HRBP Production H/F

Puratos; Rungis; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de production d'ingrédients recherche un(e) HR Business Partner Usines à Rungis. Le candidat doit avoir un Master en droit ou RH et au moins 5 ans d'expérience dans un rôle généraliste. Les missions incluent la gestion des relations avec les managers, le déploiement de bonnes pratiques RH et l'accompagnement au changement. Un bon niveau d'anglais est essentiel.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience comme généraliste RH dans un environnement multisites.
• Excellente maîtrise des pratiques de gestion des ressources humaines.
• Bon niveau d’anglais écrit et oral nécessaire.

Responsabilités

• Conseiller la direction des usines sur la gestion des équipes.
• Déployer les pratiques RH et sociales du groupe.
• Contribuer à un dialogue social constructif.

Connaissances

Compétences relationnelles

Rigueur

Organisation

Adaptabilité

Autonomie

Formation

Master en droit ou RH

Outils

Outils digitaux RH

Description du poste

Le Groupe PURATOS développe, produit et distribue des ingrédients de haute qualité, destinés aux boulangers, pâtissiers et chocolatiers grâce à ses 10000 collaborateurs répartis dans plus de 80 pays. La filiale française, PATISFRANCE-PURATOS c’est 8 sites, 470 salariés et un CA de 270M€.

Nous souhaitons transmettre notre expertise et notre passion, et recherchons actuellement pour notre site de RUNGIS (94) un/une :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, le/la HR Business Partner Usines sera l’interlocuteur/trice privilégié(e) du management opérationnel des deux sites Usines de Puratos France.

Sur ce périmètre d’environ 150 personnes réparties sur les deux usines, les missions du HR Business Partner Usines sont les suivantes:

• Conseiller la direction des deux usines dans la gestion et l’organisation de leurs équipes ainsi que l’accompagnement des changements,
• Assurer une relation de proximité avec les managers des sites.
• Déployer les bonnes pratiques RH et sociales groupe (outils, méthodes de travail et de management, communication, gestion des dossiers disciplinaires…).
• Agir en qualité de référent pour toute question RH (juridique, organisation, recrutement, mobilité) sur le périmètre Usines.
• Participer aux réunions avec les IRP, en support à la DRH France, sur tout ce qui a trait au périmètre Usines,
• Contribuerpar une présence régulière et proactive à un dialogue social sain et constructif de proximité.
• Participer à des projets structurants avec les équipes RH France,
• Identifier et mettre en œuvre les actions permettant de développer les talents et de garantir l’implication des équipes au quotidien (formation, amélioration des processus…)
• Participer à la démarche d’identification et de développement des talents à potentiel mais également de ceux qu’il conviendra d’accompagner plus particulièrement;
• Assurer une veille permanente des bonnes pratiques RH et de l’évolution du cadre juridique.
• Travailler en lien étroit avec les équipes Administration du personnel et paye pour le pilotage administratif, de l’entrée à la sortie des salariés,
• Réaliser des études ad-hoc à la demande de la Directionen matière de contrôle de gestion et analyses sociales.

Nota bene : Toute description de fonction ne possède qu’un caractère énonciatif. Ces missions sont susceptibles d’évolution en fonction des changements d’organisation décidés par la Direction et des compétences professionnelles du salarié.

Titulaire d’une formation supérieure juridique ou RH de type Master de grande école de commerce ou universitaire, le futur HR Business Partner Opérations justifiera d’un minimum de 5 années d’expérience professionnelle sur un rôle généraliste dans un environnement opérationnel (industrie, logistique; distribution…) multisites.

Le poste requiert de solides compétences en Matière de gestion prospective des ressources humaines: classification des emplois, gestion des talents et des compétences, gestion de la performance...) ainsi qu’une expérience des outils digitaux RH/Talent management.

La fonction exige un tempérament opérationnel tourné vers les opérations ainsi que d’un sens du service prononcé.

Qualités relationnelles, écoute, rigueur, organisation, adaptabilité, hauteur de vue et capacité à descendre dans les détails, simplicité, goût pour le travail collaboratif, enthousiasme, pragmatisme, agilité (organisation matricielle), autonomie sont autant de qualités qui permettront de réussir sur le poste.

Des déplacements réguliers sont à prévoir, vers le siège social en Ile de France et le second site industriel de Fougères

Un bon niveau d’anglais, à l’écrit et à l’oral, est attendu pour le poste.