HR Business Partner - Stratégie, Transformation et Talents

Manutan Group; Gonesse; Hybrid; EUR 85.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Restaurant d'entreprise

Mutuelle avantageuse

Navette gratuite

Télétravail partiel (3 jours)

Zusammenfassung

Manutan Group recherche un HR Business Partner pour soutenir Manutan France, filiale leader du groupe. Rattaché au Directeur RH France et Corporate, vous accompagnerez environ 220 collaborateurs sur les sujets organisation, talents et performance.

Diplômé d'un Bac+5 RH ou équivalent, vous justifiez de 8 à 12 ans d'expérience et savez influencer des dirigeants de haut niveau. Missions clés: transformation, recrutement, people review et plans de développement.

Qualifikationen

• Diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• 8 à 12 ans d'expérience en Ressources Humaines, avec une expérience significative en HR Business Partner.
• Bonne compréhension des enjeux business et organisationnels.
• Maîtrise du droit du travail et capacité à influencer les décideurs.

Aufgaben

• Agir comme partenaire stratégique du comité de direction et du HRBP France.
• Conduire les réflexions RH et organisationnelles et piloter des indicateurs RH.
• Accompagner les managers sur l'organisation, le développement des équipes et la performance.
• Animer les recrutements, l'onboarding et le développement des talents et des plans de succession.
• Conduire les projets de transformation et les initiatives de performance au sein du périmètre Manutan France.

Kenntnisse

Leadership stratégique

Conseil dirigeants

Transformation organisationnelle

Gestion performance

Ausbildung

Bac+5 RH / Droit social

Jobbeschreibung

Manutan Group recherche un HR Business Partner pour soutenir Manutan France, filiale leader du groupe. Rattaché au Directeur RH France et Corporate, vous accompagnerez environ 220 collaborateurs sur les sujets organisation, talents et performance.

Diplômé d'un Bac+5 RH ou équivalent, vous justifiez de 8 à 12 ans d'expérience et savez influencer des dirigeants de haut niveau. Missions clés: transformation, recrutement, people review et plans de développement.