Head of Legal

Wavo SAS; Lyon; Hybrid; EUR 150,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive: fixe + BSPCE

Job summary

Wavo SAS recherche un Head of Legal pour construire la fonction juridique de zéro et devenir le référent sur les sujets juridiques structurants. Vous travaillerez directement avec les fondateurs et les équipes Finance, Operations, Product et Tech pour sécuriser le modèle et les opérations, avec une approche business et pragmatique.

Basé(e) à Lyon ou prêt(e) à y déménager, ce poste exige une forte culture juridique business, une compréhension rapide du modèle financier et la capacité de clarifier

Qualifications

• Maîtrise du droit des affaires et des contrats complexes.
• Capacité à comprendre rapidement un modèle économique et ses risques.
• Bonne communication en anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Responsibilities

• Construire et piloter la fonction juridique depuis zéro.
• Industrialiser les contrats clients et partenaires.
• Sécuriser les sujets liés à la propriété des stocks et aux financements.
• Travailler avec les équipes internes (Finance, Opérations, Produit, Tech).
• Gérer les relations avec les conseils externes et les partenaires opérationnels.

Skills

Droit des affaires

Contrats complexes

Anglais professionnel

Autonomie

Job description

À propos de nous

Chez Wavo, nous construisons le futur du financement de stocks. Pour les PME, le stock est à la fois une opportunité et une contrainte. Il mobilise de la trésorerie, freine la croissance et crée du risque. Les solutions de financement traditionnelles sont souvent lentes, rigides et mal alignées avec la réalité opérationnelle du stock.

Nous prenons une approche différente. Wavo rachète et finance le stock en amont, sans dette ni garantie personnelle. Les entreprises peuvent ainsi libérer de la trésorerie, améliorer leur BFR et accélérer leur croissance, tout en rachetant progressivement leurs produits à mesure qu’ils sont vendus.

Nous avons levé 10 M€ pour accélérer notre croissance et développer notre plateforme. Notre ambition est de construire l’infrastructure de référence du financement de stock en Europe.

Le juridique jouera un rôle central dans cette ambition. Notre modèle se situe au croisement du financement, du commerce, de la propriété des actifs et de la logistique. À mesure que Wavo grandit, notre capacité à sécuriser ce modèle, à industrialiser notre cadre contractuel et à prendre les bonnes décisions dans les situations complexes devient un enjeu stratégique.

Aujourd’hui, une grande partie de cette fonction reste à construire. Il faut poser une doctrine claire, rendre notre fonctionnement plus robuste et faire en sorte que le juridique accompagne la croissance sans devenir un frein à l’exécution.

C’est précisément ce qui rend le poste aussi intéressant.

C’est pour cela que nous recrutons notre premier Head of Legal.

A propos du poste

Il s’agit d’un rôle build from scratch.

Ta mission sera de construire la fonction juridique de Wavo et de devenir le point de référence sur les sujets juridiques structurants de l’entreprise.

Nous cherchons quelqu’un avec une très forte culture juridique business, capable de comprendre rapidement un modèle financier et opérationnel complexe, d’en sécuriser les points critiques et de construire progressivement la fonction juridique autour.

Ce poste ne consiste pas à être expert de toutes les branches du droit. Certains sujets nécessiteront naturellement l’intervention de spécialistes externes. Nous attendons en revanche que tu sois capable d’identifier les vrais enjeux, de poser les bonnes questions, de challenger les recommandations reçues et de prendre ensuite une position claire pour Wavo.

Le rôle est très opérationnel. Il faut aimer entrer dans le détail d’un contrat, comprendre comment fonctionne réellement une opération, gérer des situations imparfaites et proposer des positions juridiques suffisamment claires pour que les équipes puissent les traduire en process simples et robustes.

Tu travailleras en direct avec les fondateurs et au quotidien avec les équipes Finance, Operations, Product et Tech.

Ce que tu feras

Tu piloteras la construction et l’évolution du cadre juridique de Wavo, avec un focus fort sur notre activité opérationnelle, notre architecture contractuelle et la sécurisation de notre modèle.

Cela inclut nos contrats clients et partenaires, les situations de défaut, les sujets réglementaires structurants, nos financements et la définition d’un cadre juridique suffisamment clair pour permettre aux équipes de l’intégrer efficacement dans leurs process.

Plus concrètement, tu seras amené(e) à :

• Construire la fonction juridique de Wavo depuis zéro, avec sa doctrine, ses standards, ses méthodes et sa documentation
• Faire évoluer et industrialiser nos contrats clients à mesure que notre modèle et nos opérations se développent
• Sécuriser les sujets liés à la propriété du stock, aux mécanismes de rachat, aux garanties et aux situations de défaut
• Structurer nos relations contractuelles avec les entrepôts, logisticiens et autres partenaires opérationnels
• Analyser les nouvelles opérations ou évolutions du modèle et déterminer le cadre juridique qui permet de les rendre possibles
• Piloter les situations sensibles : impayés, récupération de stock, procédures collectives, contentieux ou négociations complexes
• Arbitrer de manière pragmatique entre risque juridique, enjeu économique, coût et vitesse d’exécution
• Construire et maintenir une position claire sur les principaux sujets réglementaires qui entourent notre activité
• Intervenir sur nos financements et notre documentation de dette, en lien avec les fondateurs, l’équipe Finance, les financeurs et nos conseils
• Comprendre les contraintes juridiques issues de ces financements et aider à les traduire en règles de fonctionnement concrètes
• Travailler avec les équipes Product, Tech et Data pour les aiguiller dans la traduction des contraintes juridiques en process, règles produit, contrôles et workflows adaptés
• Documenter notre doctrine afin que les équipes puissent traiter seules les situations simples et identifier rapidement les cas qui nécessitent une expertise juridique
• Sélectionner, cadrer et piloter les conseils externes lorsque nous avons besoin d’une expertise spécialisée
• Intervenir plus largement sur les sujets corporate, compliance, data ou fiscalité lorsqu’ils deviennent structurants pour l’entreprise

Profil recherché

Nous restons volontairement ouverts sur le parcours.

Nous cherchons avant tout un excellent juriste business, suffisamment senior pour prendre la responsabilité de sujets complexes, suffisamment pragmatique pour travailler au plus près des opérations et suffisamment autonome pour construire une fonction juridique encore inexistante.

Tu as de fortes chances d’être un bon fit si :

• Tu as une excellente maîtrise du droit des affaires et des contrats complexes
• Tu sais comprendre rapidement un modèle économique, identifier où se trouvent les vrais risques et proposer un cadre juridique adapté
• Tu as déjà travaillé sur des situations où le juridique est directement connecté aux opérations, aux actifs ou aux enjeux financiers
• Tu sais gérer des dossiers sensibles ou conflictuels et garder une approche pragmatique lorsque la situation se dégrade
• Tu es à l’aise avec des sujets financiers et capable de comprendre une documentation de financement, même si tu n’en as pas nécessairement fait ta spécialité
• Tu sais distinguer les risques réellement structurants de ceux qui peuvent être acceptés, encadrés ou traités simplement
• Tu es capable de prendre une position claire et de l’assumer plutôt que de renvoyer systématiquement la décision vers un cabinet
• Tu sais utiliser les conseils externes comme des experts sans leur déléguer la responsabilité de définir le cadre de l’entreprise
• Tu es extrêmement rigoureux(se), structuré(e) et attentif(ve) aux détails
• Tu es pragmatique et orienté(e) solutions : tu sais dire non quand il le faut, mais tu cherches surtout à expliquer comment faire
• Tu sais formaliser une position juridique suffisamment clairement pour que des équipes non juridiques puissent ensuite la traduire en décisions, process et règles opérationnelles
• Tu sais travailler avec des équipes non juridiques et rendre des sujets complexes simples et actionnables
• Tu as une excellente communication, à l’écrit comme à l’oral, en français comme en anglais
• Tu es à l’aise dans un environnement où beaucoup de choses restent encore à construire
• Basé(e) à Lyon ou prêt(e) à y déménager, car nous croyons que la collaboration physique (3 jours/semaine) est essentielle.

Des parcours en cabinet d’affaires, fintech, société de financement, banque spécialisée, factoring, leasing, restructuring, private debt ou direction juridique d’une entreprise en forte croissance peuvent tous avoir du sens.

Une exposition préalable à des sujets de financement structuré, d’asset-backed ou de procédures collectives est un vrai plus, mais ce n’est pas une condition. Nous attachons davantage d’importance à la qualité du raisonnement, à l’autonomie et à la capacité à comprendre profondément notre modèle qu’à un parcours parfaitement calibré.

Ce que nous offrons

• Rémunération compétitive : fixe + BSPCE.
• Une page blanche à construire : l’opportunité de créer la fonction juridique de Wavo à un moment clé de son développement.
• Un rôle central dans le modèle : tu travailleras directement sur les contrats, les actifs, les opérations et les financements qui structurent notre activité.
• Un impact concret : tes décisions auront un effet direct sur notre capacité à financer davantage d’entreprises et à faire évoluer notre produit.
• Un terrain de jeu rare : des sujets juridiques très business, au croisement du financement, du commerce, de la logistique et de la tech.
• Une forte autonomie : la possibilité de définir une doctrine, de prendre des décisions et de construire progressivement une fonction juridique à ton image.
• Un projet ambitieux : rejoindre une entreprise en forte accélération qui construit une nouvelle approche du financement de stock.
• Une équipe solide et impliquée : un environnement exigeant, bienveillant, avec beaucoup d’autonomie et un haut niveau de confiance.

Processus de recrutement

Nous croyons en la transparence et l’efficacité, et nous faisons de notre mieux pour rendre le processus simple et fluide.

• Premier contact (30 min) avec Adrien (Marketing).
• Test de logique (1h)
• Entretien approfondi (1h) avec Julien
• Étude de cas (3h)
• Restitution (1h) avec Julien (CEO) et Tanguy (Product)