HRBP MARKETPLACE - H/F

ADEO Services; Ronchin; Hybride; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de retail recherche un partenaire RH pour sa Marketplace. Le poste basé à Lille (Ronchin) implique de travailler sur les opérations RH, le développement des talents et de contribuer à la culture d'entreprise. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience en fonction RH généraliste et une maîtrise de l'anglais. Le poste offre des télétravail flexible et des opportunités de mobilité interne.

Prestations

Télétravail flexible

Primes de progrès

Formation adaptée

Aides à la mobilité

Qualifications

• Expérience confirmée en contexte matriciel, international et digital.
• Capacité à conduire le changement et à trouver des solutions innovantes.
• Vision systémique dans un environnement complexe.

Responsabilités

• Participer à la mise en place de la structure organisationnelle.
• Superviser les processus administratifs et de paie à l’international.
• Animer l’expérience collaborateur tout au long du parcours.
• Mener les People Reviews et anticiper les besoins futurs en talents.
• Contribuer à un dialogue social constructif.

Connaissances

Capacité à travailler en mode projet

Excellentes qualités relationnelles

Compétences en analyse et écoute

Leadership

Formation

Expérience RH généraliste (5 ans minimum)

Anglais courant

Description du poste

Overview

🌎 ADEO, QUI SOMMES-NOUS ? ADEO est une communauté internationale d’entreprises (Leroy Merlin, Weldom, Bricoman…) de 115 000 leaders avec une ambition commune : être utile aux habitants du monde. Au sein du siège du groupe, notre mission est de soutenir nos enseignes à travers le monde. Dans un secteur du retail en transformation, nous avons pour ambition de réinventer notre utilité aux habitants et de relever le défi de construire la plateforme mondiale de l’habitat.🌟 LE CONTEXTE Le département Omnicommerce garantit une expérience client 5 étoiles sur tous les canaux. Le Marketplace est un pilier clé d’un plan ambitieux visant à transformer le business et à devenir la plateforme mondiale de l’habitat. L’objectif est d’élargir l’offre de produits et services, d’améliorer l’expérience client et de renforcer le positionnement d’ADEO sur le marché. En 4 ans, nous avons ouvert des marketplaces dans 5 pays, constitué une équipe multiculturelle de plus de 160 personnes et livré des résultats concrets en termes d’expérience client, d’acquisition de clients, de trafic et de ventes (plusieurs centaines de millions d’euros de GMV en 2024). Ce n’est que le début et nous avons des ambitions encore plus grandes pour les années à venir.

Pour soutenir la croissance et la stratégie RH, nous recherchons un partenaire RH expérimenté pour la Marketplace Adeo. Le poste peut être basé à Lille (Ronchin) ou à Paris, où se trouvent les équipes de la Marketplace, avec des déplacements réguliers.

Mission

En proximité des équipes et en collaboration avec l’équipe RH, vous contribuez à l’accompagnement de notre business par l’évolution des métiers et à faire des équipes un pôle d’attraction et de développement des talents. Vous évoluerez dans un écosystème entrepreneurial, soutenu par la puissance du groupe.

Dans ce cadre, vos principales missions seront :

1. Partenariat stratégique & organisation

• Participer à la mise en place de la structure organisationnelle alignée avec la stratégie de l’entreprise et construire une base RH solide pour accompagner la forte croissance.
• Identifier et pourvoir les fonctions clés nécessaires à la réussite du plan de transformation et du plan de recrutement.
• Anticiper les besoins en compétences et co-construire les plans de développement avec les managers et l’équipe formation.
• Dans un rôle RH corporate, accompagner l’ouverture des nouveaux pays et animer le collectif HR international pour garantir une cohérence globale de la stratégie RH.
• Exploiter la data RH pour soutenir la prise de décision stratégique.

2. Opérations RH, process & outils

• Mettre en œuvre l’organisation dans les outils RH pour garantir leur fiabilité et leur efficacité.
• Superviser et coordonner les processus administratifs et de paie à l’international, en lien avec les équipes locales et les prestataires externes.

3. Expérience collaborateur & engagement

• Animer l’expérience collaborateur tout au long du parcours (onboarding, développement, engagement, offboarding).
• Renforcer la cohésion et le sentiment d’appartenance par des temps collectifs, des rituels et des événements.
• Promouvoir et incarner la culture d’entreprise au sein de la Marketplace.
• Superviser l’organisation des événements avec des équipes internationales pour favoriser la cohésion.

4. Développement des talents & performance

• Mener les People Reviews et accompagner l’identification des profils à potentiel; anticiper les besoins futurs en talents et renforcer la capacité d’adaptation de l’organisation.
• Piloter le cycle de la performance (entretiens annuels, revues salariales, feedback).

5. Relations sociales & dialogue

• Contribuer à un dialogue social constructif et à un climat de confiance.

6. Pilotage de Projets RH & initiatives transverses

• Piloter ou contribuer à des projets RH transversaux.
• Accompagner la conduite du changement.
• Mesurer l’impact des actions via le suivi des indicateurs RH et des plans d’amélioration.

Profil

• Expérience confirmée (5 ans minimum) sur une fonction RH généraliste, dans un contexte matriciel, international et digital, idéalement en start-up ou scale-up.
• Forte capacité à travailler en mode projet.
• Excellentes qualités relationnelles, d’écoute et d’analyse, permettant d’être un partenaire de confiance pour l’équipe de direction et de renforcer l’interdépendance avec les différents pays.
• Capacité à conduire le changement et à trouver des solutions innovantes pour accompagner la croissance.
• Vous êtes Data driven et aimez piloter les KPI.
• Votre vision systémique vous permet d’évoluer dans un environnement complexe et interdépendant.
• Anglais courant indispensable (une autre langue européenne est un plus).

Ce que ADEO vous propose ? Une politique de télétravail flexible, des primes de progrès et un actionnariat d’entreprise, des primes de cooptation, un environnement stimulant, des opportunités de mobilité interne et d’évolutions professionnelles, des formations adaptées et des aides à la mobilité. ADEO s’engage pour la diversité et l’inclusion et accompagne les personnes en situation de handicap. Nous soutenons nos futurs collaborateurs dans l’adaptation de leur poste de travail.

Vous vous reconnaissez dans cette description et les missions proposées vous intriguent ? N’hésitez plus !