Infirmier.e assistant.e médical.e (H/F)

DOCTEUR CHOTARD; Le Mas-d'Azil; Sur place; EUR 11 000 - 12 000; Temps partiel

Résumé du poste

Le Mas-d'Azil (09) - DOCTEUR CHOTARD recherche un(e) assistant(e) médical(e), idéalement infirmier(ère), pour rejoindre son cabinet de Médecine Physique et de Réadaptation. Le poste est polyvalent: organisation, administratif et clinique, visant à libérer le médecin pour les patients et les soins; missions: préparation des consultations, gestion des dossiers et coordination du parcours de soins.

CDI à temps partiel - environ 17,5 h/semaine, horaires à définir; travail en maison de santé

Qualifications

• Infirmier diplômé d'État exigé ou équivalent.
• Expérience en cabinet médical ou MPR souhaitée.
• Compétences en gestion de dossiers patients et outils numériques.

Responsabilités

• Préparer et organiser les consultations.
• Gérer les dossiers patients et les courriers.
• Coordonner le parcours de soins et la gestion du cabinet.
• Assister lors des actes techniques et participer à la préparation des PRP.
• Organiser les rendez-vous et le suivi des stocks.

Connaissances

Accueil patient

Assistance médicale

Gestion administrative

Suivi des stocks

Coordination cabinet

Organisation clinique

Formation

Infirmier diplômé d'État

Outils

Weda

Doctolib

Description du poste

Infirmier.e assistant.e médical.e (H/F) 09 - LE MAS D AZIL

Offre n° 212YTYM
Infirmier.e assistant.e médical.e (H/F)

Cabinet de Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) - Le Mas-d'Azil (09)Poste à pourvoir à partir de novembre 2026Je recherche un(e) assistant(e) médical(e), idéalement infirmier(ère), pour rejoindre mon cabinet de MPR au sein d'une maison de santé pluriprofessionnelle.Le posteIl s'agit d'un poste polyvalent, à la fois organisationnel, administratif et clinique, avec un objectif central : permettre au médecin de consacrer le maximum de son temps aux patients et aux soins.Les principales missions seront :préparation et organisation des consultations ;gestion des dossiers patients, courriers et outils numériques (Weda, Doctolib.) ;coordination du parcours de soins ;participation à la gestion quotidienne du cabinet et des stocks ;assistance lors des infiltrations et gestes techniques ;participation à la préparation et à la réalisation des PRP ;accompagnement ponctuel lors de consultations en structures médico-sociales ;à terme, possibilité de développer des missions d'éducation thérapeutique du patient.ConditionsCDI à temps partiel - environ 17,5 h/semaineorganisation des horaires à définir ensemble ;pas de travail le mercredi ni le vendredi après-midi ;exercice au sein d'une maison de santé pluriprofessionnelle ;formation d'assistant médical et formations techniques accompagnées si nécessaire ;Rémunération : sur la base du niveau 7-9 de la Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (IDCC 1147). Rémunération conventionnelle non négociable.L'esprit du posteJe souhaite construire une collaboration durable fondée sur la confiance, l'autonomie, la communication et la rigueur, dans une ambiance de travail bienveillante et professionnelle.Ce poste peut particulièrement convenir à une personne qui aime se sentir utile, avoir des responsabilités, apprendre et participer activement à l'organisation des soins, plutôt qu'occuper un poste exclusivement administratif.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 17H30/semaineTravail en journée
Travail en horaires fixes
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 983.1 Euros à 1079.9 Euros sur 12 mois

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Accueillir, orienter et renseigner un patient Cette compétence est indispensable
• Assister le personnel médical pendant les consultations Cette compétence est indispensable
• Assurer la gestion administrative d'une activité Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi des stocks en temps réel Cette compétence est indispensable
• Conseiller, accompagner une personne Cette compétence est indispensable
• Coordonner les activités du cabinet médical Cette compétence est indispensable
• Définir des besoins en approvisionnement Cette compétence est indispensable
• Désinfecter et décontaminer un équipement Cette compétence est indispensable
• Equipements médicaux courants Cette compétence est indispensable
• Etablir des éléments d'une commande Cette compétence est indispensable
• Gestion des dossiers médicaux Cette compétence est indispensable
• Infirmier.e diplômé d'état Cette compétence est indispensable
• Installer le patient pour la consultation ou l'examen Cette compétence est indispensable
• Organiser les rendez-vous et l'agenda d'un professionnel de santé Cette compétence est indispensable
• Pathologies courantes Cette compétence est indispensable
• Procédures de nettoyage des équipements médical iques Cette compétence est indispensable
• Procédures de nettoyage écologique Cette compétence est indispensable
• Préparer le matériel, les produits selon les indications du praticien et la nature de l'intervention Cette compétence est indispensable
• Préparer les salles de soins et le matériel nécessaire aux interventions Cette compétence est indispensable
• Prévention des infections Cette compétence est indispensable
• Relayer de l'information Cette compétence est indispensable
• Renseigner des documents médico-administratifs Cette compétence est indispensable
• Respecter la confidentialité des informations Cette compétence est indispensable
• Règles d'hygiène et d'asepsie Cette compétence est indispensable
• Réceptionner les éléments médico-techniques et en informer le praticien, le patient en vue de l'intervention Cette compétence est indispensable
• Terminologie médicale Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autres activités des médecins spécialistes

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)