HR Business Partner

Caceis; Montrouge; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande institution financière recherche un HR Business Partner pour accompagner les collaborateurs et conseiller les managers. Le candidat idéal possède une connaissance approfondie des règles sociales, est proactif, et maîtrise l'anglais. Ce poste offre une forte visibilité et implique des interactions internationales.

Qualifications

• Connaissance des règles de droit du travail et GDPR.
• Fiabilité dans l'organisation et aisance relationnelle.
• Capacité à convaincre dans un environnement en transformation.

Responsabilités

• Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel.
• Conseiller les managers sur la gestion des équipes.
• Produire des reports qualitatifs et quantitatifs liés au périmètre.

Connaissances

Connaissance du cadre social

Maîtrise des outils RH

Proactivité

Aisance relationnelle

Compétences en communication

Maîtrise de l'anglais

Compétences en Pack Office

Description du poste

Die CACEIS Bank Deutschland GmbH ist die deutsche Tochtergesellschaft der CACEIS Group, welche mehrheitlich zur Crédit Agricole Group gehört.

Bei CACEIS haben wir uns ganz auf die Dienstleistungen rund um die Transaktion von Wertpapieren und Sachwerten spezialisiert. Deshalb ist CACEIS vor allem als Depotbank und Custodian bekannt und zählt in Deutschland zu den größten Instituten dieser Art.

Mission

Dans un contexte de développement et de transformation, vous intervenez sur une ou plusieurs Business Units pour :

• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel -recrutement, gestion de carrière, etc.
• Assurer un rôle d’appui et de conseil RH auprès des managers dans la gestion de leurs équipes et des besoins de leurs organisations
• Piloter votre activité et produire les reporting qualitatifs et quantitatifs sur votre périmètre en relation avec les responsables métiers. A ce titre, vous êtes garant du respect du budget de votre périmètre masse salariale, ETP
• Décliner et mettre en œuvre les processus RH et managériaux : entretiens individuels, revues de collaborateurs, campagne annuelle de rémunération, entretiens annuels d'évaluation, etc
• En étroite relation avec le top Management et les managers au sein des Business Units, vous intervenez sur l’ensemble des problématiques des périmètres confiés, en coordination avec les pôles d’expertise de la DRH.
• Doté d'un solide sens du service clients, vous savez adapter votre communication et organiser avec efficacité votre activité. Ce poste offre une forte visibilité et des interactions avec les métiers et les RH internationales.

Profil

• Votre disposez d’une bonne connaissance du cadre social (droit du travail) ; vous êtes attentif au respect des règles de confidentialité et les principes GDPR
• Vous maîtrisez les outils et techniques d'entretien (recrutement, gestion de carrière, etc.)
• Vous êtes fiable dans votre organisation et disposez d’une aisance relationnelle
• Votre proactivité, votre assertivité et votre capacité à convaincre sont de réels atouts pour travailler dans un environnement en transformation
• Votre sens de la communication (écrit / oral) est reconnu par vos interlocuteurs
• Vous recherchez une équipe où la coopération et le sens du service client sont des valeurs fondamentales
• Vous maitrisez les logiciels RH et le Pack Office (Excel, PowerPoint)
• Maîtrise de l'anglais demandée : échanges avec les entités à l'international