Infirmier Coordinateur H/F

Farah AMEDIAZE - Mercato de l'Emploi; Neuilly-sur-Seine; On-site; EUR 60,000 - 82,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime 13e mois conventionnelle

Titres restaurant ou restauration sur–

Subrogation en cas d'arrêt

Avantages CSE

Heures supplémentaires possibles

Formation DU

Mobilité géographique

Job summary

L'établissement est un EHPAD haut de gamme à Neuilly-sur-Seine recherchant un infirmier coordinateur pour garantir la continuité des soins et piloter les équipes soignantes.

Vous assurerez la coordination des ressources humaines et matérielles, et vous serez l’interlocuteur central entre les résidents, leurs familles et les services. Expérience IDEC exigée et aptitude au management.

Qualifications

• Diplôme d'État d'Infirmier(ère) exigé.
• IDEC avec au moins 2 ans d'expérience en encadrement.
• Capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires.
• Bon relationnel et organisationnel.

Responsibilities

• Organiser la continuité des soins et assurer la permanence des prises en charge.
• Piloter les moyens humains et matériels pour la qualité et la sécurité.
• Assurer l'interface entre résident, entourage et services de l'établissement.
• Manager l'équipe soignante, organiser le travail et développer les compétences.

Skills

Gestion d'équipe

Coordination des soins

Communication

Education

Diplôme d'État d'Infirmier(ère)

Job description

L'entreprise L'établissement est un EHPAD de haut standing implanté dans un cadre privilégié à Neuilly-sur-Seine. L'établissement accueille jusqu'à 125 résidents, en courts et longs séjours, sur des profils allant de l'autonome au grand dépendant. Sa particularité : une organisation structurée en unités dédiées : une Unité de Soins Adaptés pour les personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou de troubles apparentés, une unité pour les grands dépendants, et un accueil de jour. Pour un infirmier coordinateur, c'est un périmètre riche et lisible, avec des équipes organisées par unité et de vrais enjeux de coordination entre elles.Accès facile en transports en commun, parking gratuit pour les personnes véhiculées.

Les missions du poste

Rattaché(e) au Directeur d'établissement, vous êtes le garant de l'organisation des soins et le manager de l'équipe soignante.

Vous organisez la continuité des soins : Vous assurez la permanence des activités et des prises en charge, dans une dynamique de bientraitance qui structure l'ensemble du fonctionnement.

Vous pilotez les moyens : Coordination des ressources humaines et matérielles au service de la qualité de prise en charge et de la sécurité des résidents, en portant la politique de soins de l'établissement.

Vous êtes l'interlocuteur central : Vous assurez l'interface entre le résident, son entourage et les différents services de l'établissement — un rôle clé dans un établissement où les familles sont présentes et attentives.

Vous managez et faites grandir votre équipe : Encadrement de l'équipe de soins, organisation du travail, et accompagnement de la montée en compétences de chacun.

Le profil recherché

Diplôme : Diplôme d'État d'Infirmier(ère), impératif.

Expérience : au moins deux ans d'exercice en tant qu'IDEC. Une expérience de management d'équipe, idéalement acquise en EHPAD, est un vrai plus.

Ce qui fera la différence : l'envie de faire grandir une équipe et de porter la dynamique de soins de l'établissement. Le goût du travail pluridisciplinaire. Et des qualités relationnelles solides, écoute, adaptation, diplomatie, parce que ce poste, c'est autant de la coordination humaine que de l'organisation.

Ce poste conviendra particulièrement à un infirmier expérimenté qui souhaite passer à l'encadrement, comme à un IDEC en poste cherchant un établissement mieux structuré.

Nos opportunités s'adressent aux professionnels de tous horizons. Nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorable à chacun, qui donne les moyens de bien exercer son métier, avec les aménagements et l'accompagnement à la prise de poste nécessaires.

Ce que vous y gagnez

• Prime de 13ᵉ mois conventionnelle, accord d'intéressement et primes de cooptation.
• Titres restaurant ou restauration sur place à tarif préférentiel.
• Subrogation en cas d'arrêt, pour un maintien de salaire sans rupture.
• Avantages CSE central et régional.
• Un accord d'entreprise permettant la réalisation d'heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnel, utile si vous souhaitez valoriser votre investissement.
• Une vraie politique de formation : accès facilité, avec des possibilités de financement de DU.
• Une gestion de carrière individualisée et un accompagnement à la mobilité, géographique comme professionnelle.

Appartenir à un grand groupe de santé, c'est pouvoir se projeter au-delà d'un seul établissement. Un management de proximité, dans un établissement à taille humaine, avec des procédures qualité structurées.