Human Resources Business Partner (HRBP) FHN

dormakaba; Antony; Hybride; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en sécurité recrute un(e) HRBP pour soutenir la performance en alignant les pratiques RH avec les objectifs stratégiques. Vous serez responsable de la gestion RH d'une population de 200 salariés techniques, avec des déplacements occasionnels. Expérience en tant que HRBP de 2 ans minimum requise. Télétravail et divers avantages offerts.

Prestations

Opportunité de croissance professionnelle

Ticket restaurant

RTT Mensuel

Accès aux avantages du comité d’entreprise

Accessible à LinkedIn Learning

Qualifications

• Expérience de 2 ans minimum dans un environnement technique.
• Capacité à analyser et conseiller sur les modifications contractuelles.
• Compétence dans la collaboration transversale avec les équipes RH.

Responsabilités

• Assurer une visibilité des sujets RH et anticiper les besoins opérationnels.
• Collaborer avec les managers pour le développement des équipes.
• Mesurer l’impact des initiatives RH sur la performance de l’entreprise.

Connaissances

Solide expérience en tant que HRBP

Proactif(ve)

Excellent relationnel

Maitrise des outils informatiques

Anglais courant

Formation

BAC 3 à BAC 5

Outils

Word

Excel

Description du poste

Le / La HRBP a pour mission de soutenir la performance de l entreprise en alignant les pratiques RH avec ces objectifs stratégiques. Pour ce faire le HRBP joue un rôle de partenaire auprès des managers et des équipes en les accompagnant dans la gestion quotidienne des ressources humaines et en développant des stratégies RH locales adaptées à leurs besoins.

Le / La HRBP sera responsable de la gestion RH d'une population de 200 salariés de profil technique.

Une mission qui compte : vos missions

• Assurer une visibilité globale des sujets RH et anticiper les besoins opérationnels.
• Soutenir les managers dans la gestion des relations avec leurs équipes et dans le développement de celles-ci.
• Élaborer et valider les plans d’action RH (formation, mobilité, plan de carrière, conflit disciplinaire / licenciement, organisationnel, accompagnement au changement) avec une forte orientation solution et client centric.
• Analyser et conseiller sur les modifications contractuelles, gérer les ruptures de contrat et suivre différents parcours collaborateurs.
• Préparer et diffuser les communications RH auprès des managers et des équipes.
• Collaborer étroitement avec les différents pôles RH sur l’ensemble des sujets transverses.
• Participer à la mise en œuvre de la transformation (projet, atelier, webinaire).
• Accompagner les collaborateurs dans le cadre de leurs interrogations RH quotidiennes.
• Collaborer étroitement avec les Talent Acquisition Partners afin d’assurer un suivi rigoureux des recrutements et des prévisions de recrutements.
• Travailler en collaboration avec les équipes Global HR du Groupe.
• Solliciter le pôle HR Data & Payroll sur les reportings utiles et mener l’analyse des KPIs pour une prise de décision éclairée de la DRH.
• Mesurer l’impact des initiatives RH sur la performance de l’entreprise et le bien-être des collaborateurs en utilisant des indicateurs pertinents et en analysant les données RH.
• Effectuer des déplacements de 1 à 2 fois par mois.

Une expérience qui compte : vos compétences

• Diplômé(e) d’un BAC 3 à BAC 5.
• Solide expérience en tant que HRBP, 2 ans minimum dans un environnement technique.
• Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel).
• Excellent relationnel.
• Proactif(ve), force de proposition, organisé(e).
• Vous parlez couramment l’anglais.

Un lieu de travail qui compte : notre offre

• Opportunité de croissance et évolution professionnelle.
• Salaire selon profil & expérience.
• Ticket restaurant.
• RTT Mensuel.
• Télétravail (2 jours par semaine).
• Accès aux avantages du comité d’entreprise (parc d’attractions, cinéma).
• Accès à LinkedIn Learning.