Hôte de pension de famille H/F

Mouvement SOLIHA; Tours, Chinon, Orléans; Sur place; EUR 28 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d’aide sociale recherche un(e) hôte de pension de famille pour assurer la vie collective et accompagner les résidents à Tours. Le poste requiert autonomie, esprit d'équipe, et une bonne connaissance des dispositifs sociaux. Vous aurez la responsabilité de coordonner les activités quotidiennes et de garantir un environnement rassurant pour les habitants. Le contrat est un CDI de 35 heures par semaine avec un salaire annuel brut de 27 500 €.

Qualifications

• Intérêt pour le travail auprès du public et des résidents des pensions de famille.
• Connaissance des dispositifs sociaux et médico-sociaux.
• Capacité à produire des écrits professionnels.

Responsabilités

• Coordination des équipes des pensions de familles.
• Suivi de la maintenance des locaux et du matériel.
• Accompagnement des habitants dans leur vie quotidienne.

Connaissances

Autonomie

Esprit d’équipe

Adaptabilité

Communication

Organisation

Description du poste

Présentation

L’Association SOLIHA CENTRE VAL DE LOIRE recherche pour ses pensions de famille des hôtes de pension de famille. Le secteur pension de famille de SOLIHA CVL gère actuellement 5 pensions de famille sur la région Centre (2 à Tours, 1 à Fondettes, 1 à Châteauroux et 1 à la Châtre) et est propriétaire d’une 6ème à Vendôme. Dans le cadre du plan de relance, ce sont 3 nouveaux agréments de pension de famille qui ont été obtenus: un à Tours Nord, un à Chinon et un à Orléans. La pension de famille est un dispositif de logement accompagné et adapté, de petite taille (maximum 24 logements), avec des espaces collectifs associés. Les habitant.e.s, hommes et femmes, seul.e.s, ont connu des parcours de vie difficiles (errance, rupture, foyers d’hébergement, perte d’emploi …). Il.elle.s présentent des difficultés variées (addictions, souffrance psychique, faibles revenus, maladie psychiatrique, handicap moteur ou mental léger, vieillissement prématuré…). La pension de famille les accueille sans limitation de durée dans un environnement rassurant, sécurisant et porteur pour (re)créer des liens et (re)prendre une place dans la Cité.

Responsabilités

• À la responsabilité de la direction, l’hôte devra s’inscrire dans le projet social global du secteur pension de famille et partager les valeurs associatives de SOLIHA CVL. Il.elle aura notamment en charge, en lien avec la direction, la coordination et les autres équipes des pensions de famille :
• Le fonctionnement global de la vie quotidienne (accueil, définition avec les habitant.e.s des modalités de la vie collective, animation des espaces et des temps collectifs, organisation d’activités collectives en lien avec les habitant.e.s, régulation de la vie de groupe, valorisation des capacités des habitant.e.s et recherche d’autonomie et d’émancipation, implication des habitant.e.s dans les projets, coordination des interventions extérieures, accompagnement individuel, écoute, information, orientation, aide aux gestes de la vie quotidienne, facilitation de l’accès aux droits et au soin, soutien aux démarches administratives, partenariat local, participation à la gestion locative).
• Le suivi de la maintenance des locaux et du matériel.
• Le suivi du budget dédié au quotidien de la pension de famille.
• La participation à la réflexion sur le développement du secteur pension de famille de SOLIHA CVL et proposition de projets.

Profil recherché / Compétences

• Autonomie et esprit d’équipe; intérêt pour le travail en contact avec le public et les publics de la pension de famille; adaptabilité et polyvalence.
• Disponible, à l’écoute et bienveillant; connaissance des dispositifs sociaux et médico-sociaux; réseau de partenaires permettant une orientation adaptée.
• Exigence éthique, motivation et sens de l’analyse pour faire face à la diversité et aux difficultés des situations.
• Organisation et rigueur; capacité à produire des écrits; à l’aise avec les outils informatiques.
• Capacité à poser un cadre sécurisant et à établir une relation avec et entre tous les habitant.e.s, comme avec l’équipe.

Détails

• Lieu de travail: 1 poste à Tours, 1 poste à Chinon, 1 poste à Orléans
• Type de contrat: CDI
• Durée hebdomadaire du contrat: 35 heures
• Conditions d’exercices: horaires de journée et de soirée en semaine, astreinte, séjours et déplacements possibles
• Salaire annuel brut indicatif: 27 500 €, selon ancienneté, sur 13 mois
• Contrat à débuter en novembre 2021
• Pour postuler: Lettre de motivation et CV par mail à: [e-mail]