IFIP/ATT - Analyste - ESI LYON - Ingénieur chargé d'études H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Rhône; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entité gouvernementale en France recherche un Analyste au sein de l'ESI de Lyon. Le candidat prendra en charge le développement informatique, avec des missions allant de la conception à l'analyse de données. Ce rôle requiert des compétences en programmation Java et une approche Agile. Le télétravail est possible après une période initiale. Une licence est requise et une expérience confirmée est préférable.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Capacité à mettre en place un reporting de qualité vers la hiérarchie.
• Intervention sur l'ensemble de l'applicatif : frontend, backend, base de données.
• Gestion projet : reporting, conduite de réunions, rédaction de compte rendus.

Responsabilités

• Développement informatique : pilotage, conception, analyse et codage.
• Rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles.
• Analyse et organisation des travaux d'équipe.

Connaissances

Travail en équipe

Être autonome

Être rigoureux

Réactivité

Formation

Licence/diplômes équivalents Niveau 6

Outils

Java (8 et supérieur)

Jenkins

SVN

Git

Linux

Description du poste

IFIP/ATT - Analyste - ESI LYON - Ingénieur chargé d'études H/F

Description du poste

Domaine et métier

Numérique - Analyste de données

Intitulé du poste

IFIP/ATT - Analyste - ESI LYON - Ingénieur chargé d'études H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances Publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Descriptif de l'employeur (suite)

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique:

- Au cœur de la stratégie numérique de l’État (4500 agents, 700 applications) ;

- Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…) ;

- Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops…) ;

- Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…).

La Direction générale des finances publiques détient la double labellisation: Diversité & Égalité professionnelle.

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante:

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;

- 6 établissements informatiques: Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 570 agents dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

Au sein de la DiSI RAAB, l’Établissement de Services Informatiques (ESI) de Lyon est un établissement de près de 155 agents. Il prend en charge des missions dans le domaine du développement informatique et dans le domaine de l’assistance aux structures et services territoriaux.

Description du poste

Au sein de l'ESI de Lyon, la division 3 gère un portefeuille d'applications pour lesquelles elle prend en charge des missions essentiellement de maîtrise d’œuvre incluant le codage et différents aspects de la conduite projet en organisation "agile" ou "traditionnelle".

Les applications en portefeuille reposent, essentiellement, sur des technologies "web n tier" et couvrent des aspects fonctionnels dits "de gestion".

La personne recrutée prend en charge des missions dans le domaine du développement informatique : pilotage, conception, analyse et codage.

Elle maîtrise les langages et l'outillage utilisés. Elle sait accroître ses connaissances, le cas échéant en autoformation. Elle contribue à l'activité de codage.

Elle fait vivre l'organisation mise en place, elle sait la faire évoluer.

Elle comprend les conceptions applicative et technique mises en place, elle veille à ce qu'elles soient appliquées. Elle sait également les faire évoluer dans le respect des standards applicables aux projets.

Elle identifie, comprend et hiérarchise les chantiers fonctionnels et techniques et comprend les enjeux en matière de qualité et de robustesse du code.

Elle rédige les spécifications techniques et fonctionnelles.

Elle comprend et fait vivre les procédures de développement mises en places : développement en 'v', agilité ou devops. mises en place. Elle maîtrise l'outillage associé.

Membre d'une équipe, elle contribue positivement à la dynamique : elle peut assumer des rôles clés dans l'organisation : scrum master, responsable d’un projet ou responsable de paliers. A ce titre, elle analyse et organise les travaux d'une équipe, elle est l'interlocutrice des partenaires de l'équipe et de la hiérarchie. Elle est capable de hauteur de vue et sait intégrer ses travaux dans le planning global de développement. Au delà de la gestion des chantiers en cours, elle a une vision moyen et long termes sur les travaux à mener.

Elle représente l'équipe, le projet auprès des partenaires (fonctionnels, exploitants, testeurs externes, ...). Elle prend en charge les liaisons avec ces partenaires.

Elle contribue à la vie de l'équipe : elle dialogue constructivement avec ses collègues, elle contribue à l'évolution de leurs compétences en identifiant leurs besoins dans le cadre du projet et en partageant ses connaissances.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP» Analyste.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Conditions d'exercice particulières

Le télétravail est possible (après un délai) si le projet le permet.

Description du profil recherché

La personne recrutée est capable de mettre en place un reporting de qualité vers la hiérarchie de l’ESI de Lyon.

La personne recrutée intervient :

- sur l'ensemble de l'applicatif : frontend, backend, base de données, batch, ....

- sur l'outillage : mise en place, paramétrage, …

- sur l'ensemble du process de développement : planification, spécification, activités prises en charge par des partenaires (exploitation, ...), ...

- sur la gestion projet : reporting, conduite de réunions, rédaction de compte rendus.

Une capacité à prendre en charge au besoin des aspects techniques serait un plus : tâches en lien avec la gestion ou le paramétrage techniques de bases de données, contribution et compréhension des sujets ops / exploitation, etc ....

Technologies liées aux applications web

- java (8 et supérieur) ;

- outils de construction et de déploiement continus (jenkins), outils de versionning (svn, git) ;

- connaissances cloud / virtualisation ;

- linux.

Certains de ces frameworks font l'objet de déclinaisons propres à la DGFIP, une connaissance de ces déclinaisons ou une capacité à les adopter est attendue.

Compréhension

- de l'architecture applicative et technique ;

- des enjeux de sécurité ;

- des besoins et des standards d'ergonomie ;

- de la qualité du code ;

- sans être un profil technique, la personne doit être à l'aise avec ce type de sujet par exemple à l'occasion d'échanges avec des profils ops ou dba.

Savoir-être

- Ouvert ;

- Rigoureux dans son analyse ;

- Critique dans un esprit constructif ;

- Capacité à proposer, à mettre en place ;

- Capacité d'initiative et d'adaptation.

Savoir-faire

- Aptitude au travail en équipe, moteur dans la vie du groupe ;

- Aptitude au dialogue et à l'échange positif ;

- Savoir rendre compte de son activité ;

- Savoir rédiger ;

- Savoir organiser et conduire une réunion.

Compétences candidat

Compétences

• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

La localisation du poste n'est pas spécifiée dans le texte fourni.

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Informations générales

Référence

2025-26309

Date de début de publication

12/11/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Direction générale des entreprises (DGE)