Human Resources Business Partner - CDI - LYON (H/F)
Club Employés
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Benefits offered by this job
Job summary
Club Employés recrute un HRBP pour accompagner les managers et structurer le développement des talents du Groupe. Vous déployez la stratégie RH, assurez le suivi du cycle de vie des collaborateurs et pilotez les campagnes d’entretiens tout en renforçant l’engagement et la performance.
Le poste s’inscrit dans une organisation RH composée d’une DRH et de pôles Recrutement et Paie/ADP, avec des avantages attractifs et possibilité de télétravail.
Qualifications
- Master en Ressources Humaines exigé.
- Expérience d'au moins 5 ans en RH/HRBP avec dimension Développement RH.
- Maîtrise du droit social et des dispositifs GEPP, gestion des talents et formation.
- Bonnes compétences en outils SIRH et analyse de données RH (Excel/KPI).
- Aptitudes relationnelles, discrétion et capacité d'influence.
Responsibilities
- Accompagner les managers au quotidien sur les postes et l'organisation des équipes.
- Suivre le cycle de vie du collaborateur et piloter les entretiens (annuels, semestriels et professionnels).
- Gérer les procédures disciplinaires et les départs (exit interviews).
- Piloter les campagnes d'entretiens et les revues de talents; promouvoir la mobilité interne et les plans de succession.
- Animer les projets Data RH et optimiser les outils SIRH pour gagner en efficacité.
- Déployer des initiatives QVT et sécurité de l'emploi, et mesurer l'impact des actions.
Skills
Education
Tools
Job description
Chez Club Employés on accompagne au quotidien les entreprises et leurs salariés, quelle que soit leur taille (CSE, TPE/PME, …). Notre mission est simple : favoriser le bien-être de chaque collaborateur au quotidien grâce à notre plateforme d'avantages et de réductions dédiée aux salariés.
Concrètement, nous rejoindre c’est contribuer à améliorer le pouvoir d’achat de nos clients. Avec notre plateforme, on leur propose de la billetterie à tarif réduit (cinéma, concerts ou événements sportifs), des voyages plus accessibles, des sorties en famille dans les parcs d’attractions nationaux ou locaux, des économies dans les enseignes du quotidien (Decathlon, Carrefour, Ikéa, Fnac…) et bien d'autres…
Grâce à notre présence locale, avec des bureaux partout en France, on est au plus proche des entreprises clientes et des besoins de leurs salariés.
On croit en l’importance d’un équilibre entre performance et bien-être, et on met tout en œuvre pour proposer un environnement qui correspond à nos valeurs : Transparence, Bienveillance, Ambition, Humilité et Convivialité.
Dans le cadre de la structuration de notre équipe RH (composée aujourd'hui d'une DRH, d'un pôle Recrutement et d'un pôle Paie/ADP), nous créons le poste clé de HRBP (H/F).
Ton objectif principal : Être le binôme RH privilégié des managers au quotidien tout en structurant et déployant la stratégie de développement des talents du Groupe, afin d'accompagner notre croissance, renforcer l'engagement et faire grandir durablement nos équipes.
Conseil et proximité terrain : Accompagner les managers au quotidien dans leur posture managériale, l'organisation de leurs équipes, la gestion des situations individuelles complexes et la résolution de conflits.
Suivi du cycle de vie collaborateur : Assurer le suivi des périodes d'essai avec les managers (validation, renouvellement) en coordination fluide avec les pôles Recrutement et Paie/ADP, et participer aux campagnes d’entretien et de développement des compétences.
Gestion disciplinaire et départs : Sécuriser et piloter les procédures disciplinaires courantes en lien avec la Direction RH, et réaliser les entretiens de départ (exit interviews).
Gestion des talents et de la performance : Piloter les campagnes d'entretiens annuels, semestriels et professionnels ; animer les revues de talents (People Reviews), identifier les potentiels et ancrer une culture du feedback.
GEPP et mobilité interne : Cartographier les compétences clés, structurer les parcours d'évolution professionnelle, promouvoir la mobilité interne et construire les plans de succession sur les postes stratégiques.
Stratégie et plan de formation : Recueillir et analyser les besoins auprès des managers, élaborer et déployer le plan de développement des compétences, optimiser le budget (relations OPCO) et mesurer l'impact des actions menées.
Expérience collaborateur & QVT : Déployer des initiatives favorisant l'engagement, la rétention et la qualité de vie au travail, en lien avec la marque employeur.
Pilotage des indicateurs Talents & RH : Analyser les données issues des entretiens, de la formation, du turnover et de l'absentéisme (en lien avec Paie/ADP et Recrutement) pour produire des reportings d'aide à la décision.
Digitalisation & amélioration continue : Participer à l'optimisation de nos outils SIRH et automatiser les processus RH pour gagner en efficacité sur l'ensemble du périmètre.
On recherche une personne structurée, dynamique et orientée résultats, capable d'allier hauteur de vue (stratégie talents) et proximité terrain (conseil opérationnel).
Ton petit plus ;) tu sais embarquer les managers, faire avancer les projets et transformer les enjeux RH en leviers concrets de performance et d’engagement.
Une formation supérieure de niveau Master en Ressources Humaines.
Une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste de généraliste RH / HRBP incluant une forte dimension Développement RH.
De solides bases en droit social individuel couplées à une vraie maîtrise des dispositifs GEPP, gestion des talents et formation.
Une bonne maîtrise des outils SIRH et une forte appétence pour l'analyse de données RH (Excel / KPI).
Un excellent relationnel, de la réactivité, le sens de la confidentialité et une forte capacité d'influence.
Rémunération : Salaire fixe attractif compris entre 42 000 € et 45 000 € brut annuel selon profil et expérience.
Qualité de vie au travail : Politique de télétravail, primes de vacances et congés supplémentaires après deux ans d'ancienneté, mutuelle Alan, remboursement des titres de transport, et un cadre agréable, facilement accessible.
Ambiance et esprit d'équipe : Une équipe bienveillante, des petits-déjeuners, des afterworks et des activités sportives au programme (foot, padel, course à pied, pétanque...).
Équipements et outils : MacBook, HubSpot, Aircall, Notion... et un accès complet à notre plateforme d'avantages Club Employés.
Onboarding et développement : Une semaine de formation dans nos locaux à Lyon et la possibilité de se déplacer ponctuellement sur nos différents sites en France.
Titres restaurant : D'un montant de 8,00 € par jour travaillé (prise en charge à 50 % par l'entreprise).
Étape 1 – Entretien découverte: 30 minutes avec Macha pour apprendre à te connaître et comprendre ton parcours.
Étape 2 – Entretien métier : échange avec la Direction RH pour approfondir ton expérience et ta vision du développement RH.
Étape 3 – Rencontre avec un membre du CODIR pour valider l’adéquation avec les enjeux et la culture du Groupe.
Étape 4 – Rencontre l'équipe en physique !
Si cette fiche de poste te parle, on serait ravis de te rencontrer même si tu ne coches pas toutes les cases, c’est la personnalité qui prime. Partage-nous ton parcours, tes envies et tes projets. N’attends plus : postule et à très vite dans le Club !
Notre réussite repose sur la diversité des talents, la richesse des parcours et un environnement de travail inclusif et respectueux. Nous nous engageons fermement à lutter contre toutes les formes de discrimination. Si vous êtes en situation de handicap, nous sommes à votre écoute pour adapter votre parcours de recrutement
Chez Club Employés on accompagne au quotidien les entreprises et leurs salariés, quelle que soit leur taille (CSE, TPE/PME, …). Notre mission est simple : favoriser le bien-être de chaque collaborateur au quotidien grâce à notre plateforme d'avantages et de réductions dédiée aux salariés.
Concrètement, nous rejoindre c’est contribuer à améliorer le pouvoir d’achat de nos clients. Avec notre plateforme, on leur propose de la billetterie à tarif réduit (cinéma, concerts ou événements sportifs), des voyages plus accessibles, des sorties en famille dans les parcs d’attractions nationaux ou locaux, des économies dans les enseignes du quotidien (Decathlon, Carrefour, Ikéa, Fnac…) et bien d'autres…
Grâce à notre présence locale, avec des bureaux partout en France, on est au plus proche des entreprises clientes et des besoins de leurs salariés.
On croit en l’importance d’un équilibre entre performance et bien-être, et on met tout en œuvre pour proposer un environnement qui correspond à nos valeurs : Transparence, Bienveillance, Ambition, Humilité et Convivialité.
Dans le cadre de la structuration de notre équipe RH (composée aujourd'hui d'une DRH, d'un pôle Recrutement et d'un pôle Paie/ADP), nous créons le poste clé de HRBP (H/F).
Ton objectif principal : Être le binôme RH privilégié des managers au quotidien tout en structurant et déployant la stratégie de développement des talents du Groupe, afin d'accompagner notre croissance, renforcer l'engagement et faire grandir durablement nos équipes.
Conseil et proximité terrain : Accompagner les managers au quotidien dans leur posture managériale, l'organisation de leurs équipes, la gestion des situations individuelles complexes et la résolution de conflits.
Suivi du cycle de vie collaborateur : Assurer le suivi des périodes d'essai avec les managers (validation, renouvellement) en coordination fluide avec les pôles Recrutement et Paie/ADP, et participer aux campagnes d’entretien et de développement des compétences.
Gestion disciplinaire et départs : Sécuriser et piloter les procédures disciplinaires courantes en lien avec la Direction RH, et réaliser les entretiens de départ (exit interviews).
Gestion des talents et de la performance : Piloter les campagnes d'entretiens annuels, semestriels et professionnels ; animer les revues de talents (People Reviews), identifier les potentiels et ancrer une culture du feedback.
GEPP et mobilité interne : Cartographier les compétences clés, structurer les parcours d'évolution professionnelle, promouvoir la mobilité interne et construire les plans de succession sur les postes stratégiques.
Stratégie et plan de formation : Recueillir et analyser les besoins auprès des managers, élaborer et déployer le plan de développement des compétences, optimiser le budget (relations OPCO) et mesurer l'impact des actions menées.
Expérience collaborateur & QVT : Déployer des initiatives favorisant l'engagement, la rétention et la qualité de vie au travail, en lien avec la marque employeur.
Pilotage des indicateurs Talents & RH : Analyser les données issues des entretiens, de la formation, du turnover et de l'absentéisme (en lien avec Paie/ADP et Recrutement) pour produire des reportings d'aide à la décision.
Digitalisation & amélioration continue : Participer à l'optimisation de nos outils SIRH et automatiser les processus RH pour gagner en efficacité sur l'ensemble du périmètre.
On recherche une personne structurée, dynamique et orientée résultats, capable d'allier hauteur de vue (stratégie talents) et proximité terrain (conseil opérationnel).
Ton petit plus ;) tu sais embarquer les managers, faire avancer les projets et transformer les enjeux RH en leviers concrets de performance et d’engagement.
Une formation supérieure de niveau Master en Ressources Humaines.
Une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste de généraliste RH / HRBP incluant une forte dimension Développement RH.
De solides bases en droit social individuel couplées à une vraie maîtrise des dispositifs GEPP, gestion des talents et formation.
Une bonne maîtrise des outils SIRH et une forte appétence pour l'analyse de données RH (Excel / KPI).
Un excellent relationnel, de la réactivité, le sens de la confidentialité et une forte capacité d'influence.
Rémunération : Salaire fixe attractif compris entre 42 000 € et 45 000 € brut annuel selon profil et expérience.
Qualité de vie au travail : Politique de télétravail, primes de vacances et congés supplémentaires après deux ans d'ancienneté, mutuelle Alan, remboursement des titres de transport, et un cadre agréable, facilement accessible.
Ambiance et esprit d'équipe : Une équipe bienveillante, des petits-déjeuners, des afterworks et des activités sportives au programme (foot, padel, course à pied, pétanque...).
Équipements et outils : MacBook, HubSpot, Aircall, Notion... et un accès complet à notre plateforme d'avantages Club Employés.
Onboarding et développement : Une semaine de formation dans nos locaux à Lyon et la possibilité de se déplacer ponctuellement sur nos différents sites en France.
Titres restaurant : D'un montant de 8,00 € par jour travaillé (prise en charge à 50 % par l'entreprise).
Étape 1 – Entretien découverte: 30 minutes avec Macha pour apprendre à te connaître et comprendre ton parcours.
Étape 2 – Entretien métier : échange avec la Direction RH pour approfondir ton expérience et ta vision du développement RH.
Étape 3 – Rencontre avec un membre du CODIR pour valider l’adéquation avec les enjeux et la culture du Groupe.
Étape 4 – Rencontre l'équipe en physique !
Si cette fiche de poste te parle, on serait ravis de te rencontrer même si tu ne coches pas toutes les cases, c’est la personnalité qui prime. Partage-nous ton parcours, tes envies et tes projets. N’attends plus : postule et à très vite dans le Club !
Notre réussite repose sur la diversité des talents, la richesse des parcours et un environnement de travail inclusif et respectueux. Nous nous engageons fermement à lutter contre toutes les formes de discrimination. Si vous êtes en situation de handicap, nous sommes à votre écoute pour adapter votre parcours de recrutement
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