la personne âgée accueillie dans l’établissement et de la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles ;
• Assurer et /ou participer à la gestion des aspects administratifs et logistiques liés à la prise en charge des résidents.

En sus du diplôme requis pour assurer le métier d’infirmier, d’une ancienneté de 2 ans dans l’exercice du métier et d’une démarche de formation continue, les compétences attendues en matière de gestion et de management d’équipe sont les suivantes :

En savoir faire :

• savoir mettre en place et conduire des projets et/ou faire mettre en œuvre des objectifs fixés par la direction ;
• savoir travailler en équipe ;
• savoir mettre en place une démarche de progrès auprès de l’équipe ;
• disposer d’aptitudes pédagogiques ;
• disposer de capacités d’organisation ;
• disposer d’une capacité de travail élargie ;
• avoir le sens de l’accueil et de l’observation ;
• rechercher les informations utiles et les transmettre.

En savoir être :

• faire preuve d’ouverture d’esprit,
• faire preuve d’une capacité d’écoute et d’adaptation aux situations;
• faire preuve de disponibilité ;
• savoir réajuster son action, savoir se remettre en question.