HRBP Senior

Servier; Bolbec; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise pharmaceutique en Normandie recherche un HRBP Senior pour gérer les ressources humaines. Vous jouerez un rôle clé dans la stratégie RH, en accompagnant les recrutements, le développement des carrières et les projets de transformation. Diplôme Bac +5 requis ainsi qu'une expérience de 5 à 10 ans en RH, de préférence dans un environnement pharmaceutique.

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience dans un rôle de Responsable RH ou Responsable Développement RH.
• Solide expérience en Relations Sociales, idéalement dans l'industrie pharmaceutique.
• Excellentes compétences en négociation et en gestion des relations de travail.

Responsabilités

• Piloter les recrutements pour attirer les meilleurs talents.
• Accompagner l'intégration et la gestion des talents.
• Suivre les effectifs et garantir leur efficience.
• Accompagner les projets de transformation organisationnelle.
• Gérer la politique de rémunération et garantir l'équité.

Connaissances

Communication

Flexibilité

Résilience

Éthique et intégrité

Gestion du temps

Intelligence relationnelle et situationnelle

Curiosité

Rigueur

Gestion des priorités

Force de travail

Formation

Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines ou en Droit Social

Description du poste

ORIL Industrie (1000 salariés), 2ème site industriel chimie de France, filiale du Groupe SERVIER engagé pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients est un site stratégique de production chimique dans le domaine pharmaceutique.

Grâce à son savoir-faire et à ses expertises de pointe, le site produit chaque année près de 2 000 tonnes de principes actifs destinés, notamment, aux médicaments prescrits dans les domaines de la cardiologie, de l’oncologie, de la neuropsychiatrie, du diabète et de l’insuffisance veineuse.

La particularité du site de Bolbec est de disposer à la fois d’une activité de production industrielle mais également d’un centre de R&D dédié au développement des synthèses chimiques des nouveaux médicaments.

En tant qu’employeur responsable, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes et sommes engagés en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Nous nous situons en Normandie à Bolbec entre Le Havre (35mn) et Rouen (50mn), dans un cadre agréable et verdoyant à 30mn de la mer.

La Direction Ressources Humaines recherche un HRBP Senior (F / H), en CDI.

Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et souhaitez jouer un rôle clé dans la stratégie RH d'une entreprise dynamique ? Rejoignez ORIL Industrie en tant que Responsable Ressources Humaines et devenez un acteur central de notre succès !

Votre mission :

En tant que véritable relai du DRH, vous serez force de proposition et participerez activement à l’élaboration et à la mise en œuvre de la feuille de route RH du site. Vous serez en charge de garantir l’adéquation et le développement des ressources humaines avec les enjeux et objectifs de nos différents périmètres. Vos principales missions incluront :

• Recrutement : Piloter les recrutements (CDI et contrats temporaires) pour attirer les meilleurs talents.
• Développement des carrières : Accompagner l'intégration, la gestion des talents, la mobilité interne et les plans de succession.
• Optimisation des organisations : Suivre les effectifs, garantir leur efficience et aligner les ressources humaines aux enjeux business.
• Transformation organisationnelle : Accompagner les projets de transformation et de changement culturel.
• Politique de rémunération : Gérer la politique de rémunération et garantir l’équité interne tout en restant attractif sur le marché.
• Support aux managers : Conseiller et accompagner les managers dans tous les processus RH.
• Projets RH stratégiques : Déployer des projets tels que le développement des compétences, la transformation organisationnelle et la digitalisation des outils RH.
• Relations sociales : Contribuer à la gestion des relations sociales et garantir un dialogue social constructif.
• Conformité : Assurer le respect des politiques RH et des réglementations en matière de travail.

Profil recherché :

• Diplômes : Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines ou en Droit Social.
• Expérience : 5 à 10 ans dans un rôle de Responsable RH ou Responsable Développement RH, avec une solide expérience en Relations Sociales, idéalement dans l’industrie pharmaceutique ou un environnement exigeant.
• Compétences techniques : Expertise en gestion des relations sociales, avec une expérience approfondie des relations avec les IRP, de la coanimation des réunions avec les instances et de la négociation d’accords d'entreprise. Vous possédez d’excellentes compétences en négociation, gestion des relations individuelles et collectives de travail.
• Compétences comportementales (soft-skills) : Communication, flexibilité, résilience, éthique et intégrité, gestion du temps, intelligence relationnelle et situationnelle, curiosité, rigueur, gestion des priorités et force de travail.
• Dimension managériale : Première expérience en management ou appétence et potentiel pour évoluer vers une fonction managériale.
• Langues : Anglais courant à l’écrit et à l’oral.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez ORIL Industrie, vous aurez l'opportunité de faire vivre le modèle social de l'entreprise, de travailler en étroite collaboration avec les équipes de direction et d'apporter votre expertise RH aux managers et aux équipes. Vous serez un pilier de notre stratégie RH et contribuerez directement à notre succès.

Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Diplômé ( e ) d'un Bac + 5 en Gestion des Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience réussie d’au moins 5 ans dans un rôle de Responsable RH ou Responsable Développement RH, avec une solide expérience en Relations Sociales, de préférence dans l’industrie pharmaceutique ou un environnement exigeant.

Vous bénéficiez d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, vous savez créer des liens solides et inspirer confiance à tous les niveaux de l’organisation. Vous êtes reconnu (e) pour vos fortes capacités d’analyse et de pilotage, vous savez interpréter des données pour piloter votre activité et prioriser vos actions. Vous êtes à l’aise pour piloter des projets transversaux et innover dans les pratiques RH. Vous êtes doté (e) de compétences en négociation, vous savez trouver des compromis et résoudre des conflits. Enfin, vous êtes reconnu ( e ) pour votre capacité à travailler en équipe et proximité terrain, vous savez collaborer efficacement avec d’autres Direction et vous adapter à des contextes variés.