HRBP - CDD 6 mois (H/F)

MissionHandicap; Cluses; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

MissionHandicap recherche un HR Business Partner pour fournir un soutien complet en ressources humaines aux différentes équipes. Vous serez en charge d'accompagner les managers, de piloter les campagnes de recrutement, et d'assurer la conformité des processus RH.

Le candidat idéal doit disposer de compétences opérationnelles solides en RH et être à l'aise avec des initiatives complexes. Le poste est basé à Cluses en Auvergne-Rhône-Alpes.

Qualifications

• Compétences opérationnelles en ressources humaines.
• Capacité à piloter des initiatives RH complexes.
• Conseils RH et gestion des situations individuelles.

Responsabilités

• Soutenir les managers dans la gestion des collaborateurs.
• Piloter les campagnes de recrutement.
• Veiller à la conformité juridique des processus RH.

Description du poste

Dans un environnement en transformation, vous êtes un soutien RH complet aux directions et aux équipes tout en collaborant avec vos partenaires de la communauté RH du Groupe. Le HRBP intervient en renfort des équipes RH existantes pour accompagner différents périmètres (fonctions Support et équipes de Developpement de l 'Offre). Ce rôle exige à la fois des compétences opérationnelles et une capacité à piloter des initiatives RH complexes.

Vos principales missions :

1. Accompagnement des équipes et collaborateurs :
   • Soutien des managers dans le suivi des collaborateurs (conseils RH, gestion des situations individuelles, adaptation des organisations )
2. Gestion opérationnelle RH :
   • Pilotage des campagnes de recrutement liées au contexte actuel
   • Organisation et coordination des plans de mobilité internes et externes, y compris les accompagnements individuels.
   • Suivi des mesures collectives
3. Renfort et transversalité :
   • Interaction avec les différentsfonctions (Marketing, Qualité, Ingenierie..) pour appliquer les politiques RH définies.
   • Mise en œuvre des projets RH transversaux adaptés aux besoins spécifiques des équipes et structures impactées.
4. Gestion et suivi réglementaire :
   • Veiller à la conformité juridique des processus RH au sein des réorganisations