IFIP/ATT PSE - ESI Dijon - Informaticien(ne) en charge des tests de campagnes de performance

Ministère - Ministère de l'Économie; Remilly-sur-Tille; Hybride; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution gouvernementale recherche un(e) testeur(se) pour évaluer les performances des applications informatiques au sein du Pôle Intex à Dijon. Vous serez responsable de la préparation, modélisation, et analyse des campagnes de tests. Ce poste nécessite un bac +3 minimum en informatique et de bonnes compétences techniques, notamment en bases de données PostgreSQL et outils Linux. L'équipe favorise un environnement collaboratif, et une certaine flexibilité de télétravail est offerte après un temps de formation en présentiel.

Prestations

Télétravail partiel

Formation et accompagnement

Qualifications

• Analyse et priorisation des tests.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
• Connaissance des processus de test.

Responsabilités

• Préparer les campagnes de tests et établir des jeux de données.
• Scripter et modéliser les scénarios de tests.
• Réaliser des tests de performance avec Neoload.

Connaissances

Relations transverses

Travail en équipe

Curiosité

Communication orale et écrite

Proactivité

Adaptabilité

Formation

Bac +3 en informatique

Licence/diplômes équivalents

Outils

PostgreSQL

Linux

Oracle

Bugzilla

Description du poste

IFIP/ATT PSE - ESI Dijon - Informaticien(ne) en charge des tests de campagnes de performance

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Description du poste

Au sein de Pôle Intex (intégration d’exploitabilité) de l’établissement de Dijon, composé d’une douzaine de personnes, vous interviendrez sur la cellule Performances, en tant que testeur sur l’ensemble des domaines métier de la DGFiP.

Dans la sphère applicative, la mission d’Intex représente une phase essentielle du cycle projet. L’activité des performances vise plus spécialement à tester la limite des applications voire des plate-formes au travers d’un outil spécifique (Neoload). Elle est réalisée sous le pilotage direct d’une structure nationale (Bureau de l’Intégration) et s’appuie sur seulement deux établissements de services informatiques en région, dont celui de Dijon. Les agents en charge des performances agissent également en étroite collaboration avec les MOE et les chargés de projets.

L'équipe d’Intex en charge de la mission Performances à Dijon est constituée actuellement de 5 personnes avec une cible de 6 agents à terme.

Vos travaux concerneront des aspects techniques mais également très diversifiés :

• Préparation de la campagne de tests (cadrage et étude des entrants, jeux de données)
• Scripting, modélisation, monitoring (conception des scripts des scénarios fonctionnels, mise en place du monitoring technique)
• Réalisation des tirs à l’aide de l’outil Neoload et analyse des résultats (tirs à la cible, aux limites, d’endurance)
• Restitution / Bilan (Validation par la Centrale et publication)

Activités attendues du cadre A – Mission Performances :

• Une fonction technique de niveau PSE
• Une fonction support et ponctuelle aux chargés de projet de l’Intex
• Une participation à l'équipe d'encadrement du site à l'occasion des réunions périodiques des cadres

Principaux enjeux

Accompagner la DGFIP dans la mise en œuvre de tous ses projets informatiques, par la réalisation et l’analyse de tests particulièrement techniques et incontournables pour valider le fonctionnement des applications avant leur mise en production.

Conditions d'exercice particulières

Cette mission, repose sur une équipe partiellement en cours de renouvellement. Une nouvelle équipe homogène est donc à constituer avec des agents qui bénéficieront dès le départ d’un socle commun de formation et d’un accompagnement de proximité.

L’activité est partiellement télé-travaillable après une période de montée en compétence en présentiel.

Description du profil recherché

Savoir-être :

• Qualités relationnelles : un positionnement transverse de la mission ainsi que des échanges avec de nombreux partenaires (MOE, MOA, Intex)
• Sens du travail en équipe
• Curiosité
• Culture de la collaboration et de la transparence
• Capitalisation des connaissances
• Grande adaptabilité
• Pédagogie & écoute
• Proactivité
• Réactivité
• Bonne communication orale et écrite, capacité de synthèse
• Volonté d’apprendre, de partager, d’échanger

Savoir-faire :

• Capacité à analyser, prioriser et réaliser les tests
• Savoir estimer la charge de travail liée à une demande
• Proposer des axes d’amélioration

Expériences/connaissances recherchées :

• Connaissance des bases de données PostgreSQL
• Utilisation avancée et maîtrise de Linux et Oracle, outils de manipulation des bases de données, Bugzilla
• Bonne connaissance des processus et des outils de test

Un niveau d'étude au moins égal à bac+3 en informatique est attendu.

Compétences candidat

Compétences

• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Localisation du poste

France, Bourgogne-Franche-Comté, Cote d'Or (21)

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

[e-mail] 03.80.28.30.04

Informations générales

Référence

2025-27538

Date de début de publication

16/12/2025

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection (ASNR)