HR Business Partner (h/f) (CDI)

COMPTABILITE EMPLOI; Montataire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise américaine de produits de golf cherche un(e) responsable RH à Montataire. Vous gérerez le personnel et les recrutements tout en contribuant à l'intégration et à la formation. Le poste demande une formation en RH et 4-5 ans d’expérience en HRBP. Un anglais courant est indispensable. Les avantages incluent un CDI temps plein, mutuelle à 80% prise en charge, tickets restaurant et programmes de bien-être.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur

Tickets restaurant

Prévoyance et surcomplémentaire retraite

Epargne salariale

Programmes de bien-être

Qualifications

• 4-5 ans d’expérience minimum en RH généraliste/HRBP.
• Solides connaissances en droit social et pratiques RH.
• Mobilité pour des déplacements réguliers en Allemagne.

Responsabilités

• Gestion quotidienne du personnel et suivi des indicateurs.
• Rédaction et publication d’annonces de recrutement.
• Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Anglais courant

Organisation

Communication claire

Autonomie

Sens du service

Formation

Formation supérieure en RH

Description du poste

Notre client est une entreprise américaine emblématique, leader mondial dans l’univers du golf, qui s’est imposée comme la référence incontournable. Présente en France avec une filiale de distribution dynamique et innovante, cette entreprise se consacre à offrir des produits de qualité supérieure, alliant performance et confort pour répondre aux attentes des golfeurs passionnés, et ouvre un nouveau site à Montataire (60).

Responsabilités

• Opérations RH : gestion quotidienne du personnel, paie (en lien avec les prestataires), suivi des tableaux de bord et indicateurs clés, pour la région Mainland Europe.
• Recrutement : rédaction et publication d’annonces, présélection, coordination des entretiens.
• Onboarding et intégration : assurer l’accueil des nouveaux collaborateurs et faciliter leur intégration.
• Formation : élaboration et suivi du plan de formation.
• Conformité légale et réglementaire : droit du travail, processus électoral, procédures internes.
• Relations sociales et procédures disciplinaires : contribuer aux PIP, plans d’amélioration et suivi des procédures.
• Engagement et culture interne : initiatives de team building, programmes de reconnaissance et actions bien‑être pour favoriser une culture inclusive et positive.
• Accompagnement managérial : soutenir le développement des talents et piloter les campagnes d’entretiens annuels/professionnels.
• Support international : présence régulière sur les sites français et allemands pour accompagner les équipes.
• Office management et sécurité : coordination des activités liées aux bâtiments et à la sécurité au travail.

Qualifications

• Formation supérieure en RH.
• 4‑5 ans d’expérience minimum sur une fonction RH généraliste / HRBP.
• Solides connaissances en droit social et pratiques RH.
• Anglais courant indispensable ; l’allemand est un plus.
• Mobilité pour des déplacements réguliers en Allemagne.
• Organisation, autonomie, sens du service et capacité à être force de proposition.
• Aisance relationnelle, communication claire et adaptée.

Avantages et rémunération

• CDI temps plein, cadre au forfait jours.
• Rémunération selon profil et expérience.
• Mutuelle prise en charge à 80 % par l’employeur.
• Tickets restaurant.
• Prévoyance et surcomplémentaire retraite.
• Epargne salariale.
• Programmes de bien‑être, de reconnaissance et de développement des compétences.

En parallèle de vos compétences, votre savoir‑être et vos valeurs, en adéquation avec la culture de l’entreprise, feront la différence !

Si vous avez les qualités et la motivation nécessaires pour exceller dans ce rôle, envoyez-nous votre candidature ; nous sommes Capucine CHAMBRIN & Céline CORDEIRO, recruteuses indépendantes au Mercato de l’Emploi, et ce serait un plaisir d’échanger et d’en savoir plus sur vous !