HR Officer Débutant - H/F

TotalEnergies; Pau; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée dans la transition énergétique recherche un(e) HR Officer Débutant pour un contrat de professionnalisation de 12 mois à Pau. Vous assisterez l'équipe Talent Development dans diverses campagnes RH. Les candidats doivent avoir récemment obtenu un Bac +5 en Ressources Humaines ou un domaine similaire, avec une maîtrise d'Excel et de PowerPoint. Ce poste offre une excellente opportunité de développement professionnel et d'expérience internationale.

Prestations

Formation en interne

Acquisition d'expérience professionnelle

Qualifications

• Récemment diplômé(e) d'un Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines / DATA.
• Capacité à travailler dans des équipes internationales.
• Excellente capacité rédactionnelle en anglais.

Responsabilités

• Assister dans le déploiement des campagnes RH.
• Préparer et publier les annonces dans l'outil interne.
• Réaliser des études ponctuelles et mettre à jour les données.

Connaissances

Organisation

Proactivité

Esprit d'équipe

Relationnel

Maîtrise d'Excel

Maîtrise de PowerPoint

Maîtrise de l'anglais

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines / DATA

Outils

Excel

PowerPoint

Power BI

Description du poste

Contexte et environnement

Au sein de l’équipe Talent Development, vous assisterez 2 HR Officers, 1 HR Partner et 2 Talent Developer (TD) dans le déploiement des campagnes RH.

Vous serez en contact direct avec de nombreux interlocuteurs dans les processus internes et interviendrez sur une diversité de sujets avec des plannings exigeants.

Activités

Vos missions seront variées, et en ce sens, vous serez amené(e) à :

• Etre en support du TD et participer aux différentes campagnes RH (Mobilité, Entretiens Annuels, Plan de Formation, Mesures Salariales Individuelles, Enquêtes internes ...)

• élaborer et préparer des fichiers Excel/Power Point qui serviront de supports aux différentes campagnes RH
• participer à des projets transverses de l'entité Talent Development (Diversité & Inclusion, Bien-être au travail / QVT, Développement du leadership...)

Dans le cadre de la campagne de mobilité :

• préparer et publier les annonces dans l'outil interne et faire un suivi des candidatures
• gérer, suivre les mobilités et le bon déroulement des démarches administratives en particulier pour les mouvements internationaux
• mener des actions de communication (forum, affichage, email, présentation) auprès des managers et des candidats

Reporting, analyse des données et qualité des données :

• réaliser des études ponctuelles
• mettre à jour les données dans les différentes applications et en assurer la cohérence

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat

Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines / DATA ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e HR Officer Débutant - H/F à partir de Novembre 2025.

• Organisation, rigueur et proactivité sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.
• Vous faites preuve d’une grande adaptabilité et d’un bon esprit d’équipe, tout en respectant le sens de la confidentialité dans vos échanges.
• Vous disposez d’un excellent relationnel, vous permettant de créer des liens solides avec les différentes parties prenantes.
• Une bonne maîtrise des outils informatiques est indispensable, notamment Excel et PowerPoint. La connaissance de Power BI serait un véritable atout.
• Vous avez une excellente capacité rédactionnelle et une maîtrise courante de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour interagir efficacement avec les filiales internationales.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires

Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.