HRBP Industrie H/F

Michael Page (France); Annonay; Sur place; EUR 55 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe agro-industriel recherche un HR Business Partner pour accompagner les équipes de production et logistique. Vous serez en charge des processus RH, du droit du travail et du recrutement. Le candidat idéal a au moins 4 ans d'expérience en RH dans un environnement industriel et une solide maîtrise du droit du travail. Le salaire est compris entre 55 000 € et 65 000 € avec un CDI et des opportunités de développement professionnel.

Prestations

Développement professionnel

Contrat à durée indéterminée

Qualifications

• Au moins 4 ans d'expérience dans un poste RH généraliste en environnement industriel.
• Solide expérience en recrutement, développement RH et accompagnement du changement.

Responsabilités

• Accompagner les équipes de deux sites dans les processus RH.
• Appliquer le droit du travail et gérer les relations sociales.
• Participer aux projets RH du Groupe comme la diversité et engagement.

Connaissances

Droit du travail

Recrutement

Développement RH

Analyse de données

Anglais

Formation

Formation supérieure en ressources humaines ou droit social

Description du poste

• HRBP industrie, terrain, acteur du changement et du lien social
• Groupe agro-industriel engagé pour une alimentation saine et durable

À propos de notre client

Notre client est un groupe industriel, acteur reconnu dans le domaine de la nutrition et de l'alimentation saine. Il développe des produits innovants et responsables, avec une forte présence en France et en Europe, et s'appuie sur des sites de production performants.

Description

Rattaché(e) au DRH Groupe, en tant que HR Business Partner, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes de deux sites (production et logistique). Vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH, en lien étroit avec les managers, les partenaires sociaux et les services RH du siège.

• RH de proximité : accompagnement des managers, déploiement des processus RH (formation, entretiens, talents, rémunération), participation aux revues de direction et audits QSE.
• Conformité juridique : application du droit du travail, gestion disciplinaire, mise à jour des règles internes.
• Pilotage RH : suivi des effectifs et de la masse salariale, analyse des indicateurs RH.
• Relations sociales : animation du dialogue social, coanimation des instances (CSE, CSSCT), présence terrain.
• Projets RH : contribution aux projets RH Groupe (diversité, inclusion, engagement), accompagnement du changement.
• Recrutement & intégration : gestion complète des recrutements et des parcours d'intégration.

Profil recherché

De formation supérieure en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans à un poste RH généraliste acquise en environnement industriel.

Compétences :

• Solide maîtrise du droit du travail et du dialogue social,
• Expérience confirmée en recrutement, développement RH et accompagnement du changement,
• Bonnes connaissances en paie, gestion de projet, outils RH et analyse de données,
• Bon niveau d'anglais

Qualités personnelles :

• Leadership naturel, assertivité et sens de l'écoute
• Esprit d'équipe, rigueur et capacité d'adaptation
• Énergie positive, sens du service et goût du terrain

Conditions et Avantages

La rémunération et les avantages à ce poste sont :

• Un salaire annuel compris entre 55 000 € € et 65 000 € ;
• Un contrat à durée indéterminée ;
• Des opportunités de développement professionnel au sein d'une organisation de grande envergure ;