[HealthTech] Hopia - CDI - Tech Lead

Hopia; Paris; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

MacBook Pro dernière génération

Télétravail hybride 50%

Forfait transport

Mutuelle Alan 50%

Titres restaurants Swile

RTT

Résumé du poste

Hopia recherche un Lead technique capable de mener des sujets produits et techniques complexes, en collaboration avec notre Staff Engineer. Le poste combine travail hands-on à 70% et leadership à 30%, dans une équipe qui construit un moteur d’optimisation et déploie des pratiques agiles.

Vous co-concevrez les solutions avec PM et Designer, écrirez un code robuste et coordonnerez les développements lorsque plusieurs personnes interviennent.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en développement logiciel sur des produits complexes.
• Expérience confirmée de tech lead avec coaching de juniors.
• Confort avec des organisations agiles Type Shape Up, XP ou cycles courts.
• Compétences techniques avancées dans Python/Django et TypeScript/React.
• Volonté de structurer et faire évoluer l'organisation pour l'excellence technique et produit.
• Bonne connaissance des outils de développement assistés par IA.

Responsabilités

• Contribuer à la conception et au développement tout en coachant l'équipe.
• Co-concevoir les solutions avec PM et Designer dès l’amont et gérer le dérisquage.
• Écrire du code robuste, simple et maintenable et participer aux revues de code.
• Coordonner les développements lorsque plusieurs personnes interviennent sur une même fonctionnalité.
• Porter des objectifs d'équipe et proposer des plans d’amélioration internes.

Connaissances

Développement logiciel

Leadership technique

Méthodes agiles

Python/Django

TypeScript/React

IA dans le développement

Description du poste

En France,un·e soignant·e sur deux pense à quitter son métier. Une des premières raisons : des plannings subis, instables, faits à la main dans Excel par des cadres débordés. Personne n’a réussi à résoudre le problème à grande échelle — parce que c’est un vrai problème d’optimisation combinatoire, pas un CRUD de plus.

Chez Hopia, on l’a résolu. Notre moteur (IA symbolique + optimisation sous contraintes, labellisé DeepTech BPI, co-construit avec des labos de recherche) tourne aujourd’hui dans70+ établissements— 6 CHU, CH, plusieurs Groupements Territoriaux, Vivalto, etc. Les soignants récupèrent du temps, de la prévisibilité, de l’équilibre. Concrètement.

On passe maintenant à l’échelle. Le produit s’industrialise, la demande explose, et le delivery doit suivre —sans casser ce qui rend Hopia unique : la qualité technique et la profondeur métier.

Nous avons de fortes ambitions : transformer, au cours des prochains mois, notre équipe en une référence en excellence technique et produit. C'est exactement le défi que vous viendrez relever avec nous.

Nous cherchons unLeadqui puisse à court terme mener des sujets produits et techniques complexes et avoir un rôle proactif au côté de notre Staff Engineer pour améliorer les pratiques de l’équipe.

A moyen terme nous souhaitons que cette personne puisse prendre un rôle de leadership au côté de notre Lead Algorithmie et de notre Staff Engineer au sein d’une équipe et entreprise qui vont continuer à grandir.

• Pas de séparation back/front rigide.Vous êtes plutôt full-stack par défaut, avec une zone de force assumée.
• Cycles de 5 semaines (inspiration Shape Up).
• Une vraie boucle produit/tech serréeavec PM et Designer — pas un mur entre specs et code.
• Les ingénieurs sont “owners” des fonctionnalités qu’ils développent. Ils participent à la conception, et sont responsables de les mettre dans les main de nos utilisateurs.
• 35% de l’effectif en R&D.Le tech n’est pas un centre de coût qu’on tolère, c’est le cœur du produit.
• Au cours des derniers mois, nous avons fait évoluer nos modes de fonctionnement pour intégrer l’IA au coeur de nos process de delivery.

Le poste se répartit explicitement entre 70% de contribution individuelle (hands-on)et 30% de leadership / amélioration de l’équipe

• Vous prenez en main lesfonctionnalités les plus complexes— celles où il faut penser edge cases, performance, et impact métier en même temps.
• Vousco-concevezles solutions avec PM et Designer dès l’amont. Le dérisquage (faisabilité, valeur, UX) se fait avant la première ligne de code.
• Vous écrivez du code que vos pairs ont envie de relire : robuste, simple, maintenable. Vous donnez l’exemple, pas des slides.
• Vous coordonnez les développements lorsque plusieurs personnes sont impliquées sur vos fonctionnalités.

30% - Le leadership / amélioration de l’équipe

• Vous coachez les ingénieurs avec lesquels vous travaillez sur tout ce qui fait un·e bon·ne ingénieur·e produit : qualité de code, conception, debug en prod, culture produit, posture face à l’ambiguïté.
• Vous portez certains objectifs de l’équipe (e.g progresser sur le change failure rate) et mettez en place des projets internes pour les atteindre (ex : mise en place d’un standard de Post Mortem)
• Vous identifiez des améliorations de fonctionnement internes à l’équipe ou à Hopia, vous proposez et portez des plans pragmatiques pour progresser collectivement.

Votre profil

Vous souhaitez contribuer à un projet qui allieinnovation technologiqueetimpact humain en santé? Si vous êtes passionné·e par la tech et que vous désirez faire partie d'une aventure qui améliore concrètement le système de santé, ce poste est pour vous.

Nous recherchons quelqu'un avec :

• Minimum 5 ans d'expérienceen développement logiciel sur des produits complexes
• Uneexpérience confirmée de tech leadavec coaching de juniors et confirmés
• Duconfort avec des organisations agilestype Shape Up, XP, ou cycles courts
• Descompétences techniques avancéesdans une partie de notre stack (Python/DjangoouTypeScript/React), et de l'aisance pour intervenir sur le reste
• La volonté de participer à structurer et faire évoluer l’organisation d’une équipe afin d’accroître l’excellence technique et produit
• Une bonne connaissance des outils de développement assistés par IA. Avec de fortes convictions sur la manière de faire évoluer les étapes du développement logiciel pour tirer le meilleur parti de ces nouveaux outils.

Si vous avez lu jusqu’ici et que ça résonne : on a vraiment envie de vous parler. Même si vous n’êtes “qu’à 80%” du profil.

Ce qu’on vous offre (et ce qu’on ne vous offre pas)

• Unproblème technique raredont la résolution à un impact positif sur la société : optimisation sous contraintes appliquée à l’organisation à l’hôpital
• La collaboration avec un Staff Engineer déjà en poste, vous ne serez pas seul à porter les améliorations de l’équipe
• Mac dernière génération télétravail flexible 50% transport un forfait sport pris en charge à 50% mutuelle Alan (50%) titres restaurants Swile . RTT

Ce qu’on n’offre pas :

• Un produit “fini” où il n’y a plus qu’à exécuter — on industrialise, ça veut dire qu’il y a encore beaucoup à structurer
• Desprocess déjà parfaits — vous allez en construire avec nous

Nous rejoindre !