HR Business Partner HF

Devoteam; Lyon; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur technologique à Lyon recherche un HR Business Partner pour déployer les services RH afin d'améliorer le développement et la satisfaction des collaborateurs. Vous serez responsable de la gestion de la performance et de l'engagement, en collaborant avec les managers et en participant aux instances RH. Le candidat idéal aura un Bac +5 en Ressources Humaines et plus de 3 ans d'expérience, avec des compétences en droit social et analyse des données.

Qualifications

• Plus de 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement en ESN.
• Connaissance des process RH, intégration, gestion de carrière.

Responsabilités

• Accompagnement des collaborateurs et suivi de leur satisfaction.
• Pilotage du processus de gestion des rémunérations.
• Analyse de la Data et suivi des indicateurs HR.

Connaissances

Ressources Humaines

Droit social

Analyse

Aisance relationnelle

Gestion des priorités

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

En tant que HRBP vous êtes responsable du déploiement de loffre de services RH en veillant à la bonne adéquation entre les enjeux business et les enjeux individuels dans l'objectif de améliorer principalement le développement, la performance, la fidélisation, l'engagement et la satisfaction des collaborateurs.

Vous prendrez en charge la gestion des compétences et de la carrière pour un ou plusieurs périmètres. Pour cela vous intégrerez une équipe où l'entraide et la collaboration sont incarnées quotidiennement.

Vos missions en tant que HR Business Partner :

• Accompagnement des collaborateurs
• Accompagnement d’un périmètre de 250 à 300 collaborateurs au quotidien pour améliorer leur satisfaction et répondre à leurs questions RH
• Apport de conseils et de solutions relatifs au développement de carrière des collaborateurs quant à leurs trajectoires
• Réalisation des entretiens professionnels et des entretiens légaux et traitement / relais des alertes associées en étant garant du suivi des plans d'action.
• Partenaire du business
• Accompagnement des managers dans la définition et le suivi des Plans de Développement Individuels
• Compréhension des enjeux business et des principaux KPI associés (TACE TJ…) afin d’anticiper les impacts de ses propositions / actions.
• Participation active aux instances RH de son périmètre en préparant des supports ou interventions.
• Apport de conseils auprès des managers en les challengeant lors des comités carrière et salaires.
• Pilotage et déploiement du calendrier RH
• Garant du process d'onboarding et offboarding sur son périmètre suivi des périodes d’essai
• Pilotage du processus de gestion de la performance et de développement des collaborateurs et de la Talent Review
• Garant de la bonne mise en œuvre des actions RH définies (suivi du bon closing des actions)
• Pilotage du processus de gestion des rémunérations dans le respect des enveloppes allouées, conseil sur la stratégie d’attribution et pilotage des demandes
• Traite les alertes individuelles issues de l’enquête de satisfaction collaborateurs et en analyser les résultats globaux pour prendre & suivre un plan d'actions
• Contribution au processus de mobilité et prise d'actions associées sur son périmètre
• Garant du respect du cadre légal RH sur son périmètre
• Suivi et saisie des éléments variables de paie et autres instructions de paie.
• Analyse de la Data et SIRH (Responsable de la bonne qualité et de la mise à jour des données et documents dans le SIRH)
• Suivi des indicateurs HR, analyse relais les alertes et proposition des plans d'actions pour aligner avec les objectifs fixés dans le cadre de HR Review
• Contribution au pilotage de la pyramide RH, identification des actions à mener pour atteindre les objectifs fixés.
• Vous aurez également occasion d’animer des formations, ateliers, séminaires et contribution à des projets RH ainsi qu’à l’organisation d’événements favorisant l'engagement collaborateur.

Qualifications :

Compétences Techniques :

• Diplômé d’un Bac 5 en Ressources Humaines et de plus de 3 ans d’expérience sur un poste similaire idéalement en ESN
• Connaissance des principaux process RH (recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, administration du personnel)
• Connaissance en droit social
• Connaissance du business / operating model et KPI associés

Compétences Comportementales :

• Faire preuve de curiosité, capacité à aller chercher l'information
• Avoir une forte aisance relationnelle
• Avoir de réelles capacités d’analyse et de synthèse
• Avoir le sens de l'organisation : gestion des priorités et remontée des alertes
• Savoir factualiser et être précis
• Être orienté solutions

Informations supplémentaires :

• Type de contrat : CDI
• Lieu : Lyon avec des déplacements réguliers sur Marseille et Montpellier
• Prise de poste : ASAP

Le Groupe Devoteam œuvre pour légalité des chances pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Remote Work : No

Employment Type : Full‑time