HR Business Partner (Contrat à durée déterminée de 12 mois)

BAT; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

BAT France recherche un(e) HR Business Partner à Paris pour une mission de 12 mois. Vous serez partenaire stratégique RH auprès des équipes support, en collaboration avec les HR locaux, GBS HR et les managers pour garantir l’efficacité des processus, le respect des pratiques et l’alignement avec les objectifs de l’entreprise.

Vous piloterez la gestion de la performance, le développement des talents, le recrutement interne/extern et le suivi des indicateurs RH, tout en assurant la fiabilité des

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social.
• Au moins 3 ans d’expérience RH généraliste, idéalement en environnement international.
• Maîtrise du droit du travail français et des pratiques RH.
• Expérience HR Business Partner transverse et collaboration avec managers.

Responsabilités

• Conseiller les managers sur les problématiques RH et droit du travail.
• Piloter les processus de performance et la planification des talents.
• Accompagner le développement des collaborateurs et la formation.
• Conduire les recrutements internes et externes avec GBS HR.
• Assurer le suivi des effectifs, des indicateurs RH et des budgets.
• Garantir la fiabilité des données dans SAP et SuccessFactors.

Connaissances

RH généraliste

Gestion de la performance

Coaching et développement

Communication et influence

Analyse RH

Formation

Master en Ressources Humaines

Outils

SAP

SuccessFactors

Excel

PowerPoint

Description du poste

BAT évolue rapidement vers une entreprise globale multi-catégories. Avec des produits comme VELO, VUSE et GLO, notre mission est de réduire l'impact de notre industrie sur la santé de nos consommateurs.

Pour atteindre cet objectif, nous recherchons des collaborateurs prêts à « Be The Change ». Rejoignez-nous dans cette aventure !

BAT France est à la recherche d'un(e) HR Business Partner à Paris pour une durée de 12 mois.

Au sein de l’équipe Ressources Humaines et rattaché(e) au Head of HR, vous agirez en tant que partenaire stratégique RH auprès des équipes support. Vous accompagnerez les managers et les collaborateurs sur l’ensemble des enjeux liés à la gestion des talents, à la performance, aux relations sociales et au développement des collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH locales, les centres de services partagés (GBS HR) et les managers afin de garantir l’efficacité des processus RH, la conformité des pratiques et l’alignement de la stratégie RH avec les objectifs de l’entreprise, tout en contribuant activement à une culture d’engagement et de performance.

MISSIONS

• Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH, notamment en matière de droit du travail, de politiques internes, de relations sociales et de bonnes pratiques RH, afin de garantir des décisions cohérentes et conformes.
• Piloter les processus annuels de gestion de la performance et de planification des talents (TRM), en veillant à leur alignement avec les priorités business et en contribuant aux revues de talents locales, fonctionnelles et régionales.
• Accompagner le développement des collaborateurs en partenariat avec les managers, notamment à travers le coaching, la gestion de la sous-performance, l’identification des besoins en formation et le suivi des plans de développement.
• Soutenir les activités de recrutement internes et externes en collaboration avec GBS HR, tout en assurant une expérience collaborateur fluide et qualitative tout au long du cycle de vie des employés.
• Assurer le suivi des effectifs et des indicateurs RH, participer à la planification budgétaire des ressources, coordonner les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus, et garantir le respect des délais et budgets définis.
• Garantir la fiabilité des données RH ainsi que leur mise à jour dans SAP et SuccessFactors, tout en assurant un rôle de Super Utilisateur sur les modules RH concernés et en contribuant à l’amélioration continue des processus.
• Gérer les situations d’absentéisme et les sujets de relations sociales en accompagnant les managers dans la résolution des problématiques individuelles ou collectives, tout en favorisant un climat de travail positif et responsabilisant.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH locales et les centres de services partagés (GBS HR), promouvoir les initiatives d’engagement et de feedback des collaborateurs, soutenir le Head of HR dans la conduite des projets et priorités stratégiques de l’entreprise, et respecter les lois, réglementations et procédures internes en matière d’EHS et de développement durable.

Profil recherché

• Titulaire d’un diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou domaine équivalent, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en RH généraliste, idéalement dans un environnement commercial, international ou matriciel.
• Vous possédez une excellente maîtrise du droit du travail français ainsi qu’une solide compréhension des politiques, processus et meilleures pratiques RH.
• Vous avez une expérience avérée dans un rôle de HR Business Partner transverse, vous permettant d’accompagner efficacement managers et collaborateurs sur des enjeux RH variés.
• Doté(e) d’excellentes capacités de communication, d’écoute et d’influence, vous savez établir des relations de confiance et conseiller les parties prenantes dans un environnement exigeant.
• Vous disposez de bonnes connaissances en recrutement, évaluation des talents, développement des compétences et accompagnement de la performance.
• Vous faites preuve de rigueur, d’un fort sens du service, d’excellentes capacités rédactionnelles et êtes capable de travailler efficacement dans un environnement soumis à une forte pression réglementaire ou sociale.
• Vous maîtrisez les outils Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint, et possédez une expérience des systèmes d’information RH tels que SAP et/ou SuccessFactors.
• Vous avez une appétence pour l’analyse des données RH et l’optimisation des processus, et vous maîtrisez couramment le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

POURQUOI REJOINDRE BAT ?

BAT fait partie des rares entreprises reconnues comme Global Top Employer par le Top Employers Institute pour la qualité de ses conditions de travail à l'échelle mondiale.

La collaboration, l'inclusion et le partenariat sont au cœur de notre culture. Nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue est une force qui nous permet d'atteindre nos objectifs.

Nous considérons également les interruptions de carrière comme des opportunités et non comme des obstacles. Grâce à notre programme Global Returners, nous accompagnons les professionnels souhaitant reprendre leur carrière après une période d'absence. Venez faire la différence et découvrir tout ce qu'il est possible d'accomplir chez BAT.

BAT se conforme et met en œuvre des activités conformément aux lois et réglementations relatives à la protection de l’environnement, à la sécurité au travail et à la prévention des incendies, ainsi qu’aux normes et procédures internes en matière de HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) ou de développement durable.