HRBP (H/F)

AESC France; Douai; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle recherche un(e) HR Business Partner pour un CDD de remplacement de congé maternité à Lambres-Lez-Douai. Le candidat idéal devra avoir au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, maîtriser le droit du travail, et travailler étroitement avec les équipes pour les questions administratives et de développement du personnel. La disponibilité est souhaitée idéalement en janvier 2026.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience comme HRBP dans un environnement industriel.
• Anglais courant exigé.
• Maîtrise du droit du travail et des relations sociales.

Responsabilités

• Piloter le processus de recrutement et intégrer de nouveaux collaborateurs.
• Assurer le suivi des people reviews et proposer des parcours personnalisés.
• Participer aux réunions interservices et projets d'amélioration continue.

Connaissances

Recrutement & intégration

Talent management

Relations humaines

Gestion administrative du personnel

Droit du travail

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social (Master 1 ou 2)

Description du poste

Job Description

Description & Requirements

Lieu: Lambres-Lez-Douai

Type de contrat: CDD – Remplacement congé maternité (8 mois)

Disponibilité: idéalement janvier 2026

Expérience: Minimum 5 ans sur un poste HRBP

Anglais courant exigé

• Recrutement & intégration & Talent management
• Piloter le processus de recrutement sur votre périmètre (définition du besoin, rédaction d’annonces, entretiens, suivi des candidatures).
• Contribuer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer le suivi des people review et plans d'actions associés, proposer des parcours personnalisés
• Gestion administrative du personnel
• Suivre les dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, suivi des périodes d’essai, etc.).
• Participer à la préparation des éléments variables de paie et au suivi des indicateurs RH et à leur intégration dans les outils dédiés et notamment HRIS
• Support & conseil RH auprès des managers
• Accompagner les managers sur les sujets quotidiens RH : gestion des compétences, organisation, développement des équipes, disciplinaire, etc.
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH du site.
• Relations sociales & projets transverses
• Préparer les réunions CSE. Participer aux échanges avec les IRP (CSE, CSSCT) et aux négociations d’accords collectifs, assurer une veille sociale pour l'ensemble du service, suivre les potentiels contentieux individuels ou collectifs complexes
• Participer aux réunions interservices et aux projets d’amélioration continue RH.
• Qualité de Vie au Travail & collaboration HSE
• Travailler en lien étroit avec l’équipe HSE pour développer les actions de QVT et de prévention des risques psychosociaux .
• Contribuer aux initiatives en faveur de la mixité et de l’ engagement des collaborateurs.

Qualifications

Profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social (Master 1 ou 2, ou équivalent).
• Expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste de HRBP, impérativement dans un environnement industriel
• Maitrise du droit du travail et des relations sociales et connaissance de la CCN de la métallurgie est un plus .
• Aisance relationnelle, capacité d’écoute et de conseil.
• Autonomie, rigueur, sens du service et goût du terrain.