Human Resources Business Partner (H/F)

OLVEA Group; Fécamp; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime de performance

13ème mois

Prévoyance

Chèques déjeuner

Mutuelle offerte

Salle de sport

Voilier d’entreprise

Résumé du poste

OLVEA Group, leader mondial dans la production d'huiles végétales, recherche un(e) HR Business Partner en CDD pour le site de Fécamp. Ce rôle central consiste à accompagner les managers dans un environnement opérationnel, piloter les recrutements, et contribuer à la performance des équipes. Le candidat idéal aura au moins 10 ans d'expérience en Ressources Humaines, une maîtrise du droit social, et idéalement un bon niveau d'anglais. OLVEA offre de nombreux avantages, comme une salle de sport et un voilier d'entreprise.

Qualifications

• 10 ans d'expérience en tant que généraliste ou HRBP, idéalement en environnement industriel.
• Capacité à naviguer dans un environnement dynamique et exigeant.
• Adaptabilité et sens de la diplomatie dans les relations professionnelles.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans les pratiques RH au quotidien.
• Piloter le recrutement de A à Z et structurer les parcours d'intégration.
• Construire le plan de développement des compétences.

Connaissances

Relationnel

Autonomie

Rigueur

Maîtrise du droit social

Anglais

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou en droit social

Description du poste

# Human Resources Business Partner (H/F)* Fécamp, 76400* CDD* 20/07/2026- 18/12/2026* 40000€- 60000€## Description## **Le challenge à relever :**Chez OLVEA, le rôle de HRBP est central : dans un contexte de structuration et de transformation de la fonction RH, votre challenge est clair — être au cœur du terrain, accompagner les managers au quotidien et faire évoluer nos pratiques RH.Nous recrutons un(e) HR Business Partner en CDD pour soutenir la croissance de nos activités, dans le cadre d’un remplacement de congé maternité... Tout un programme Rattaché(e) à la DRH, vous intervenez sur un périmètre complet, au cœur des enjeux opérationnels et humains.### Développement humain & accompagnement managérialAccompagner les managers et les collaborateurs au quotidien : conseil RH, gestion des situations individuelles, développement des équipes.Sécuriser les pratiques en garantissant l’application du cadre légal et conventionnel (contrats, temps de travail, disciplinaire...).Contribuer à la qualité du climat social en identifiant les signaux faibles et en favorisant le dialogue.Renforcer l’engagement et la fidélisation des équipes en accompagnant les parcours et en valorisant les compétences.---### Recrutement & marque employeurPiloter les recrutements de A à Z : cadrage du besoin, sourcing, entretiens, accompagnement à la décision.Structurer des parcours d’intégration fluides et engageants.Contribuer au développement de la marque employeur : relations écoles, événements, partenariats.---### Développement des compétences & performanceConstruire et déployer le plan de développement des compétences en lien avec les enjeux métiers.Accompagner les managers dans les campagnes d’entretiens et les démarches de développement.Évaluer l’efficacité des dispositifs et proposer des actions d’amélioration continue.---### Projets RH & transformationContribuer aux projets RH structurants : digitalisation, outils, évolution des processus.Suivre et analyser les indicateurs RH pour orienter les actions (absentéisme, turnover, formation...).Collaborer avec le service HSE sur les enjeux de santé, sécurité et conditions de travail.Diffuser une culture RH pragmatique, moderne et orientée terrain.---Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des enjeux et de vos propositions.## Profil## **Parlons de vous !**Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines ou en droit social, vous disposez d’une expérience confirmée (10 ans minimum) sur un poste généraliste ou HRBP, idéalement en environnement industriel.À l’aise dans des environnements opérationnels, vous appréciez la proximité terrain et la diversité des sujets à traiter.Votre maîtrise du droit social vous permet d’accompagner les managers avec justesse, en apportant des solutions concrètes et sécurisées.Reconnu(e) pour votre sens relationnel, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs, faire preuve de diplomatie et instaurer une relation de confiance.Autonomie, rigueur et sens des priorités vous permettent d’évoluer efficacement dans un environnement dynamique et exigeant.À l’aise avec les outils digitaux, vous appréciez également les projets de structuration et d’amélioration continue.Le petit + : un bon niveau d’anglais pour évoluer dans un environnement international.**L’équipe RH d’OLVEA est impatiente de faire votre connaissance .****Rejoindre l’aventure chez nous, c’est choisir de travailler dans une structure familiale qui a pour ambition de « S’engager pour l’Homme et la Nature ».**Leader mondial dans la production d'huiles végétales et de poisson destinées à la nutrition et à la cosmétique ; ce sont près de 300 collaborateurs répartis dans 12 filiales à travers le monde, qui participent quotidiennement à la performance de l’entreprise.Avec une production annuelle de plus de 65 000 tonnes d'huiles et un chiffre d'affaires de plus de 200 millions d'euros, nous avons connu une croissance importante au cours des 10 dernières années. Afin de soutenir celle-ci, nous sommes constamment à l’affût de nouveaux talents !**Choisir OLVEA c’est rejoindre des équipes passionnées et engagées mais aussi :*** une entreprise à dimension humaine et attachée à ses valeurs* un groupe engagé pour un monde durable et socialement juste* un environnement dynamique où les nouvelles idées et initiatives sont les bienvenues !* une entreprise soucieuse du bien-être de ses collaborateurs,* des avantages : prime de performance, 13ème mois, prévoyance, chèques déjeuner, mutuelle offerte, salle de sport, voilier d’entreprise, etc.OLVEA s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.