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Le Centre Hospitalier du Chinonais recrute un(e) aide-soignant(e) à 100% pour le service de l’USLD à Chinon (37). Le poste est à pourvoir au 1er novembre 2026, en CDD ou par mutation, avec un rythme de travail en 38h/semaine.
Diplôme d’État d’Aide-Soignant requis, sens de l’écoute et respect du secret professionnel, avec accompagnement des patients et de leur entourage dans un environnement hospitalier à taille humaine.
Le Centre Hospitalier du Chinonais recrute un/une Aide-soignant à 100% pour son service de l’USLD situé à Chinon (37). Le poste est à pourvoir au 1 er novembre 2026, dans un premier temps en CDD ou par voie de mutation.
Missions du poste :
Horaires : 6H35-14H11 OU 13H49-21H25
Titulaire du Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant (DEAS)
Sens de l’écoute, éthique, respecter le code de déontologie et le secret professionnel
Bienveillance, tolérance et discrétion professionnelle
Le Centre Hospitalier du Chinonais est un hôpital bien ancré dans son territoire, qui propose une offre de soins importante et de qualité auprès d'un bassin de population de près de 85 000 habitants. Hôpital à taille humaine, il emploie environ 1 000 professionnels et représente ainsi le premier employeur public dans le pays du Chinonais.
Le Centre Hospitalier du Chinonais dispose à ce jour de 575 lits et places autorisés, répartie sur plusieurs sites géographiques et spécialités : l'Hôpital François Rabelais, la Maison d'accueil Spécialisée, l'Unité de Soins Longue Durée, l'EHPAD et 7 sites extérieurs assurant une prise en charge psychothérapeutique adulte ainsi que psychiatrique enfants et adolescents.
Pourquoi nous rejoindre ?
Exercer en 38h/semaine avec génération de 17 RTT/an,
Bénéficier d’un environnement de travail calme, arboré, dans des locaux récents avec un parking gratuit (prise en charge de votre abonnement de transport à hauteur de 75%),
Disposer de possibilité de formation, de mobilité interne sur d’autres services et de mise en stage à moyen terme,
Bénéficier de prestations sociales avec le CGOS (réductions billetterie, loisirs, vacances) et la possibilité d’un accompagnement par l’assistante sociale du personnel (démarches handicap, logement, aides financières)