Human Resources Manager, Paris

Veronica Beard; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Veronica Beard recherche un Responsable des Ressources Humaines pour piloter les processus RH et assurer la conformité dans nos bureaux européens, basés à Paris. Rattaché à la Direction Générale EMEA, ce poste implique un rôle de HRBP et la gestion d’un reporting RH pour soutenir la prise de décision.

Le candidat idéal possède au moins 5 ans d’expérience RH progressive, maîtrise ADP Workforce Now et SIRH, et démontre une forte connaissance des avantages sociaux et du open enrollment en Europe.

Qualifications

• 5+ années d'expérience RH progressive exigées.
• Bonne maîtrise d’ADP Workforce Now et outils SIRH/reporting RH.
• Connaissance approfondie des avantages sociaux, open enrollment, gestion de la performance et conformité RH en Europe (France, Italie, Royaume-Uni, Espagne).
• Excellentes compétences en précision, communication et résolution de problèmes.
• Gestion discrétion et confidentialité des informations.

Responsabilités

• Agir en partenaire RH pour les équipes Europe, conseils en relations professionnelles et talents.
• Superviser les processus RH et la fiabilité des données et reportings.
• Gérer les avantages sociaux et l’open enrollment avec les brokers.
• Gérer les congés et absences selon les réglementations.
• Piloter le cycle de gestion de la performance et les évaluations.
• Conduire les entretiens de départ et de fidélisation, analyser les retours.
• Préparer et livrer les reportings RH pour décision.
• Collaborer sur des projets formation et développement.
• Conseiller les managers sur performance, engagement et fidélisation.
• Encadrer et développer un collaborateur direct.
• Veiller au respect du droit du travail et des politiques.

Connaissances

Expérience RH

ADP Workforce Now

HRIS

Reporting RH

Administration des avantages

Open enrollment

Gestion de la performance

Congés et absences

Conformité RH EU

Confidentialité

Outils

ADP Workforce Now

Outils SIRH

Logiciels de reporting

Description du poste

FRENCH VERSION

Responsable des Ressources Humaines

Le/La Responsable des Ressources Humaines veille au respect de la législation et assure la gestion des processus RH ainsi que des politiques opérationnelles au sein de nos bureaux européens. Ce poste est rattaché à la Direction Générale EMEA et est basé dans nos bureaux à Paris.

ENGLISH VERSION

The Human Resources Manager is responsible for ensuring compliance, engaging and managing our HR processes and operational policies within our European offices. This role will report to the Managing Director of EMEA. This role is located out of our office in Paris.

Key Responsibilities

• Act as HR Business Partner to the Europe teams, providing guidance on employee relations, organizational development, and talent planning.
• Oversee HR operations processes, ensuring accuracy and efficiency across employee records, data integrity, and reporting.
• Partner with benefit brokers to manage benefits programs, including annual open enrollment, and serve as primary point of contact for benefits-related questions.
• Administer leave of absence processes, ensuring compliance with federal, state, and local regulations.
• Lead the performance management cycle, partnering with managers and employees to support goal setting, feedback, and evaluations.
• Conduct and oversee exit interviews and stay interviews; analyze feedback to identify themes and recommend actions.
• Prepare, manage, and deliver HR reporting and metrics to support data-driven decision making.
• Partner with leadership to design and execute ad hoc learning and development projects to support employee growth and engagement.
• Provide coaching and support to managers on performance, engagement, and retention.
• Manage, mentor, and develop one direct report.
• Ensure compliance with employment laws, company policies, and HR best practices.

Qualifications

• 5+ years of progressive HR experience.
• Hands-on ADP Workforce Now experience strongly preferred; proficiency in HRIS and HR reporting tools required.
• Strong knowledge of benefits administration, open enrollment, performance management, leave of absence processes, and HR compliance in European countries (France, Italy, UK, Spain)
• Excellent attention to detail, communication, relationship-building, and problem-solving skills.
• Ability to manage confidential information with professionalism and discretion.

FRENCH VERSION

Responsable des Ressources Humaines

Le/La Responsable des Ressources Humaines veille au respect de la législation et assure la gestion des processus RH ainsi que des politiques opérationnelles au sein de nos bureaux européens. Ce poste est rattaché à la Direction Générale EMEA et est basé dans nos bureaux à Paris.

Principales responsabilités :

• Agir en qualité de HR Business Partner auprès des équipes européennes et les accompagner sur les sujets liés aux relations sociales, au développement organisationnel et à la gestion des talents.
• Superviser les processus opérationnels RH, en garantissant l’exactitude et l’efficacité de la gestion des dossiers du personnel, la fiabilité des données et la production des reportings.
• Collaborer avec les courtiers et prestataires afin de gérer les programmes d’avantages sociaux, notamment les campagnes annuelles d’adhésion, et être le principal point de contact pour toutes les questions relatives aux avantages sociaux.
• Gérer les procédures liées aux congés et aux absences, en veillant au respect des réglementations nationales, régionales et locales applicables.
• Piloter le cycle de gestion de la performance, en accompagnant les managers et les collaborateurs dans la définition des objectifs, le feedback et les évaluations.
• Mener et superviser les entretiens de départ et les entretiens de fidélisation ; analyser les retours afin d’identifier les tendances et de recommander des plans d’action.
• Préparer, gérer et présenter les reportings et indicateurs RH afin de favoriser une prise de décision fondée sur les données.
• Collaborer avec la direction pour concevoir et mettre en œuvre des projets ponctuels de formation et de développement, afin de soutenir l’évolution et l’engagement des collaborateurs.
• Conseiller et accompagner les managers sur les sujets liés à la performance, à l’engagement et à la fidélisation des collaborateurs.
• Manager, accompagner et contribuer au développement d’un collaborateur direct.
• Veiller au respect du droit du travail, des politiques de l’entreprise et des bonnes pratiques RH.

Qualifications requises :

• Au moins cinq ans d’expérience évolutive dans le domaine des ressources humaines.
• Une expérience opérationnelle d’ADP Workforce Now est fortement souhaitée ; une excellente maîtrise des SIRH et des outils de reporting RH est indispensable.
• Solide connaissance de la gestion des avantages sociaux, des campagnes annuelles d’adhésion, de la gestion de la performance, des procédures relatives aux congés et aux absences, ainsi que de la conformité RH dans plusieurs pays européens, notamment la France, l’Italie, le Royaume-Uni et l’Espagne.
• Excellentes compétences en matière de précision, de communication, de gestion des relations et de résolution de problèmes.
• Capacité à traiter des informations confidentielles avec professionnalisme et discrétion.

At Veronica Beard, we are committed to creating and maintaining a workplace where every single employee can thrive and feel valued. As a company, we firmly believe that there is strength in diversity. We seek to recruit talent from a variety of perspectives and backgrounds and are actively seeking candidates with a dedication to advancing equity, inclusion, and racial and social justice in their work.

Veronica Beard is committed to an environment of mutual respect and is an EEO/Affirmative Action Employer. No employee or applicant is discriminated against because of race, color, sex (including pregnancy), age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, gender expression, parental status, status as a veteran, and basis of disability or any other federal, state or local protected class.