HR Manager H/F

Michael Page (France); Rueil-Malmaison; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement international cherche un HR MANAGER pour un mandat de 6 mois à Rueil-Malmaison. Vous déploierez la politique RH du Groupe, accompagnerez les managers et suivrez la vie des collaborateurs. Une expérience en organisation matricielle internationale et un anglais opérationnel sont requis.

Qualifications

• Diplômé en ressources humaines, droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée dans une fonction similaire.
• Connaissance des pratiques RH en France.
• Anglais opérationnel requis.

Responsabilités

• Déployer la politique RH du Groupe.
• Accompagner les managers sur les sujets RH.
• Suivre la vie des collaborateurs.
• Gérer les dossiers disciplinaires.
• Maintenir le climat social.
• Assurer le suivi des KPIs RH.

Connaissances

Connaissance des réglementations sociales

Compétences en communication

Analyse des données sociales

Résolution de problèmes

Orientation business partner

Anglais opérationnel

Formation

Diplôme en ressources humaines ou droit social

Description du poste

À propos de notre client

Notre client est un groupe de renommée internationale, intervenant sur le secteur de la TECH.
Il est basé à Rueil-Malmaison dans les Hauts de Seine (92).

Description

Mission de 6 mois - à pourvoir immédiatement.
En tant que HR MANAGER, rattaché au DRH, vous aurez les responsabilités suivantes - sur une population de 150 collaborateurs environ (cadres commerciaux principalement) :

• Déployer la politique RH du Groupe sur votre périmètre : revue de performance, revue des salaires, DE&I,...
• Accompagner quotidiennement les managers sur l'ensemble de leurs sujets RH ;
• Suivre - en proximité - la vie des collaborateurs au sein de l'entreprise, de leur entrée (recrutement, embauche, intégration) à leur sortie ;
• Prendre en charge les dossiers disciplinaires, pré-contentieux et contentieux pour votre population ;
• Participer - aux côtés du DRH - au maintien d'un bon climat social avec les partenaires sociaux ;
• Assurer le suivi des KPIS RH pour le groupe et les reportings sociaux.

Cette liste n'est pas limitative.

Profil recherché

• Vous êtes diplômé en ressources humaines, droit social ou équivalent ;
• Vous avez une expérience confirmée dans une fonction similaire, idéalement en organisation matricielle internationale ;
• Vous maîtrisez les réglementations sociales et les pratiques RH en France ;
• Vous avez une forte appétence pour les chiffres et les données sociales ;
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes :
• Vous êtes fondamentalement orienté business partner et performance.
• Un anglais opérationnel (écrit ET oral) est indispensable pour échanger quotidiennement avec vos homologues européens et internationaux.

Conditions et Avantages

N/C