HR Business Partner (HF)

WMH Project; Courbevoie; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en forte croissance recherche un HR Business Partner pour épauler la transformation RH. Le candidat idéal possède un Master dans les RH et 5 à 7 ans d’expérience, idéalement dans un groupe international. Il/elle travaillera sur des missions variées, de la gestion des talents à la structuration des pratiques RH, tout en soutenant les managers dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou école de commerce avec spécialisation RH.
• 5 à 7 ans d’expérience comme HR Business Partner dans un groupe international.

Responsabilités

• Accompagner les projets d’organisation et de développement managérial.
• Conseiller les managers sur les sujets RH.
• Déployer les stratégies RH sur le terrain.
• Piloter les campagnes de revue de talents et évaluation de la performance.
• Contribuer à l’amélioration des process et outils RH.
• Participer aux initiatives sur la culture d’entreprise et la qualité de vie au travail.
• Collaborer avec les fonctions support du groupe.

Connaissances

Compétences en accompagnement du changement

Gestion des talents

Maîtrise des fondamentaux RH

Vision stratégique

Capacité d’écoute

Esprit d’analyse

Formation

Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou école de commerce

Description du poste

Dans un environnement en forte croissance notre entreprise se transforme et accélère son développement.

Pour accompagner cette dynamique nous recrutons un(e) HR Business Partner véritable partenaire stratégique de proximité des managers et des équipes.

Sous la responsabilité directe de la Directrice Transformation et Talent RH vous formerez un binôme avec la HRBP déjà en poste.

La création de ce second poste de HRBP s’inscrit dans une logique de soutien à la croissance et de structuration du service RH afin d’accompagner au mieux les évolutions de l’organisation et le développement des collaborateurs.

Vos missions

En tant que HR Business Partner vous intervenez sur un périmètre à forts enjeux où vos actions contribuent directement à la performance collective et au développement des collaborateurs.

Vos principales responsabilités :

• Accompagner la transformation : être un acteur central de la structuration RH dans un environnement en évolution rapide en soutenant les projets d’organisation et de développement managérial.
• Être le partenaire du business : conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH (gestion des talents, performance, rémunération, relations individuelles et collectives, conduite du changement).
• Déployer la stratégie RH : décliner les politiques du groupe en actions concrètes et adaptées aux réalités du terrain.
• Développer les talents : piloter les campagnes de revues de talents, d’évaluation de la performance et de succession en lien avec les enjeux de mobilité et de développement des compétences.
• Structurer les pratiques RH : contribuer à l’amélioration des process et outils RH et à la professionnalisation des pratiques managériales.
• Conduire les projets transverses RH : participer activement aux initiatives liées à la culture d’entreprise, à la diversité, à l’engagement ou encore à la qualité de vie au travail.
• Collaborer en réseau : travailler en étroite synergie avec l’ensemble du service RH ainsi que les autres fonctions support du groupe (Finance, Communication, RSE...) pour garantir la cohérence et l’efficacité des politiques RH.

Qualifications

Diplômé(e) d’un Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou école de commerce avec spécialisation RH.

Expérience

Vous disposez de 5 à 7 ans d’expérience réussie dans un rôle de HR Business Partner, idéalement acquise dans un groupe international ou un environnement matriciel vous ayant permis de développer une approche stratégique et globale de la fonction RH.

Compétences et qualités attendues

• Solides compétences en accompagnement du changement et gestion des talents.
• Excellente maîtrise des fondamentaux RH (gestion du cycle de la performance, conduite des divers entretiens, coaching managérial, gestion de carrière, etc.).
• Vision stratégique alliée à une forte proximité opérationnelle.
• Forte capacité d’écoute, compréhension des enjeux business, leadership et sens du service.
• Aisance relationnelle, esprit d’analyse et goût du challenge.
• Capacité à évoluer dans un environnement en croissance rapide où l’agilité et la proactivité sont clés.

Informations supplémentaires

L’ensemble des missions est à effectuer dans le respect des process et des valeurs dictés par la politique RSE du groupe : production responsable, intégration et développement humain, participation aux causes soutenues par l’agence.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle ou handicap.

Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Key Skills

Category Management, Channel Marketing, ABAP, Administration Support, Accident Investigation, AV

Experience : years

Vacancy : 1