IDIV CN/ AP Conseiller aux décideurs locaux Saône Beaujolais H/F
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
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Job summary
La Direction générale des finances publiques (DGFiP) recherche un Conseiller aux décideurs locaux, CDL, pour le secteur Saône Beaujolais. Le poste couvre 35 communes et des structures associées; il implique du conseil budgétaire, comptable et financier.
Le cadre itinérant peut télétravailler et travaille sous la supervision DRFiP. Profil recherché: expérience locale, connaissance du secteur public local et maîtrise des outils bureautiques.
Qualifications
- Savoir-faire en gestion budgétaire et comptable publique.
- Capacités de communication et de conseil.
- Aisance relationnelle et autonomie.
- Diplomatie et esprit d’analyse.
Responsibilities
- Conseil budgétaire et comptable pour 35 communes et structures associées.
- Conseil en dépenses et en recettes, en matière fiscale et financière.
- Réalisation et présentation d’analyses financières et de gestion de trésorerie.
- Animation et coordination avec les SGC et la DRFiP pour les prestations complexes.
Skills
Education
Tools
Job description
Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)
Finances Publiques - Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
IDIV CN/ AP Conseiller aux décideurs locaux Saône Beaujolais H/F
Sans objet
Fonction publique de l'Etat
Catégorie A (cadre)
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au bénéfice des particuliers et des professionnels ainsi que et des partenaires publics et privés.
La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte environ 2 000 emplois. Elle dispose de 50 services territoriaux (Services des impôts des particuliers, Services des impôts des entreprises, Brigades affaires complexes, Brigade de contrôle patrimoniale, Services de programmation et de contrôle, Brigade de contrôle et de recherche, Pôle de recouvrement spécialisé, Services de publicité foncière, Service d’enregistrement, Service des impôts fonciers, Équipe spécialisée d’accueil, Centre de contact, Services de gestion comptable, Trésoreries hospitalières, Trésorerie amendes). Ces services sont pilotés et animés par l’équipe de direction. Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs :
- 1 112 000 foyers fiscaux ;
- 3 Mds € au titre de l’impôt sur le revenu ;
- 1,3 Mds € au titre des impôts locaux ;
- 7 Mds € encaissés au titre de la TVA ;
- 2 Mds € au titre de l’impôt sur les sociétés ;
- 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l’État ;
Le conseiller aux décideurs locaux (CDL) Saône Beaujolais dispose d’un périmètre composé de 35 communes au total, avec 12 communes de moins de 500 habitants, 21 communes de 500 à 3500 habitants, 1 commune de 3500 à 10 000 habitants, ainsi que de la communauté de communes Saône Beaujolais et de 9 syndicats ou associations gérés par le service de gestion comptable (SGC) de Villefranche-sur-Saône. Les missions du CDL sont soit assurées en propre (chef de file sur la mission), soit partagées avec le SGC : conseil budgétaire et comptable (conseil à l’élaboration du budget,passage au compte financier unique...) , conseil en matière de dépenses (promotion de la dématérialisation, restitutions du contrôle hiérarchisé de la dépense,mise en place de conventions allégées en partenariat…) , conseil en matière de recettes(optimisation du recouvrement,rationalisation de l’organisation des régies , formation des régisseurs...) , conseil financier (réalisation et présentation d’analyses financières notamment dans le cadre du réseau d’alerte, conseil en gestion de trésorerie,recherche de solutions de cofinancement d’investissements….) ,conseil fiscal ( conseil sur la rédaction de délibérations de fiscalité directe locale, accompagnement sur l’optimisation des bases fiscales,régimes de TVA applicables aux opérations industrielles et commerciales des collectivités…),conseil économique et patrimonial ( conseil sur projets d’investissement, délégation de missions de service public,cession/acquisition d’immeubles,aménagement du territoire….) ,conseil en réingénierie des processus (y compris engagements partenariaux, conventions de services comptables et financiers et services facturiers). Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL peut s’appuyer sur l’expertise des SGC et de la DRFiP (notamment la division SPL), Pour les demandes de prestations complexes ou à enjeux, le CDL peut solliciter, sous couvert de sa hiérarchie, la Mission Régionale de Conseil aux Décideurs Publics implantée à la DRFiP. Le CDL peut aussi avoir, par l’intermédiaire de sa direction locale, accès à l’expertise des PNSR et des bureaux de centrale. Le CDL est rattaché fonctionnellement et hiérarchiquement à la Division du secteur public local, en charge de l’animation du réseau des CDL.
Le CDL est un cadre itinérant, en qualité de « travailleur nomade», il pourra également télétravailler.
Dans le cadre de ses déplacements, le CDL pourra prétendre au remboursement des frais de déplacement dans les conditions de droit commun prévues par la réglementation et devra être titulaire d'un permis B.
Le CDL dispose d’un bureau dans le SGC de Villefranche-sur-Saône, à la CCSB, ainsi qu’à la Direction régionale des Finances publiques.
Savoir-être: qualités relationnelles (sens de la pédagogie, aptitude à l’écoute, au dialogue et à la communication), appétence affirmée pour la mission de conseil
Savoir-faire: sens de l’anticipation, force de proposition, pragmatisme, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents.
Compétences requises: une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.
Connaissances recherchées: connaissance du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales), maîtrise des outils bureautiques.
- CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
- SAVOIR-FAIRE - Communiquer
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
- SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
- SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Confirmé
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
3 rue de la Charité 69268 Lyon 2; déplacements fréquents sur toute commune du périmètre de compétence géographique du CDL
CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
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