Human Resources Business Partner - HRBP (H/F)

OLVEA; Fécamp; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en huiles végétales cherche un Human Resources Business Partner (HRBP) pour piloter le recrutement et développer les compétences des collaborateurs. Le candidat doit avoir au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines et être capable de travailler de manière pragmatique au cœur de l'action. Offrant un environnement familial soucieux du bien-être des employés, l'entreprise propose divers avantages comme des primes et un cadre de travail inclusif.

Prestations

Prime de performance

13ème mois

Prévoyance

Chèques déjeuner

Mutuelle offerte

Salle de sport

Voilier d’entreprise

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans en RH généraliste, idéalement dans une PME ou environnement industriel.
• Capacité à accompagner les managers et équipes au quotidien.
• Compétences en gestion des carrières et suivi des entretiens annuels.

Responsabilités

• Piloter le processus de recrutement de A à Z.
• Déployer le plan de développement des compétences.
• Être l’interlocuteur RH privilégié des collaborateurs.

Connaissances

Écoute

Dynamisme

Pragmatisme

Curiosité

Description du poste

Le Challenge à Relever

Rejoignez-nous en tant que Human Resources Business Partner (HRBP) et devenez un acteur clé du développement humain et organisationnel d'OLVEA!

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH : recrutement, développement des compétences, accompagnement des équipes et projets RH.

Votre mission :

Faire vivre au quotidien une politique RH de proximité, pragmatique et tournée vers le développement des collaborateurs.

En tant qu’HRBP, vos principales missions seront les suivantes :

Recrutement & intégration

• Piloter le processus de recrutement de A à Z : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, sélection et intégration des nouveaux talents.
• Assurer l’onboarding complet des nouveaux collaborateurs, de l’offre d’embauche à l’entretien de fin de période d’essai, en garantissant leur intégration efficace et réussie chez OLVEA.
• Promouvoir la marque employeur OLVEA sur notre territoire (salons, développement de partenariats locaux, animation des relations écoles, etc.).

Développement des compétences / Formation

• Déployer le plan de développement des compétences : recueil des besoins, mise en place et suivi des formations, évaluation des dispositifs et accompagnement des collaborateurs dans leur montée en compétences.
• Créer et coordonner les parcours d’intégration et les formations internes au sein d’OLVEA.

Structurer et accompagner la gestion des carrières

• Assurer le suivi et la mise en œuvre des entretiens annuels et professionnels et des people reviews.
• Construire des outils et supports de gestion des carrières.
• Gérer la mobilité interne, en identifiant les opportunités d’évolution et en accompagnant les collaborateurs dans leurs démarches.

RH de proximité & projets transverses

• Être l’interlocuteur RH privilégié des collaborateurs, en garantissant écoute, conseil et accompagnement individuel.
• Contribuer à la mise en œuvre de projets RH structurants.
• Participer à la veille juridique et sociale et à la mise en conformité des pratiques RH.

Les projets qui vous seront confiés évolueront en fonction des priorités de l’entreprise afin d’accompagner au mieux son développement et ses enjeux humains.

Parlons de vous!

Vous êtes un HRBP expérimenté avec au moins 5 ans d’expérience en RH généraliste, idéalement dans une PME ou un environnement industriel. Mais ce qui compte avant tout, c’est votre énergie, votre dynamisme et votre goût pour le terrain.

Vous aimez être au cœur de l’action, accompagner les managers et les équipes au quotidien, résoudre les problèmes concrets et voir l’impact direct de vos actions sur l’entreprise. Vous savez combiner rigueur et flexibilité, pour passer facilement d’un dossier stratégique à un accompagnement opérationnel.

Curieux, pragmatique et réactif, vous êtes capable de créer du lien, fédérer et inspirer confiance, tout en apportant votre expertise RH pour soutenir le développement de l’entreprise.

Pourquoi nous rejoindre?

Chez OLVEA, notre leitmotiv est simple : innovation, confiance et esprit d’équipe!

Rejoindre l’aventure chez nous, c’est choisir de travailler dans une structure familiale qui a pour ambition de « S’engager pour l’Homme et la Nature ».

Leader mondial dans la production d'huiles végétales et de poisson destinées à la nutrition et à la cosmétique ; ce sont près de 300 collaborateurs répartis dans 12 filiales à travers le monde, qui participent quotidiennement à la performance de l’entreprise.

Avec une production annuelle de plus de 65 000 tonnes d'huiles et un chiffre d'affaires de plus de 200 millions d'euros, nous avons connu une croissance importante au cours des 10 dernières années. Afin de soutenir celle-ci, nous sommes constamment à l’affût de nouveaux talents!

Choisir OLVEA c’est rejoindre des équipes passionnées et engagées mais aussi :

• une entreprise à dimension humaine et attachée à ses valeurs
• un groupe engagé pour un monde durable et socialement juste
• un environnement dynamique où les nouvelles idées et initiatives sont les bienvenues
• une entreprise soucieuse du bien-être de ses collaborateurs
• des avantages : prime de performance, 13ème mois, prévoyance, chèques déjeuner, mutuelle offerte, salle de sport, voilier d’entreprise, etc.

OLVEA s'engage à offrir un environnement de travail inclusif, ouvert à tous les talents, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de handicap ou de parcours.