IDE CIRCULANT (H/F) 100% [109462]

Centre Hospitalier du Chinonais; Saint-Benoît-la-Forêt; On-site; EUR 36,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Parking gratuit

Formation

Mobilité interne

CGOS avantages

Assistance sociale du personnel

Job summary

Le Centre Hospitalier du Chinonais recrute un/une infirmier circulant à 100% pour son service de Médecine et Maternité à Chinon (37). Le poste est à pourvoir dès que possible et s’inscrit dans une équipe pluridisciplinaire.

Responsabilités: assurer la sécurité et le confort des patientes en salle d’intervention ou de césarienne, contrôler le matériel, préparer et organiser la salle, et veiller au respect des procédures d’hygiène et de traçabilité.

Qualifications

• Titulaire du Diplôme d’Etat Infirmier (DEI).
• Adhésion à l’ONI à jour.
• AFGSU à jour.

Responsibilities

• Assurer la prise en charge des patientes en salle d’intervention et de césarienne.
• Contrôler la salle et le matériel.
• Préparer et organiser la salle et l’installation du patient.
• Veiller à la traçabilité et au DPI, et appliquer les procédures d’hygiène.
• Participer à l’élaboration et au contrôle des procédures d’hygiène.

Education

Diplôme d’Etat Infirmier (DEI)

Adhésion à l’ONI à jour

AFGSU à jour

Job description

Le Centre Hospitalier du Chinonais recrute un/une Infirmier circulant à 100% pour son service de Médecine et Maternité situé à Chinon (37). Le poste est à pourvoir dès que possible .

Missions du poste:

La fonction IDE CIRCULANT a pour finalité d’assurer la prise en charge de la patiente en salle d’intervention ou de césarienne ainsi que sa sécurité et son confort en :

• Contrôlant la salle et le matériel
• Participant à la préparation, l’organisation de la salle et l’installation du patient
• Accueillant et prenant en charge les patientes au sein du bloc
• Assurant les traçabilités requises dans le DPI
• Participant à l’élaboration, l’application et le contrôle des procédures d’hygiène

• Participant à la gestion du matériel dans le respect des procédures et des protocoles d’hygiène

La fonction IDE CIRCULANT est confié à un IDE répondant au cadre réglementaire suivant :

• Décret 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif aux parties IV et V du CSP (actes infirmiers) Section 1 : Actes professionnels. (Articles R4311-1 à D4311-15-2) - Légifrance (legifrance.gouv.fr)
• Décret n°93-221 du 16 février 1993 (règles professionnelles) Chapitre Ier : Règles liées à l'exercice de la profession (Articles L4311-1 à L4311-29) - Légifrance (legifrance.gouv.fr)
• Décret n°2016-1605 du 25 novembre 2016 (code de déontologie) Décret n° 2020-1660 du 22 décembre 2020 portant modification du code de déontologie des infirmiers et relatif notamment à leur communication professionnelle - Légifrance (legifrance.gouv.fr)

Profil recherché

• Titulaire du Diplôme d’Etat Infirmier (DEI)
• Adhésion à l’ONI à jour
• AFGSU à jour

Description de l'établissement

Le Centre Hospitalier du Chinonais est un hôpital bien ancré dans son territoire, qui propose une offre de soins importante et de qualité auprès d'un bassin de population de près de 85 000 habitants. Hôpital à taille humaine, il emploie environ 1 000 professionnels et représente ainsi le premier employeur public dans le pays du Chinonais.

Le Centre Hospitalier du Chinonais dispose à ce jour de 575 lits et places autorisés, répartie sur plusieurs sites géographiques et spécialités : l'Hôpital François Rabelais, la Maison d'accueil Spécialisée, l'Unité de Soins Longue Durée, l'EHPAD et 7 sites extérieurs assurant une prise en charge psychothérapeutique adulte ainsi que psychiatrique enfants et adolescents.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Bénéficier d’un environnement de travail calme, arboré, dans des locaux récents avec un parking gratuit (prise en charge de votre abonnement de transport à hauteur de 75%),
• Disposer de possibilité de formation, de mobilité interne sur d’autres services et de mise en stage à moyen terme,
• Bénéficier de prestations sociales avec le CGOS (réductions billetterie, loisirs, vacances) et la possibilité d’un accompagnement par l’assistante sociale du personnel (démarches handicap, logement, aides financières)

Rémunération selon profil et expérience.