INFIRMIER COORDINATEUR (H/F) - EHPAD-USLD DUN SUR AURON

site de Dun-sur-Auron; Dun-sur-Auron; Presencial; EUR 28.000 - 36.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Centre Hospitalier George Sand recrute une Infirmière Coordinatrice pour l’EHPAD-USLD de Dun-sur-Auron. Poste à temps plein sur 38 heures/semaine, avec horaires 09h00–17h06 et pause méridienne, du lundi au vendredi, dans un établissement gériatrique associant EHPAD et USLD.

Vous assurez la coordination des soins, encadrez l’équipe et garantissez l’application des protocoles et des projets personnalisés, en lien avec le cadre et le médecin.

Formación

• Diplôme d'État d'Infirmier exigé.
• Ancienneté d'au moins 2 années dans l'exercice du métier d'Infirmier exigée.
• Connaissances en gériatrie et en accompagnement de fin de vie souhaitées.

Responsabilidades

• Participe à l'élaboration du projet de vie personnalisé et assure le relais dans la mise en œuvre des actions.
• Participe à la liaison et coordination entre l’institution, les résidents, l’équipe médicale et paramédicale, et les familles.
• Veille au respect des droits des résidents et à la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles.
• Contribue au programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.

Educación

Diplôme d'État d'Infirmier

Descripción del empleo

Publié le 09 oct. 2026

Date de limite de candidatures 30 oct. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé INFIRMIER COORDINATEUR (H/F) - EHPAD-USLD DUN SUR AURON

Contrat CDD; CDI; Détachement; Mutation

Descriptif

DIRECTION CONCERNEE : Direction des Soins

FONCTIONS : Infirmier diplômé d'état

GRADE : Infirmier

LIEU D'EXERCICE :

• l'EHPAD « Echo d'Antan » à Chezal-Benoît (14 lits d'UHR, 56 lits d'EHPAD, 5 lits temporaires et 14 places PASA).
• l'EHPAD/USLD « Légende d'Automne » à Dun sur Auron (40 lits EHPAD, 60 lits USLD).
• l'EHPAD/USLD « Les Amandiers » (60 lits d'EHPAD, 40 lits d'USLD).

L'EHPAD (170 lits) relève du secteur médico-social et l'USLD (100 lits) est rattachée au secteur sanitaire.

Les structures de Bourges et de Dun sur Auron sont soumises à une double évaluation : évaluations interne/externe pour l'EHPAD au regard des recommandations de l'ANESM et certification par la HAS pour l'USLD (100 lits).

AMPLITUDE HORAIRE :

09h00 - 17h06 avec une pause méridienne de 30 minutes.

Poste à temps plein, du lundi au vendredi (repos samedi et dimanche) sur la base de 38 heures par semaine.

La planification des congés : 25 congés annuels et 18 Réductions du Temps de Travail (ou forfait de 20 RTT) dont une réservée à la journée de solidarité, se fait en articulation avec le Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle et l'équipe de Cadres de Santé du Pôle.

Missions Générales

L'Infirmière Coordinatrice en EHPAD se situe à l'interface du sanitaire et du social, du soin et de l'accompagnement. Cette fonction nécessite des compétences spécifiques tant ses missions sont multiples et complexes. Elle se situe dans l'accompagnement et la formation des équipes soignantes. Elle s'inscrit dans une étroite collaboration avec l'équipe d'encadrement et le médecin de la structure et constitue un rouage essentiel et central dans l'organisation du « prendre soin » des personnes âgées accueillies.

• Participe à l'élaboration du projet de vie personnalisé et de soins et assure le relais dans la mise en uvre des actions permettant l'atteinte des différents objectifs.
• Participe avec l'encadrement à la mission de liaison et de coordination entre l'institution et les résidents, l'équipe médicale et paramédicale de la structure, l'équipe hôtelière, les intervenants extérieurs et les familles.
• Veille au respect de la Charte des droits et libertés de la personne âgée dépendante, de la Charte des droits et libertés de la personne accueillie et de la mise en uvre des bonnes pratiques professionnelles en lien avec les recommandations de l'HAS.
• Participe à l'élaboration du Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins.
• Veille à la mise en uvre au sein de la structure de la démarche qualité et de gestion des risques institutionnelle.
• Toutes démarches décisionnaires seront discutées puis validées par le cadre de santé.

Missions Spécifiques

Volet soins et projet de vie

• Elle connait et évalue régulièrement la charge de travail de l'équipe qu'elle accompagne directement.
• Elle organise et coordonne le travail de cette équipe.
• Elle fait appliquer les protocoles et suit leur application.
• Elle s'assure de la coordination de l'action des intervenants extérieurs et des familles dans le cadre de l'organisation institutionnelle.
• Elle s'assure de la bonne communication avec les proches des résidents afin d'obtenir leur meilleure contribution à l'élaboration et à l'application du projet de vie personnalisé.
• Elle participe et co-anime les réunions par unités.

Volet évaluation qualité et gestion des risques

• Elle procède à l'évaluation de sa propre activité et de celle de l'équipe de professionnels qu'elle accompagne.
• Elle met en uvre avec l'encadrement une démarche d'amélioration continue de la qualité auprès de l'équipe.
• Elle connait et veille plus particulièrement au respect des règles d'hygiène spécifiques en EHPAD/USLD et contribue au dispositif de signalement des infections associées aux soins.
• Elle participe avec l'encadrement et le médecin à la promotion des signalements et des évaluations des événements indésirables liés aux soins.

Volet ressources humaines

• Elle accompagne et co-anime, en lien avec l'encadrement et le Médecin, l'équipe soignante et selon les organisations, l'équipe des agents dits « de soins » et les personnels de service intervenants directement auprès des résidents.
• En l'absence du Cadre de Santé, l'IDEC sera amenée à intervenir sur les plannings pour tout imprévu empêchant la continuité de service sous couvert du cadre de suppléance.
• Elle évalue les situations et s'assure du respect des règles de fonctionnement fixées par l'encadrement.
• Elle établie une relation de confiance avec les différents membres de l'équipe.
• Elle valorise les compétences et la formation.
• Elle intervient à la régulation des dysfonctionnements et des conflits.
• Elle participe à l'accueil et à l'encadrement pédagogique des nouveaux arrivants, étudiants et stagiaires.
• Elle assure (ou pour le moins participe à) la gestion des plannings des personnels soignants qui interviennent auprès des résidents.

Volet information et communication

• Relais dans la circulation de l'information, elle transmet de manière ciblée les éléments d'information à ses interlocuteurs, pour chacun en ce qui le concerne, et suit le retour des réponses aux données transmises. Ses informations concernent plus particulièrement l'organisation de la structure, les résidents et leurs proches et les intervenants extérieurs.
• Dans ce cadre toutes les informations utiles à son activité lui sont transmises par l'encadrement et le Médecin.
• Elle assiste et participe aux réunions d'encadrement du Pôle.

Volet formation

• Elle cible les besoins de formation de l'équipe.
• Elle propose à l'encadrement des priorités parmi les demandes et participe ainsi à l'élaboration du plan de formation.
• Elle veille au transfert des connaissances acquises en formation dans les pratiques au quotidien.

Pré requis

• Diplôme d'Etat d'Infirmier.
• Ancienneté d'au moins 2 années dans l'exercice du métier d'Infirmier.

Expérience souhaitée

• Expérience d'au moins 2 années dans le domaine de la gériatrie et de l'accompagnement de fin de vie exigée.
• Avoir suivi la formation de référent « bientraitance ».

Connaissances attendues ou à acquérir

• Connaissances en gériatrie (pathologies de la personne âgée ; prévention des risques de dépendance).
• Connaissance du fonctionnement d'un EHPAD (recommandations de l'HAS, utilisation de la grille AGGIR, méthodologie du projet personnalisé individualisé, CPOM).
• Connaissance de la méthodologie de la conduite de projet.
• Connaissance de la méthodologie d'animation de réunion.
• Connaissances en lien avec la gestion d'équipe (élaboration de plannings, coordination des interventions de différents professionnels, gestion des conflits).

LES COMPETENCES REQUISES

• Capacité d'écoute.
• Patience.
• Sens des responsabilités.
• Sens de la discrétion.
• Sens de la collaboration avec la hiérarchie.
• Disponibilité.
• Adaptabilité.
• Tolérance.
• Respect de l'autre.
• Sens de l'organisation.
• Capacité à travailler en équipe.
• Capacité à se remettre en question.
• Connaissance de la fonction et de ses limites.
• Leadership.

Personne à contacter

Les personnes intéressées doivent faire parvenir impérativement une lettre de motivation avec curriculum vitae dès que possible à la Direction des Soins (en précisant le service souhaité et le lieu, ainsi que le numéro de l'offre d'emploi).

A TRANSMETTRE UNIQUEMENT A L'ADRESSE MAIL :

[e-mail]

ou par courrier au : Centre Hospitalier George Sand, Direction des Soins, 77 rue Louis Mallet, 18024 BOURGES.

Il faut avoir impérativement le diplôme d'état Infirmier

Les personnes non diplômées ne seront pas retenues.

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter le secrétariat au 02 48 67 20 85.

[e-mail]

site de Dun-sur-Auron
8, rue de l'Ermitage 8, rue de l'Ermitage
18130 Dun sur Auron

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