Human Resources Business Partner H/F

Crit Interim; La Rouillarderie; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Job summary

Airbus Atlantic Saint-Nazaire recherche un responsable RH pour déployer les politiques RH dans le département Production et accompagner les managers dans la gestion et le développement des équipes.

Vous définirez et piloterez les plans de développement des salariés, participerez à la révision salariale et au plan de recrutement, et serez l interlocuteur RH privilégié des salariés, le tout en CDI intérimaire via Crit Aéro. Anglais B1 requis, sens relationnel fort.

Qualifications

• Expérience RH dans l’industrie et les agences d’intérim est souhaitée.
• Bonne communication et sens relationnel développé.

Responsibilities

• Déployer et appliquer les politiques et processus RH au sein du département Production.
• Accompagner les managers dans la gestion et le développement des équipes.
• Définir et piloter les plans de développement des salariés.
• Participer à la révision salariale et au plan de recrutement.
• Être l interlocuteur RH privilégié des salariés.

Skills

Anglais B1

Education

BAC+2 RH

Job description

Timothée, notre Commandant de Bord de ce recrutement vous parle de votre future mission : « En rejoignant Airbus Atlantic Saint-Nazaire, vous intégrerez une entreprise leader du marché de l'aéronautique où il fait bon travailler, reconnu dans le monde entier pour son savoir-faire unique.Les différents programmes A320, A330, A350 et A400M attendent votre expertise et vos compétences pour continuer de grandir. »

Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en CDII et en mission de Travail Temporaire. Pour préparer ce voyage, vous serez convié(e) à un entretien avec notre équipe en agence dans le but d'étudier votre parcours, échanger sur vos attentes....On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes du poste :

• Déployer et appliquer les politiques et processus RH au sein du département Production
• Accompagner les managers dans la gestion et le développement des équipes
• Définir et piloter les plans de développement des salariés
• Participer à la révision salariale et au plan de recrutement
• Être l'interlocuteur RH privilégié des salariés
• Reprenons notre check-list pour en savoir plus sur ce poste et faisons une escale sur vos compétences de base nécessaires à votre réussite sur le poste
• Anglais niveau B1
• aisance information notamment sur des logiciels type SIRH
• Nous recherchons chez nos candidats une bonne capacité de communication avec un parfait sens relationnel Ce qui fera la différence pour la réussite sur ce poste : Engagement, rigueur et intérêt pour l'industrie

Le petit + de Crit Aéro ?! les équipes Crit Aéro vous souhaitent un agréable vol au sein de notre Compagnie et vous garantissent leur présence à l'atterrissage pour préparer votre avenir...

Avant l'embarquement, vérifions que nous n'avons rien oublié, dans vos bagages, il vous faudra :

• Rappel de votre carte d'embarquement : De l'envie, motivation, rigueur et de l'assiduité
• Votre passeport reprenant votre diplôme dans le domaine des ressources humaines avec une expérience réussite sur un poste similaire

Dans l'Aéronautique, on lit le plan de vol jusqu'au bout pour assurer la qualité du voyage de l'avion...

Alors si vous avez bien tout lu, n'oubliez pas le nom de code : « Je m'envole avec Airbus »

Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Experience: 2 An(s)Qualification: CadreSecteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire