IDIV CN/AP - Conseiller aux décideurs locaux H/F

Direction générale des finances publiques (DGFiP); Pays de la Loire; Híbrido; EUR 42.000 - 62.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La Direction générale des finances publiques recrute un(e) Conseiller aux décideurs locaux (H/F), cadre A, itinérant et flexible. Le poste exige une expertise du secteur public local et des capacités de conseil auprès des collectivités sur les budgets, les dépenses et les recettes.

Lieu d’affectation: La Ferté-Bernard et Sarthe; déplacements et travail à distance sont possibles. Le CDL assure des missions de conseil auprès de plusieurs EPCI et communes, en lien avec le SGC.

Formación

• Connaissance du secteur public local et de ses réglementations.
• Maîtrise des outils bureautiques et capacité à produire des documents clairs.
• Rigueur, sens de l’analyse et aptitudes rédactionnelles.
• Capacité à conseiller des collectivités et à travailler en autonomie.

Responsabilidades

• Conseil budgétaire et comptable auprès des collectivités locales.
• Conseil en matière de dépenses et de recettes locales.
• Réalisation et présentation d’analyses financières et de simulations fiscales.
• Accompagnement sur l’optimisation des bases et des dispositifs de péréquation.

Conocimientos

Connaissances secteur public local

Maîtrise outils bureautiques

Aisance relationnelle

Rigueur et analyse

Educación

Niveau Licence/Diplômes équivalents

Herramientas

MS Office

Descripción del empleo

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

IDIV CN/AP - Conseiller aux décideurs locaux H/F

Description du poste

Domaine et métier

Finances Publiques - Chargée / Chargé de la comptabilité publique

Intitulé du poste

IDIV CN/AP - Conseiller aux décideurs locaux H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenairespublics et privés.

La direction départementale des Finances publiques de la Sarthe compte 605 ETP au 1er janvier 2026 répartis sur 11 sites dont 5 au Mans.

Les services de direction comprennent 4 pôles : le pôle valorisation des ressources, le pôle stratégie et performance, le pôle collectivités et partenaires institutionnels et lepôle particuliers et professionnels.

Descriptif de l'employeur (suite)

En dehors du Mans, les services opérationnels sont implantés sur les communes deConlie, Montval-sur-Loir, Mamers, la Ferté-Bernard, Sablé-sur-sarthe et La Flèche.

Descriptif de l'emploi

Le recrutement s’inscrit dans le cadre du départ du précédent CDL.

Le réseau SPL de la DGFiP est structuré autour des services de gestion comptable (SGC), d’une part, et des cadres chargés du conseil aux décideurs locaux (CDL), d’autre part.

Cette organisation permet:

- une meilleure qualité/permanence des tâches de gestion dans les SGC;

- une individualisation et une montée en puissance du conseil par collectivité (au profit des élus, secrétaires de mairie, directions des finances, DGS, etc.), incarné par un cadre dédié expert, compétent et disponible, se consacrant exclusivement au conseil et déchargé de toute gestion (métiers et RH);

-une gestion optimisée des collectivités locales, en particulier de taille modeste.

Rattachement : le/la CDL est rattaché(e) hiérarchiquement et fonctionnellement au directeur du pôle Collectivités et Partenaires institutionnels de la DDFiP de la Sarthe.

Le CDL\"la Ferté-Bernard-Ouest\" exerce la mission de conseil auprès de deux EPCI, la communauté de communes (CC) du Maine-Saosnois et la CC du Gesnois-Bilurien, l'ensemble des communes de la CC du Maine-Saosnois situées en Sarthe (49 communes) et une partie des communes du Gesnois-Bilurien (14 communes).

Description du poste

Caractéristiques de l'emploi

Lieu d’affectation : le/la CDL est un cadre itinérant (travail à distance) disposant de plusieurs espaces de travail:

- au sein du SGC de La Ferté-Bernard ;

- à la DDFiP de la Sarthe, dans un espace partagé avec les autres CDL

Le/la CDL, en qualité de nomade, pourra réaliser un travail ponctuel à domicile, sous réserve de l'accord du directeur local.

Résidence administrative : la résidence administrative est fixée à La Ferté-Bernard. Dans le cadre de ses déplacements, le/la CDL pourra prétendre au remboursement des frais de déplacement donc les conditions de droit commun prévues par la réglementation.

Attributions et compétences liées au poste

Le/la CDL assure une mission de conseil de trois niveaux: régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Les missions du/de la CDL sont assurées en propre (il est dans ce cas chef de file sur la mission) et, toujours, en lien avec le SGC.

La répartition est décrite infra.

Missions assurées en propre par le/la CDL, en tant que chef(fe) de file

1- Conseil budgétaire et comptable

- Conseil à l’élaboration budgétaire
- Restitutions IPC
- Sensibilisation/information au compte financier unique (CFU)

2- Conseil en matière de dépenses

- Promotion de la dématérialisation
- Promotion du contrôle allégé en partenariat (CAP)

3- Conseil en matière de recettes

- Conseil en optimisation du recouvrement
- Rationalisation de l’organisation des régies, information et formation des régisseurs

4- Conseil financier

- Présentation du tableau de bord financier
- Conseil sur la gestion de trésorerie/placement
- Réalisation et présentation des analyses financières
- Expertise du financement et recherche de solutions de cofinancement

- Conseil sur la rédaction des délibérations de fiscalité directe locale
- Simulations fiscales
- Informations sur les dispositifs de péréquation
- Accompagnement sur l’optimisation des bases
- Information sur les dispositifs de soutien aux entreprises en difficultés

6- Conseil économique et patrimonial

- Conseil sur un projet d’investissement
- Conseil sur un projet de concession de service public, délégation ou transfert de maîtrise d’ouvrage
- Conseil sur un projet de cession, acquisition, prise à bail
- Conseil sur un projet d’aménagement du territoire (ex. lotissement)
- Promotion de l’offre de services de la Direction nationale d’interventions domaniales

7- Conseil en réingénière des processus

- Promotion de la dématérialisation complète et de l’ASAP dématérialisé
- Accompagnement sur l’impact de la dématérialisation sur les processus comptables et financiers
- Promotion du service facturier
- Promotion du partenariat, rédaction d’engagement partenarial et suivi des actions

Conditions d'exercice particulières

Missions partagées ou en appui du SGC

1- Conseil budgétaire et comptable

- Qualité des comptes, fiabilisation des comptes (ex. actif)
- Analyse des conséquences de modifications institutionnelles du territoire
- Présentation de la synthèse de la qualité des comptes devant l’assemblée délibérante

2- Conseil en matière de dépenses

- Aide à la détermination d’un ordre de priorité en cas d’insuffisance de trésorerie

3- Conseil en matière de recettes

- Travaux sur l’optimisation du recouvrement des produits locaux: diagnostic de la chaîne recettes et stratégie du recouvrement
- Promotion des moyens de paiement dématérialisés, accompagnement à la généralisation de l’offre de paiement en ligne
- Sensibilisation sur la fiabilisation des tiers

4- Conseil financier

- Réseau d’alerte: détection, avis sur inscription et participation aux réunions

- Détection des activités soumises à la fiscalité commerciale et conseil en matière de suivi

6- Conseil en réingénière des processus

- Détermination des actions du partenariat

Ressources et soutien au CDL

Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le/la CDL peut s’appuyer sur l’expertise du SGC et de la DDFiP de la Sarthe.

Le/la CDL peut aussi avoir, par l’intermédiaire de sa direction locale, accès à l’expertise des PNSR et des bureaux de centrale.

Description du profil recherché

Afin d’accompagner les CDL dans leur prise de fonction, une formation socle de 5 jours sera dispensée à tout nouveau CDL. Elle permettra à chaque futur CDL d'appréhender toutes les dimensions de sa mission.

Le/la CDL est équipé du matériel utile à l’exercice de sa mission: smartphone, ordinateur portable (avec connexion nomade).

Profil souhaité

Qualités requises :

- Appétence affirmée pour la mission de conseil

- Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme

- Intérêt pour l’actualité économique et politique locale

- Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale

- Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse

- Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents

- Disponibilité

Compétences requises :

- Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, principes comptables, compétences fiscales et applications DGFiP)

- Maîtrise des outils bureautiques

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
• SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Pays de Loire, Sarthe (72)

La Ferté-Bernard / Le Mans

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

M. Bruno CARFANTAN, tél : [phone] - mail : [e-mail]

Informations générales

Référence

2026-33649

Date de début de publication

05/11/2026

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)