HR Data Analyst - CDI (F/H/X)

Veepee; L'Île-Saint-Denis; Hybride; EUR 48 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime variable

Participation aux bénéfices et plan d"

Bureau flexible avec 2 jours sur place

Plate-forme d'apprentissage des langes

Comité d’entreprise CE

Mutuelle

Résumé du poste

Veepee recherche un(e) Responsable Reporting RH au sein de la Direction Compensation & Benefits. Vous produirez des rapports légaux, analyses de turnover et d’absentéisme, et participerez à la consolidation des données RH sur l’outil WORKDAY.

Vous avez au moins 2 ans d’expérience en reporting RH ou contrôle de gestion social, une excellente maîtrise d’Excel et un goût prononcé pour l’IA appliquée aux données RH; anglais opérationnel requis et sens de la confidentialité.

Qualifications

• 2+ années d’expérience en reporting RH ou contrôle de gestion social.
• Maîtrise avancée d’Excel (TCD, graphiques, fonctions complexes).
• Bon niveau d’anglais, confidentialité et sens de l’analyse.

Responsabilités

• Produire les rapports légaux et les indicateurs RH (turnover, absentéisme, effectifs).
• Consolider les données RH et appuyer la stratégie Groupe via les KPIs.
• Gérer les enquêtes et les données dans WORKDAY et assurer la qualité des données.
• Proposer de nouveaux indicateurs et formats de reporting pour l’IA.

Connaissances

Reporting RH

Contrôle de gestion social

Excel avancé

Anglais opérationnel

Formation

Formation RH/Finance ou équivalent

Outils

WORKDAY

Description du poste

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays.

Description Du Poste

Rattaché(e) à la Directrice Compensation & Benefits Groupe au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos missions principales seront de :

Missions

• Élaborer la production de rapports légaux tels que Bilan social, supports de NAO, rapport d’égalité H/F et index égalité H/F, rapport RSE, BDES, etc.
• Préparer, en lien avec la Direction des Relations Sociales, diverses présentations à l’attention des représentants du personnel ;
• Produire et suivre les différents rapports et KPIs appuyant directement la stratégie RH, tels que les rapports effectifs mensuels, l’analyse du turnover, de l’absentéisme, etc. Il sera de votre responsabilité de donner un sens aux données ;
• Elaborer et produire les enquêtes trimestrielles et annuelles (ACEMO, ECMOSS, PIPA, BMO) ;
• Gérer la cohérence des données RH du Système d’Information Monde (WORKDAY).
• Assurer la transition vers des solutions intégrants l’IA pour produire ces data
• Être force de proposition pour le développement de nouveaux indicateurs et la production de nouveaux formats de reporting.

PRÉ REQUIS

• De formation supérieure, Ecole RH / Finance, de Commerce ou équivalent,
• Vous avez au moins 2 ans d’expérience en reporting RH ou contrôle de gestion social.
• Vous êtes capable de prendre du recul, d’analyser et de synthétiser un flux important de données.
• Vous avez une vraie sensibilité pour les problématiques RH et le sens de la confidentialité.
• Curieux(se), motivé(e) et rigoureux(se), vous avez le sens des priorités, vous êtes force de proposition et orienté(e) solutions.
• Vous avez envie d’évoluer dans un environnement complexe et exigeant, rempli de défis et d’opportunités à saisir.
• Vous maîtrisez très bien Excel (fonctions avancées, TCD, graphiques)
• Vous avez un appétence affirmée pour l’IA et avez l’envie de vous perfectionner
• La maîtrise opérationnelle de la langue anglaise est indispensable.

AVANTAGES

• Prime variable
• Participation aux bénéfices et plan d'intéressement
• Bureau flexible avec au minimum 2 jours sur place et jusqu'à 3 jours à domicile
• Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne
• Comité d’entreprise CE
• Mutuelle

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Preneur premier entretien téléphonique avec un recruteur pour échanger sur votre compréhension du poste, votre expérience, vos motivations personnelles et professionnelles ainsi que vos valeurs.
• Echange en visioconférence avec votre futur manager pour approfondir les échanges sur vos connaissances et motivations

Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap.

Nous sommes convaincus que c'est à vous de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser. Chez Veepee, nous vous garantissons que vous pouvez tout simplement être vous-même ! Au service de la diversité et de l'inclusion, Veepee s'engage à examiner toutes les candidatures reçues sur une base égalitaire.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.