HR Manager

Oerlikon; Mancenans-Lizerne; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique dans le secteur du luxe recherche un(e) Responsable RH pour gérer tous les aspects du cycle de vie des employés. Vous serez responsable de promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive, ainsi que de piloter des programmes de formation. Les candidats doivent avoir plus de 8 ans d'expérience dans un environnement industriel et être diplômés en Ressources Humaines ou Droit. Ce poste est sur site à Mancenans-Lizerne, en Bourgogne-Franche-Comté.

Qualifications

• Diplôme Bac en Ressources Humaines ou Droit requis.
• Plus de 8 ans d'expérience RH dans un environnement industriel.
• Excellente connaissance du droit du travail français.
• Compétences en communication, négociation, et résolution de problèmes.
• Expérience en organisation matricielle appréciée.
• Mobilité pour se déplacer sur différents sites.
• Maîtrise du français et bon niveau d’anglais requis.

Responsibilities

• Collaborer avec les managers et employés pour la gestion des ressources humaines.
• Accompagner la croissance organisationnelle et la conduite du changement.
• Attirer et intégrer les talents pour une main-d'œuvre performante.
• Promouvoir un environnement de travail inclusif et stimulant.
• Développer les processus de gestion de la performance.
• Pilotage des programmes de formation pour soutenir l'évolution professionnelle.
• Développer et mettre à jour les politiques RH selon les normes.

Skills

Compétences en communication

Négociation

Résolution de problèmes

Leadership

Travail en équipe

Utilisation d'IA

Education

Baccalauréat en Ressources Humaines ou Droit

Tools

MS Office

SAP SuccessFactors

SIRH (Qualtrics, UKG)

Job description

HR Manager (gn)

Oerlikon Luxury, with its French production sites in Maîche and Mamirolle (near Besançon), offers an exciting opportunity for a Responsable RH.

Oerlikon Luxury with its French production sites in Maiche and Mamirolle (Near Besancon) is offering an interesting HR Manager opportunity.

Êtes‑vous passionné(e) par un rôle RH ayant un réel impact ? Chez Oerlikon, nous recherchons un(e) Responsable RH dynamique pour rejoindre notre équipe et faire la différence. Si vous souhaitez travailler au sein d’une entreprise internationale avec une présence locale marquée, et si vous êtes orienté(e) changement et transformation, ce poste est fait pour vous.

Are you passionate about living an impactful HR Manager role? At Oerlikon, we’re looking for a dynamic HR Manager to join our team and make a real impact. If you are interested in working in an international company with local footprints and are close to a change and transformation mindset, this role will offer it.

Vos Responsabilités / Your Responsibilities

• Être un véritable business partner : collaborer et travailler avec les managers, les employés et l’ensemble des parties prenantes (CSE, organismes externes) pour gérer tous les aspects du cycle de vie du collaborateur, du recrutement et de l’intégration au développement et à la fidélisation, pour une population d’environ 100 employés.
• Conduire le changement : accompagner la croissance organisationnelle, la planification des effectifs et les initiatives de conduite du changement.
• Valoriser les talents : attirer, sélectionner et intégrer les talents afin de garantir une main‑d’œuvre performante.
• Façonner la culture : promouvoir un environnement de travail positif, inclusif et stimulant où chacun peut s’épanouir.
• Piloter la performance : développer et optimiser les processus de gestion de la performance pour aligner les objectifs des collaborateurs sur ceux de l’entreprise.
• Développer les compétences : piloter les programmes de formation et de développement pour libérer le potentiel et soutenir l’évolution professionnelle.
• Garantir la conformité : élaborer et mettre à jour les politiques et processus RH conformément aux standards globaux et aux réglementations locales.
• Exploiter les données : utiliser les données et analyses RH pour orienter la prise de décision et améliorer continuellement les processus.
• Be a true business partner: Collaborate and work with leaders, employees and all stakeholders (works council, external bodies) to drive all aspects of the employee lifecycle, from recruitment and onboarding to development and retention for a population of around 100 employees.
• Lead change: Support organizational growth, workforce planning, and change management initiatives.
• Champion talent: Attract, select, and onboard talents to ensure a high‑performing workforce.
• Shape culture: Foster a positive, inclusive, and engaging workplace where everyone can thrive.
• Drive performance: Drive and enhance performance management processes to align employee goals with company objectives.
• Empower learning: Lead training and development programs that unlock potential and support career growth.
• Ensure compliance: Develop and update HR policies and processes in line with global standards and local regulations.
• Leverage data: Use HR analytics to guide decision‑making and continuously improve processes.

Votre profil / Your profile

• Diplôme de niveau Bachelor en Ressources Humaines ou Droit
• Plus de 8 ans d’expérience RH dans un environnement industriel ou de production
• Excellente connaissance du droit du travail français et des bonnes pratiques RH
• Très bonnes compétences en communication, négociation et résolution de problèmes
• Expérience en organisation matricielle et en environnement multiculturel
• Qualités de leadership avec un fort esprit d’équipe et d’autonomisation
• Maîtrise du français et bon niveau d’anglais
• Mobilité pour se rendre sur les différents sites de production
• Excellente maîtrise de MS Office, idéalement SAP SuccessFactors
• Expérience avec des systèmes SIRH (Qualtrics, UKG)
• Aisance dans l’utilisation de l’IA dans la gestion RH au quotidien
• Bachelor’s degree in HR or Legal
• 8+ years of HR experience in an industrial or manufacturing environment
• Strong knowledge of french labor law and HR best practices
• Excellent communication, negotiation, and problem‑solving skills
• Experience in a matrix organization and multicultural environment
• Leadership qualities with a passion for teamwork and empowerment
• Fluency in French and good level of English
• Willingness to travel between production sites
• Excellent knowledge of MS Office, ideally SAP Success Factor
• Experience with HRIS systems (Qualtrics, UKG)
• Savy in using AI in everyday HR life

About Oerlikon

Oerlikon is a global innovation powerhouse for surface engineering, polymer processing and additive manufacturing in key industries such as aerospace, automotive, energy, tooling and textiles. We serve as a key partner in enabling our customers to reach their targets for optimizing the performance, function and sustainability of their products and manufacturing processes.

Our solutions reduce emissions in transportation, maximize longevity and performance of tools, increase energy efficiency and advance intelligent material and sustainable polymer processing. These achievements are proven hallmarks of our global leadership.

We at Oerlikon embrace diversity. This is reflected in more than 13,800 employees, representing over 93 nationalities and our presence in more than 38 countries and 207 locations worldwide.

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About Oerlikon Luxury

Oerlikon Luxury specializes in producing accessories for the high‑end fashion industry. It comprises two brands: Oerlikon Riri, which produces branded Riri and Cobrax zippers and buttons respectively; and Oerlikon Fineparts, which offers metal components, fashion jewellery and surface treatments.

Oerlikon Luxury is headquartered in Mendrisio, Switzerland, counts 1100 employees at 11 sites located in Italy, Switzerland, France and Portugal as well as sales offices in New York, Paris and Shanghai.

Seniority level

Mid‑Senior level

Employment type

Full‑time

Job function

Human Resources

Industries: Industrial Machinery Manufacturing

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Allenjoie, Bourgogne‑Franche‑Comté, France 1 month ago

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