Human Resources Business Partner H/F

CRIT MONTOIR AERO; Saint-Nazaire; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

Airbus Atlantic Saint-Nazaire recherche un Responsable RH Production en CDI, avec possibilité d'interim, afin d'appliquer les politiques RH au sein du département Production et d'accompagner les managers dans le développement des équipes.

Le poste requiert une maîtrise des outils SIRH et un Anglais niveau B1, avec un engagement et une rigueur marquée pour accompagner les salariés et préparer les plans de développement.

Qualifications

• Anglais B1 requis pour les échanges transverses.
• Maîtrise des outils SIRH et des systèmes d information RH.
• Bonne capacité de communication et sens relationnel.

Responsibilities

• Déployer et appliquer les politiques et processus RH au sein du département Production.
• Accompagner les managers dans la gestion et le développement des équipes.
• Définir et piloter les plans de développement des salariés.
• Participer à la révision salariale et au plan de recrutement.
• Être l interlocuteur RH privilégié des salariés.

Skills

Anglais B1

SIRH

Education

Diplôme en Ressources Humaines

Tools

SIRH

Job description

Timothée, notre Commandant de Bord de ce recrutement vous parle de votre future mission : «En rejoignant Airbus Atlantic Saint-Nazaire, vous intégrerez une entreprise leader du marché de l'aéronautique où il fait bon travailler, reconnu dans le monde entier pour son savoir-faire unique.»

Les différents programmes A320, A330, A350 et A400M attendent votre expertise et vos compétences pour continuer de grandir.

Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en CDII et en mission de Travail Temporaire.

Pour préparer ce voyage, vous serez convié(e) à un entretien avec notre équipe en agence dans le but d'étudier votre parcours, échanger sur vos attentes....

On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes du poste :

• Déployer et appliquer les politiques et processus RH au sein du département Production
• Accompagner les managers dans la gestion et le développement des équipes
• Définir et piloter les plans de développement des salariés
• Participer à la révision salariale et au plan de recrutement
• Être l'interlocuteur RH privilégié des salariés

Reprenons notre check-list pour en savoir plus sur ce poste et faisons une escale sur vos compétences de base nécessaires à votre réussite sur le poste

• Anglais niveau B1
• Aisance information notamment sur des logiciels type SIRH

Nous recherchons chez nos candidats une bonne capacité de communication avec un parfait sens relationnel

Ce qui fera la différence pour la réussite sur ce poste : Engagement, rigueur et intérêt pour l'industrie

Le petit + de Crit Aéro ?! les équipes Crit Aéro vous souhaitent un agréable vol au sein de notre Compagnie et vous garantissent leur présence à l'atterrissage pour préparer votre avenir...

Avant l'embarquement, vérifions que nous n'avons rien oublié, dans vos bagages, il vous faudra :

• Rappel de votre carte d'embarquement : De l'envie, motivation, rigueur et de l'assiduité
• Votre passeport reprenant votre diplôme dans le domaine des ressources humaines avec une expérience réussite sur un poste similaire

Dans l'Aéronautique, on lit le plan de vol jusqu'au bout pour assurer la qualité du voyage de l'avion...

Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.