HR Data Analyst CDD F/H

Matmut; Sotteville-lès-Rouen; Híbrido; EUR 42 000 - 52 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Télétravail 2 j/sem

Mutuelle et avantages CSE

Matmut Académie formations

Resumo da oferta

Matmut recherche un Data Analyst RH pour renforcer l’équipe Data RH dans le cadre d’un CDD de 18 mois. Vous collectez, consolidez et exploitez les données RH pour des rapports et supports à la décision.

Vous automatisez les process, participez à la migration SAS Guide vers ALTAIR et collaborez avec les métiers RH et l’IT. Maîtrise Excel, SAS, Python/SQL et PowerBI/ALTAIR exigée.

Qualificações

• Expérience d’au moins 5 ans en Data Analyst, avec une composante RH souhaitée.
• Maîtrise des outils d’analyse et statistiques (Excel, SAS) et des langages Python/SQL.

Responsabilidades

• Collecter, contrôler et consolider des données RH issues de sources métier.
• Produire des rapports réguliers et automatiser des traitements.
• Conduire des analyses et proposer des insights RH.

Conhecimentos

Excel

Python

SQL

PowerBI

Altair

Ferramentas

SAS

ALTAIR

Descrição da oferta de emprego

À la Matmut, nous n’exerçons pas juste un métier. Pour nous, sens et ambition sont indissociables. Nous rendons l’assurance accessible et équitable grâce à notre modèle mutualiste. Responsabilité, proximité, efficacité nous guident pour satisfaire chaque jour nos clients sociétaires. C’est aussi ce qui vous anime ?

PAS JUSTE UN QUOTIDIEN !

Au sein de la Direction ressources Humaines, et dans un contexte de transformation avec l’implémentation d’un SIRH rénové, vous venez en renfort de l’équipe « data RH » dans le cadre d’un CDD de 18 mois.
En tant que HR Data Analyst vous contribuez activement aux projets impliquant la donnée RH en collaborant étroitement avec les équipes RH métier.

A ce titre ses missions s’articuleront autour de plusieurs axes :

• Collecter, contrôler et consolider des données RH à partir de diverses sources métier,
• Analyser les données RH brutes pour construire des rapports, obligatoires et réguliers, nécessaires à la prise de décision.
• Automatiser les productions existantes pour optimiser, sécuriser et fiabiliser les traitements.
• Mettre en œuvre de nouvelles bases décisionnelles pour accélérer l’offre de service DATA
• Accompagner la migration de l’outil SAS Guide vers ALTAIR
• Mesurer l’activité des équipes métier RH.
• Alimenter le dictionnaire de données dans le cadre des projets QDD
• Travailler avec l’IT pour accompagner les besoins de vérification des données entre les outils

Reporting:

• Consolider les KPI RH existant : garantir la fiabilité des processus de collecte des données
• Evaluer et maintenir de la qualité des données
• Réaliser des analyses impactantees en proposant des insights sur les indicateurs RH dans le cadre du suivi de la politique RH

PAS JUSTE UN PROFIL !

Vous bénéficierez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que Data Analyst avec une expérience dans le traitement des données RH.

Le poste nécessite des compétences techniques et relationnelles.

• Maîtrise de logiciels d’analyses de données et de statistiques (Excel, sas entreprise Guide)
• Expertise en base de données RH et gestion de base de données
• Maîtrise des tests et méthodes statistiques (segmentation, régression, forêt aléatoire…)
• Être à l’aise avec les langages de programmation tels que Python ou SQL et les outils de data visualisation (PowerBI, SAS, ALTAIR )
• Connaître les outils d’analyse de données (SAS, Altair, Python)
• Connaître la réglementation en vigueur relative à l’utilisation des données
• Capacité à travailler en équipe, et à collaborer avec les différents départements RH
• Pédagogie, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur
• Être force de proposition

PAS JUSTE UN SALAIRE !

• Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine)
• Salaire à partir de 47K€ (évolutif selon expérience)
• Intéressement et participation aux résultats
• Mutuelle santé à 4 € par mois
• Remboursement des frais de transport public à hauteur de 75 %
• Comité Social et Économique (CSE) proposant de nombreux avantages
• Matmut Académie (formations et parcours professionnels)

Ce poste offre une opportunité de développer l’approche data driven de la DRH au sein d’un groupe en mouvement. Vous pensez que c’est juste votre place ? Alors échangeons !

A compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l’article L. 5212-13 du Code du travail. L’UES Matmut s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs handicapés.