Head of Product - Strategy & Growth Leader

Digital 113; Colomiers; Ibrido; EUR 70.000 - 80.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine

Forfait jour avec RTT

Carte titres-restaurant

Mutuelle d’entreprise

Moments d’équipe réguliers

Descrizione del lavoro

Une société innovante recherche un Head of Product pour piloter efficacement le développement de leur produit dans un environnement dynamique. Ce poste requiert une expérience confirmée en pilotage produit, une solide compréhension des enjeux d'un SaaS B2B et des capacités d'arbitrage. Vous aurez la responsabilité de la roadmap et travaillerez directement avec la direction pour influencer des décisions stratégiques. Le poste est basé à Colomiers et offre un salaire attrayant entre 70K et 80K€ selon expérience.

Competenze

• Expérience confirmée en pilotage produit.
• Solide compréhension des enjeux business d’un SaaS B2B.
• Excellente capacité de priorisation et d’arbitrage.
• Expérience de management d’équipe.
• Capacité à créer de la clarté dans l’ambiguïté.
• Maîtrise de l’anglais (écrit/oral).

Mansioni

• Piloter le produit dans son ensemble avec les équipes techniques.
• Construire et faire vivre la roadmap produit.
• Traduire la vision stratégique en priorités claires.
• Prendre la responsabilité du pilotage de l’équipe produit.
• Surveiller l’avancement et sécuriser les livraisons.
• Animer un fonctionnement produit efficace.

Conoscenze

Pilotage produit

Compréhension des enjeux business d’un SaaS B2B

Priorisation et arbitrage

Management d’équipe

Maîtrise de l’anglais

Descrizione del lavoro

Pour structurer durablement notre fonction produit et accélérer notre croissance, nous créons un poste clé : Head of Product.

Rattaché(e) directement au CEO, tu prendras en main le pilotage global du produit : roadmap, priorisation, coordination avec la tech et cadence d’exécution. .

Ton rôle au quotidien

Au sein du pôle Produit, tu pilotes le produit dans son ensemble, en étroite collaboration avec la Tech (CTO + Engineering Manager) et les équipes terrain (Sales/CSM/Support). Ton objectif : faire avancer le produit dans le bon ordre, pour les bonnes raisons, avec un impact business réel.

Pilotage produit

• Construire et faire vivre la roadmap produit (court / moyen terme)

• Traduire la vision stratégique en priorités claires et arbitrées

• Garantir la cohérence globale du produit (fonctionnelle, UX, technique)

• Porter la performance produit (ARR, adoption, churn)

• Participer aux décisions stratégiques de positionnement (marché, pricing et packaging)

Coordination avec la Tech

• Travailler en tandem avec le CTO et l’Engineering Manager

• Porter le quoi / pourquoi, co-construire le quand, laisser à la tech le comment

• Anticiper la dette technique, la scalabilité et la qualité (en lien avec le CTO)

Exécution & delivery

• Animer un fonctionnement produit efficace (sans lourdeur) : backlog, rituels, décisions

• Suivre l’avancement et sécuriser les livraisons

• Mettre en place des indicateurs simples : adoption, usage, satisfaction, impacts business

Équipe produit & collaboration

• Prendre la responsabilité du pilotage de l’équipe produit, aujourd’hui composée d’une PXM (UX/UI)

• Travailler en binôme étroit sur l’ensemble du cycle produit : discovery, cadrage, delivery, itérations

• Structurer la fonction produit et préparer son évolution (organisation, méthodes, recrutements à moyen terme)

Tu es pragmatique, structuré(e) et orienté(e) impact. Tu aimes décider, cadrer, faire avancer, et tu sais travailler avec des équipes techniques exigeantes.Avec d’excellentes capacités relationnelles, tu as une communication claire et sais adapter ton discours en fonction des interlocuteurs (tech, business, client). A l’aise dans la relation, tu sais faire preuve d’écoute et d’empathie afin de favoriser la collaboration entre les équipes.

• Expérience confirmée en pilotage produit (Head of Product, Lead PM, PM senior structurant)

• Solide compréhension des enjeux business d’un SaaS B2B (modèle économique, acquisition, rétention)

• Excellente capacité de priorisation et d’arbitrage

• Expérience de management d’équipe

• À l’aise pour travailler en proximité avec la direction et challenger de façon constructive

• Capacité à créer de la clarté dans l’ambiguïté et à trancher pour avancer

• Maîtrise de l’anglais (écrit/oral)

Ce que tu trouveras chez NetExplorer

Ton engagement fera la différence. De notre côté, on met tout en œuvre pour ton bien-être au travail, avec notamment :

• Un environnement exigeant, avec un produit stratégique au cœur de la croissance de l’entreprise

• Une équipe technique expérimentée et impliquée

• Une direction accessible et des circuits de décision courts

• Un onboarding sur-mesure et programme de formation annuel personnalisé

• Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine

• Forfait jour avec RTT

• Carte titres-restaurant, mutuelle d’entreprise, et moments d’équipe réguliers.

Le process de recrutement:

1. Premier échange avec Laurence, Responsable RH

2. Entretien avec Bertrand, CEO

3. Étude de cas / discussion produit (selon profil)

Poste en CDI, basé à Colomiers (31)
Salaire : 70 à 80K€ selon expérience + intéressement

Candidature : [e-mail]