HR Partner France

Ascom; Suresnes; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Ascom recherche un HR Partner France pour accompagner les collaborateurs et managers en France et en Espagne. Vous traduirez les priorités business en solutions RH concrètes et soutiendrez la performance tout en respectant les réglementations locales.

Vous reporterez aux dirigeants et travaillerez avec des équipes locales et internationales, afin d’assurer une expérience collaborateur cohérente et conforme aux exigences légales et internes.

Qualifications

• Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe.

Responsabilités

• Servir d’interlocuteur RH principal pour la France et l’Espagne.
• Conseiller les managers sur les relations sociales, la performance et les sujets RH quotidiens.
• Accompagner le cycle de vie des collaborateurs: intégration, développement, mobilité et départs.
• Collaborer avec les dirigeants sur la gestion des talents et la planification des effectifs.
• Garantir l’application des politiques RH dans le cadre du droit du travail FR/ES.
• Gérer les dossiers de relations sociales et les situations RH complexes.
• Participer au déploiement des programmes RH internationaux.

Connaissances

Droit du travail

Relations sociales

Gestion de performance

Développement des talents

Reporting RH

Conduite du changement

Anglais courant

Autonomie

Formation

Diplôme RH

Outils

SIRH

Description du poste

Donnez du sens à votre stratégie RH. Accompagnez la réussite de l’organisation. Renforcez l’expérience collaborateur.

Rejoignez Ascom en tant que HR Partner France et contribuez à l’accompagnement des collaborateurs, managers et dirigeants sur ces deux marchés. Vous apporterez un conseil RH de confiance, traduirez les priorités business en solutions concrètes et contribuerez à une expérience collaborateur cohérente, engageante et conforme aux réglementations.

En collaboration avec les équipes locales et internationales, vous interviendrez sur les relations sociales, la gestion de la performance, le développement des talents, les évolutions organisationnelles et les processus RH. Vous combinerez vision stratégique et approche opérationnelle pour soutenir la performance de l’entreprise tout en incarnant les valeurs d’Ascom.

Pourquoi ce poste est important

Vous serez l’interlocuteur RH de référence pour la France, accompagnant l’organisation dans l’attraction, le développement et la fidélisation des talents. À travers votre partenariat avec les managers, vous contribuerez à renforcer les capacités de l’organisation tout en garantissant la conformité avec les législations locales.

Ce poste requiert un solide jugement, une sensibilité interculturelle et la capacité à travailler avec des parties prenantes variées dans un environnement international.

Vos responsabilités

• Agir comme partenaire RH principal pour les collaborateurs et managers en France et en Espagne.
• Conseiller les managers sur les relations sociales, la performance, les absences et les sujets RH du quotidien.
• Accompagner l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : intégration, développement, mobilité et départs.
• Collaborer avec les dirigeants sur la gestion des talents, la planification des effectifs et l’organisation.
• Garantir l’application des politiques RH dans le respect du droit du travail français et espagnol.
• Accompagner les dossiers de relations sociales et les situations RH complexes.
• Contribuer aux processus RH annuels : performance, rémunération et engagement.
• Soutenir les activités de recrutement et de planification des effectifs.
• Analyser les indicateurs RH et identifier les axes d’amélioration.
• Participer au déploiement des programmes et projets RH internationaux.

Ce qui vous permettra de réussir

• Diplôme en Ressources Humaines, Administration des Entreprises ou domaine connexe.
• Plusieurs années d’expérience en tant que HR Business Partner, Responsable RH ou fonction RH généraliste similaire.
• Expérience de l’accompagnement des collaborateurs et managers en France.
• Excellente connaissance du droit du travail français.
• Expérience en relations sociales, gestion de la performance et développement des talents.
• Bonne maîtrise des systèmes d’information RH et des outils de reporting.
• Excellentes capacités de communication, de conseil et de gestion des parties prenantes.
• Français et anglais courant
• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement international.
• Approche pragmatique, discrète et orientée collaborateurs.

Diversité chez Ascom

Chez Ascom, nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances. Nous valorisons la richesse des parcours, des expériences et des perspectives. Les décisions sont prises sur la base des compétences, de la motivation et du potentiel de chacun.