HR Data Analyst - CDI (F/H/X)

Veepee; Saint-Denis; Hybride; EUR 52 000 - 68 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime variable

Participation aux bénéfices et plan d\

Résumé du poste

Veepee recherche un Expert Reporting RH pour piloter les rapports et le contrôle de gestion social au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous produirez des indicateurs clés et assurerez la cohérence des données RH dans le SIRH Workday.

Vous collaborerez avec la Direction des Relations Sociales et les équipes SIRH pour améliorer les processus et développer de nouveaux formats de reporting, avec une sensibilité forte à la confidentialité et à l’anglais opérationnel.

Qualifications

• Formation supérieure en RH/Finance/Commerce ou équivalent.
• Au moins 2 ans d’expérience en reporting RH ou contrôle de gestion social.
• Maîtrise Excel avancée et anglais opérationnel.

Responsabilités

• Produire des rapports légaux (Bilan social, NAO, index égalité H/F, rapport RSE, BDES...).
• Préparer des présentations pour les représentants du personnel.
• Produire et suivre les rapports et KPIs RH (effectifs mensuels, turnover, absentéisme).
• Réaliser les enquêtes trimestrielles/annuelles (ACEMO, ECMOSS, PIPA, BMO).
• Gérer la cohérence des données RH dans Workday et piloter des solutions IA.

Connaissances

Excel avancé

Analyse de données

Anglais opérationnel

Confidentialité

Rigueur

Formation

École RH / Finance / Commerce ou équivalent

Outils

WORKDAY

Description du poste

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays.

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché(e) à la Directrice Compensation & Benefits Groupe au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos missions principales seront de :

MISSIONS

• Élaborer la production de rapports légaux tels que Bilan social, supports de NAO, rapport d’égalité H/F et index égalité H/F, rapport RSE, BDES, etc.

• Préparer, en lien avec la Direction des Relations Sociales, diverses présentations à l’attention des représentants du personnel ;

• Produire et suivre les différents rapports et KPIs appuyant directement la stratégie RH, tels que les rapports effectifs mensuels, l’analyse du turnover, de l’absentéisme, etc. Il sera de votre responsabilité de donner un sens aux données ;

• Elaborer et produire les enquêtes trimestrielles et annuelles (ACEMO, ECMOSS, PIPA, BMO) ;

• Gérer la cohérence des données RH du Système d’Information Monde (WORKDAY).

• Assurer la transition vers des solutions intégrants l’IA pour produire ces data

• Être force de proposition pour le développement de nouveaux indicateurs et la production de nouveaux formats de reporting.

Vous participerez, en relation avec l’Équipe SIRH, à l’amélioration continue des processus d’intégration et de contrôle de l’information.

PRÉ REQUIS

• De formation supérieure, Ecole RH / Finance, de Commerce ou équivalent,

• Vous avez au moins 2 ans d’expérience en reporting RH ou contrôle de gestion social.

• Vous êtes capable de prendre du recul, d’analyser et de synthétiser un flux important de données.

• Vous avez une vraie sensibilité pour les problématiques RH et le sens de la confidentialité.

• Curieux(se), motivé(e) et rigoureux(se), vous avez le sens des priorités, vous êtes force de proposition et orienté(e) solutions.

• Vous avez envie d’évoluer dans un environnement complexe et exigeant, rempli de défis et d’opportunités à saisir.

• Vous maîtrisez très bien Excel (fonctions avancées, TCD, graphiques)

• Vous avez un appétence affirmée pour l’IA et avez l’envie de vous perfectionner

• La maîtrise opérationnelle de la langue anglaise est indispensable.

AVANTAGES

• Prime variable

• Participation aux bénéfices et plan d'intéressement

• Bureau flexible avec au minimum 2 jours sur place et jusqu'à 3 jours à domicile

• Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne

• Comité d’entreprise CE

• Mutuelle

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Premier entretien téléphonique avec un recruteur pour échanger sur votre compréhension du poste, votre expérience, vos motivations personnelles et professionnelles ainsi que vos valeurs.
• Echange en visioconférence avec votre futur manager pour approfondir les échanges sur vos connaissances et motivations.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap.

Nous sommes convaincus que c'est à vous de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser. Chez Veepee, nous vous garantissons que vous pouvez tout simplement être vous-même ! Au service de la diversité et de l'inclusion, Veepee s'engage à examiner toutes les candidatures reçues sur une base égalitaire.