IDIV CN /AP - Chef du service du conseil et de la transformation au sein de la DDFIP de l'Oise H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Harly; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique française recherche un Chef du service du conseil et de la transformation dans les Hauts-de-France. Le candidat idéal doit avoir une expérience en gestion du secteur public, des compétences managériales, et une vision stratégique. Ce rôle comprend la supervision des conseillers aux décideurs locaux, l'organisation du réseau d'alerte, et un jour de télétravail par semaine. Postulez avec votre CV et lettre de motivation à l'adresse fournie.

Prestations

Télétravail possible 1 jour par semaine

Conventions collectives

Qualifications

• Expérience dans le domaine public serait un atout.
• Capacité à mobiliser son équipe et respecter les délais.
• Aptitude à la réactivité et au sens de l'organisation.

Responsabilités

• Relecture des analyses financières effectuées par les conseillers.
• Participation au suivi et à l'organisation du réseau d'alerte.
• Accompagnement des comptables dans la réalisation de leurs conventions.

Connaissances

Gestion du secteur public local

Management de l'équipe

Vision stratégique

Communication

Travail en équipe

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Outils

Bureautique et outils collaboratifs

Description du poste

IDIV CN /AP - Chef du service du conseil et de la transformation (DDFIP de l'Oise H/F)

Beauvais - 29 rue du Docteur Gérard

Domaine et métier

Finances Publiques - Chargé(e) de la comptabilité publique

Description du poste

La division des collectivités locales est composée de deux services : le service d’expertise en appui du réseau et un service du conseil et de la transformation, lequel inclut le réseau des conseillers aux décideurs locaux de l’Oise.

Le responsable du service du conseil et de la transformation occupe également les fonctions d’adjoint au responsable de la division des collectivités locales. À ce titre, il participe à la coordination du réseau des comptables publics et hospitaliers ainsi qu’à la coordination du réseau des 14 conseillers aux décideurs locaux. Le service du conseil et de la transformation comprend le secteur de la fiscalité directe locale (3 agents : 1 de catégorie A et 2 de catégorie B) et la correspondance dématérialisation et moyens de paiement (1 agent A).

Responsabilités

• Relecture des analyses financières réalisées par les conseillers aux décideurs locaux.
• Organisation, suivi et participation au dispositif du réseau d’alerte des collectivités locales.
• Accompagnement des comptables et conseillers aux décideurs locaux pour la réalisation de leurs conventions (EP et CSCF).
• Suivi statistique, dont la confection du bulletin statistique mensuel de performance du secteur public local et hospitalier sur la base des applications Delphes et Dataviz, notamment.
• Relecture et validation des analyses juridiques demandées à un service d’appui et d’expertise au réseau.
• Traitement des saisines au titre du Médiateur, en vertu du code des relations entre le public et l’administration (ex. CADA), relatives au secteur public local et hospitalier.
• Participation au comité de rédaction de la lettre mensuelle d’information des collectivités locales de l’Oise.

Profil recherché - Compétences requises

• Managériales : organisation et rigueur dans le suivi des actions, capacité à mobiliser son équipe, prendre en compte les enjeux et prioriser les actions, respecter les délais, être force de proposition.
• Vision d’ensemble : vision stratégique, recul suffisant.
• Techniques : bonnes connaissances en matière de gestion du secteur public local. Une expérience dans ce domaine serait un atout.

Qualités requises

• Qualités relationnelles indispensables, compte tenu des liaisons essentielles en interne (responsables de services, autres divisions de la direction) et en externe avec les multiples partenaires (préfecture, ARS, élus locaux, etc.).
• Capacité d’adaptation, compétences pédagogiques, sens de la communication.
• Faire preuve d’un sens développé de l’organisation et de l’anticipation, d’une capacité à prioriser les actions, de réactivité, de qualité d’écoute et de dialogue et d’une forte capacité d’animation et de pilotage d’équipes de travail.

Possibilité de télétravailler à raison d’une journée par semaine.

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN)».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Informations complémentaires

Les documents requis pour postuler incluent CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et déliés de tout délai de séjour, l'avis du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du directeur / avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Télétravail possible

Oui, 1 jour par semaine.

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations

Céline LERAY : [e-mail]

Référence

2025-26631

Date de début de publication

08/12/2025

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)