Head of Paid Media

Leonar; Paris; Hybride; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence d’acquisition digitale à Paris recherche un Directeur Paid Media pour gérer et développer son pôle d’acquisition. Le candidat idéal doit avoir 5 à 6 ans d’expérience en Paid Media et en gestion d’équipe. Le rôle inclut la gestion de campagnes, le recrutement de nouveaux talents et l’optimisation des processus. 2 jours de télétravail par semaine sont proposés.

Qualifications

• Minimum 5 à 6 ans d’expérience en gestion de campagnes Paid Media.
• Expérience avérée en gestion d’équipe.
• Compétence dans la gestion de budgets publicitaires conséquents (>5M d’euros).

Responsabilités

• Gérer, développer et structurer le pôle d’acquisition digitale.
• Manager une équipe de consultants en Paid Media.
• Assurer la performance et la rentabilité du pôle.

Connaissances

Gestion de campagnes Paid Media

Gestion d'équipe

Expertise sur Google Ads

Compétences en leadership

Vision stratégique

Outils

Google Analytics

Google Tag Manager

Description du poste

Licorne Society a été missionnée par une startup Publicité / Marketing en pleine croissance pour les aider à trouver leur Head of Paid Media.

L’entreprise est une agence d’acquisition digitale (SEO, Paid, Content, Data) qui propose un accompagnement sur mesure à ses clients pour répondre au mieux à leurs enjeux et contraintes.

Missions Principales

En tant que Directeur Paid Media, vous aurez pour mission principale de gérer, développer et structurer le pôle d’acquisition digitale de l’entreprise. Vous serez responsable de la gestion des campagnes, de l’encadrement des équipes, de la rentabilité du pôle ainsi que de son développement stratégique.

Responsabilités Clés

Stratégie commerciale et gestion des appels d’offres

• Rédiger des propositions commerciales SEA, SMA, et répondre aux appels d’offres.
• Réaliser des audits de comptes SEA/SMA et définir les stratégies d’acquisition (ciblage, budgets, objectifs).

Gestion Des Équipes

• Manager une équipe de consultants en Paid Media (15 personnes).
• Encadrer la montée en compétences des équipes (formation, coaching, développement professionnel).
• Gérer les demandes d’augmentation, promotions, et évaluations annuelles.

Mise En Place Des Processus Et Outils

• Définir, optimiser et suivre l’implémentation des processus du pôle.
• Intégrer et gérer l’adoption de nouveaux outils IA afin d’améliorer la productivité et la performance des consultants.
• Développer la partie créative du pôle : montée en compétence des équipes concernant le conseil créatif aux clients ainsi que la production de visuels au service des campagnes d’acquisition.

Approche stratégique et développement du pôle

• Définir l’approche commerciale de l’agence et participer à son développement.
• Contribuer à la vision stratégique de l’agence en tant que membre du comité directionnel.
• Assurer la performance et la rentabilité du pôle.

Recrutement Et Intégration Des Nouveaux Talents

• Recruter et intégrer de nouveaux consultants au sein de l’équipe Paid Media.
• Assurer une bonne gestion des ressources humaines et anticiper les besoins de recrutement en fonction de la croissance du pôle.

Profil Recherché

Expérience

• Minimum 5 à 6 ans d’expérience en gestion de campagnes Paid Media, idéalement dans une agence spécialisée SEA.
• Expérience avérée en gestion d’équipe (niveau manager ou plus).
• Compétence dans la gestion de budgets publicitaires conséquents (>5M d’euros).

Compétences Techniques

• Expertise sur les plateformes publicitaires (Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, Programmatique).
• Maîtrise des outils de tracking et de suivi (Google Analytics, Google Tag Manager, etc.).
• Forte capacité à intégrer des outils et technologies afin d’optimiser la performance des campagnes.

Qualités Recherchées

• Organisation : gestion d’équipe, des priorités et des projets stratégiques.
• Leadership et management : capacité à fédérer, motiver et développer une équipe.
• Vision stratégique : savoir anticiper et proposer des pistes de développement pour le pôle.
• Rigueur : suivi des process, des délais et des KPIs.
• Esprit commercial : capacité à répondre à des appels d’offres et à définir des stratégies d’acquisition pertinentes.

Poste basé à Paris, 2 jours de télétravail/semaine.