HRBP H / F

Akkodis; Guyancourt; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société leader en ingénierie cherche un HRBP pour un remplacement de 7 mois à Guyancourt. Vous serez responsable du déploiement des politiques RH pour 800 collaborateurs, du management d'une Chargée de mission RH, et de conseiller les managers sur les problématiques RH. Une formation Bac+5 et une expérience de 5 ans en RH sont requises.

Prestations

Ouvert aux personnes en situation de handicap

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans sur des missions RH similaires.
• Véritable Business Partner.

Responsabilités

• Déployer les sujets RH pour 800 collaborateurs.
• Management d'une Chargée de mission RH.
• Conseiller les managers sur les problématiques RH.

Connaissances

Maîtrise du droit du travail

Qualités relationnelles

Pragmatisme

Esprit d'équipe

Capacité de création de lien

Formation

Bac+5 en droit du travail ou RH

Description du poste

Akkodis est un leader mondial de l’ingénierie et de l’IT, spécialisé dans la smart industrie et la transformation digitale. Présent dans 30 pays avec 50 000 experts, le groupe accompagne ses clients via quatre lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Akkodis combine innovation technologique, durabilité et inclusion pour relever les grands défis sociétaux. En France, Akkodis Talent associe l’expertise RH du groupe Adecco à la technologie pour répondre aux besoins en recrutement (CDI, CDD, intérim).

Dans le cadre d'un remplacement de 7 mois en CDD , nous recherchons notre futur HRBP (H / F) pour notre site de Guyancourt (78).

Vos missions :

• Déployer les sujets sur un périmètre de 800 collaborateurs incluant consultants et BM (jusqu’aux RAC inclus)
• Management d'une Chargée de mission RH
• Déployer au sein de son périmètre la politique RH et est un véritable relai des décisions portées par sa hiérarchie
• Incarner la culture managériale du Groupe et porte nos engagements en matière d’inclusion, diversité et QVT
• Être garant du respect de la réglementation juridique et sociale avec le support de l’équipe dédiée
• Informer et conseille les managers sur l’ensemble des problématiques RH et / ou droit social
• Se positionner en véritable Business Partner auprès de ses clients internes
• Analyser les indicateurs RH et déploie les plans d’action associés (formation, accompagnements spécifiques, animation des Talent Review etc.)
• Participer aux instances de PR des populations commerciales
• Être force de proposition dans le cadre de l’amélioration continue des process et pratiques RH

De formation bac+5 de type droit du travail ou RH, vous avez une première expérience d'au moins 5 ans (hors alternance) sur des missions similaires. Véritable Business Partner, vous avez une maîtrise du droit du travail et avez de véritables qualités relationnelles avec un esprit d'équipe. Vous êtes pragmatique et faites preuve de recul. Doté d'un discours impactant tout en étant assertif, vous avez une bonne capacité à créer du lien avec vos interlocuteurs.

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes reconnu.e travailleur handicapé.e, vous pourrez bénéficier de notre politique Handicap et notre Mission Handicap et Diversité vous accompagnera dans votre prise de poste et tout au long de votre carrière.