Head of Technical Documentation & AI-Driven Content

Groupe Talents Handicap; Saint-Cloud; Sur place; EUR 90 000 - 125 000; Plein temps

Description du poste

Dassault Systèmes, l'entreprise de la 3DEXPERIENCE, est un « accélérateur de progrès humain ». Elle propose aux entreprises et aux particuliers des environnements virtuels collaboratifs qui leur permettent d'imaginer des innovations plus durables. En développant un jumeau virtuel du monde réel, grâce à la plateforme 3DEXPERIENCE et à ses applications, Dassault Systèmes donne à ses clients les moyens de repousser les limites de l'innovation, de l'apprentissage et de la production.

Les 20000 collaborateurs de Dassault Systèmes travaillent à créer de la valeur pour nos 270000 clients de toutes tailles, dans toutes les industries, dans plus de 140 pays. Pour plus d'informations, visitez notre site www.3ds.com/fr

Nous recrutons un·e Documentation Manager afin de renforcer notre équipe UX & Doc.

OUTSCALE, marque de Dassault Systèmes, est un opérateur souverain et durable de l'Expérience en tant que Service qui offre à ses clients des environnements technologiques de confiance.

Nous offrons des expériences uniques grâce au savoir-faire de nos équipes passionnées, qui se reflète notamment par la création de solutions de Business Expériences, le développement de notre propre orchestrateur Cloud, TINA OS, ou encore l'obtention de la qualification SecNumCloud.

Vos missions

Pilotage éditorial et production

• Superviser la production et la maintenance de l'ensemble des documentations publiques.
• Si besoin, faire évoluer les standards rédactionnels, le guide de style et la gouvernance documentaire.
• Garantir la cohérence, la précision technique et la fraîcheur des contenus à l'échelle de la plateforme.

Transformation IA de la fonction

• Piloter l'intégration des outils d'IA générative dans les processus de production (brouillons assistés, notes de versions automatisées, détection de contenus obsolètes).
• Définir une politique d'usage responsable de l'IA au sein de l'équipe : qualité, vérification, responsabilité éditoriale.

Coordination et influence transverse

• Travailler en étroite collaboration avec les Product Managers pour anticiper les besoins documentaires dès la phase de conception produit.
• Coordonner avec les équipes ingénierie, support, formation pour assurer une couverture documentaire exhaustive et cohérente.

Management et développement de l'équipe

• Accompagner les 8 membres de l'équipe dans l'accomplissement de leurs tâches et leurs évolutions professionnelles.
• Recruter, coacher et faire monter en compétences les rédacteur·rices techniques, notamment sur les nouveaux outils et paradigmes liés à l'IA.
• Construire une feuille de route de transformation de l'équipe sur 18 à 36 mois.
• Définir et suivre les indicateurs de performance documentaire : couverture, fraîcheur des contenus, facilité d'accès à l'information, impact sur les tickets support.

Stack technique

• Git, Markdown, OpenAPI/Swagger
• Développement (notions)
• Outils IA (e.g LLM) (notions)
• Excellent rédactionnel

Votre profil

• De formation type Bac+5, vous possédez une expérience professionnelle post-diplôme de 11 à 15 ans dans le domaine de la rédaction technique ou équivalent, dont 3 ans en management d'équipe.
• Vous bénéficiez d'une expérience dans le domaine informatique (SaaS, Cloud, éditeur logiciel).
• Vous connaissez les workflows doc-as-code et appréciez participer activement à la conduite du changement.
• Une expérience dans l'utilisation de l'IA dans les workflows de production documentaire serait appréciée
• Vous êtes rigoureux·se et orienté·e KPI (métriques d'impact) et êtes force de propositions.
• Vous avez un niveau d'anglais C1 minimum.
• Vous avez un niveau de française C2 ou langue maternelle.

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :

• Environnement multiculturel
• Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé
• Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
• Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.

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