HR Business Partner H/F

SEPTODONT SAS; Saint-Maur; Hybride; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes participation et intéressement

Bonus sur objectifs

10 jours RTT/an

Remboursement 55%

Pass Navigo / parking collaborateur

Télétravail indemnisé

Mutuelle

Restaurant d'entreprise

CSE

Résumé du poste

Septodont recherche un HR Business Partner pour accompagner le périmètre opérationnel et être le partenaire RH privilégié des managers sur les enjeux humains et organisationnels.

Vous déployerez les politiques RH, conseillerez les managers, et piloterez des projets de transformation tout en veillant à l’alignement avec les valeurs du Groupe et la conformité légale.

Qualifications

• Maîtrise des pratiques RH et connaissance du droit social.
• Capacité à accompagner, influencer et challenger les managers avec crédibilité.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de prise de recul.
• Capacité à gérer des situations complexes et sensibles avec professionnalisme et confidentialité.
• Forte orientation business et sens du partenariat.
• Aptitude à conduire le changement dans un environnement en évolution.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit et à l’oral.

Responsabilités

• Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH : organisation, performance, développement des compétences, engagement des collaborateurs, mobilité, gestion des talents et relations individuelles.
• Contribuer à la prise de décision des managers en apportant une expertise RH et une analyse des enjeux humains.
• Déployer les politiques RH du Groupe et veiller à leur bonne appropriation par les équipes et les managers.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et projets de transformation impactant votre périmètre, favoriser l’adhésion des équipes et la réussite du changement.
• Contribuer au développement d’une culture de performance et de responsabilité alignée avec les valeurs du Groupe.
• Collaborer avec les centres d’expertise RH (Talent Management, Recrutement, Formation, C&B) pour apporter des solutions adaptées.
• Analyser les indicateurs RH, identifier les risques, anticiper les besoins et formuler des recommandations.
• Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.
• Piloter des projets transverses contribuant à la transformation RH et au développement du Groupe.

Connaissances

RH practices

Droit social

Analyse & synthèse

Gestion du changement

Crédibilité & discernement

Partenariat avec les managers

Communication

Workday

Outils

Workday

Description du poste

Chez Septodont, leader mondial des produits dentaires et acteur de référence en développement et fabrication pharmaceutique en sous-traitance (CDMO), nous sommes fiers d’œuvrer chaque jour pour améliorer la santé et le bien-être des patients. Présent dans plus de 120 pays, le Groupe s’appuie sur l’énergie, l’expertise et la passion de 2 600 collaborateurs. Avec 8 sites de production internationaux, Septodont allie excellence industrielle, maîtrise technologique et innovation pour répondre aux besoins des professionnels de santé. Mais au-delà de notre expertise, ce sont nos collaborateurs qui font notre force. Nous cultivons un environnement de travail stimulant, où chacun peut apprendre, évoluer et construire un parcours qui lui ressemble, grâce à la formation continue et la mobilité interne. Entreprise socialement responsable, nous plaçons la diversité et l’inclusion au cœur de notre développement, convaincus qu’elles renforcent la performance collective et nourrissent l’enrichissement humain. Nous nous engageons activement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et déployons de nombreuses initiatives de sensibilisation auprès de nos équipes afin de promouvoir une culture d’inclusions. Rejoindre Septodont, c’est intégrer un groupe international à taille humaine, et contribuer à une mission porteuse de sens : améliorer la santé du plus grand nombre.

Et si votre prochain chapitre professionnel s’écrivait avec nous ?

En tant que HR Business Partner, vous accompagnez un périmètre opérationnel et agissez comme partenaire RH privilégié des managers sur l'ensemble des enjeux humains, organisationnels et de développement des équipes.

Vos principales missions et responsabilités seront les suivantes :

• Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, performance, développement des compétences, engagement des collaborateurs, mobilité, gestion des talents et relations individuelles.
• Contribuer à la prise de décision des managers en apportant une expertise RH et une analyse des enjeux humains liés à leurs activités.
• Déployer au sein de votre périmètre les politiques, processus et programmes RH du Groupe, en veillant à leur bonne appropriation par les équipes et les managers.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation impactant votre périmètre, en favorisant l'adhésion des équipes et la réussite du changement.
• Contribuer au développement d'une culture de performance, de responsabilité et d'alignement avec les valeurs du Groupe.
• Collaborer étroitement avec les différents centres d'expertise RH (Talent Management, Recrutement, Formation, Compensation & Benefits, etc.) afin d'apporter des solutions adaptées aux besoins du business.
• Analyser les principaux indicateurs RH de votre périmètre, identifier les risques, anticiper les besoins et formuler des recommandations auprès des managers.
• Veiller au respect de la législation sociale ainsi qu'à l'application des procédures et politiques internes.
• Piloter ou contribuer à des projets RH transverses participant à la transformation de la fonction RH et au développement du Groupe.

Profil recherché :

• Solide maîtrise des pratiques RH et bonnes connaissances en droit social.
• Capacité à accompagner, influencer et challenger les managers avec crédibilité et discernement.
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de prise de recul.
• Capacité à gérer des situations complexes et sensibles avec professionnalisme et confidentialité.
• Forte orientation business et sens du partenariat.
• Aptitude à conduire et accompagner le changement dans un environnement en évolution.
• Excellentes capacités d'organisation, de priorisation et de gestion simultanée de plusieurs sujets.
• Esprit collaboratif et capacité à travailler efficacement au sein d'équipes pluridisciplinaires.
• Excellent relationnel, sens de l'écoute et pédagogie.
• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
• Aisance avec les outils digitaux.
• Maitrise de Workday en tant que système d'information RH.

Avantages :

• Primes participation et intéressement
• Bonus sur objectifs
• 10 jours RTT/an
• Remboursement 55%
• Pass Navigo / parking collaborateur
• Télétravail indemnisé
• Mutuelle
• Restaurant d'entreprise
• CSE
• #LI-HD1

About Septodont

Septodont is a global leader in the development, manufacturing, and distribution of innovative dental pharmaceuticals and medical solutions. With 8 manufacturing plants on 3 continents, and an international distribution network serving professionals in more than 120 countries, we are committed to improving patient care globally. Supported by 4 R&D centers and more than 120 patents registered worldwide, our relentless commitment to innovation and industrial excellence keeps us at the forefront of our industry. As a socially responsible employer, we believe our responsibility is to conduct business with rigor, ethics, and fairness. But our role extends far beyond the products we deliver. Caring also means committing— to our people, our customers and patients, the communities where we operate, and the planet we all share. Learn more about Septodont

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