Head of Growth - H/F/N - CDI

FoodChéri; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire compétitif

Mutuelle

Repas FoodChéri offert chaque jour

Participation au titre de transport

Résumé du poste

FoodChéri à Paris recherche un(e) Head of Growth pour diriger la stratégie d'acquisition B2B et B2C.

Vous serez responsable de conquérir de nouvelles parts de marché, piloter une équipe et optimiser les performances des campagnes. Un poste clé pour transformer la FoodTech et démocratiser le bien-manger.

Le candidat idéal possède une forte expérience en marketing, une bonne maîtrise des outils CRM et une approche analytique.

Qualifications

• 4 à 8 ans d'expérience en Growth, Acquisition et CRM.
• Excellente connaissance des plateformes de diffusion et de la stack Data/CRM.
• Capacité démontrée à hacker et scaler le B2B.

Responsabilités

• Définir la stratégie d'acquisition omnicanale et optimiser le budget marketing.
• Construire et scaler la machine à leads B2B pour générer des leads qualifiés.
• Optimiser le funnel de conversion avec une culture d'A/B testing.

Connaissances

Analyse de données

Stratégie marketing

CRM

Gestion de projet

Lead generation

Outils

HubSpot

GA4

Google Ads

Meta

LinkedIn Ads

Description du poste

Rejoignez FoodChéri (et sa marque Seazon), acteur majeur de la FoodTech engagée dans la transition alimentaire, en tant que Head of Growth. Nous recherchons un(e) professionnel(le) de la croissance, à l’aise aussi bien sur des enjeux B2B que B2C, pour accélérer la commercialisation de nos solutions auprès des TPE/PME et démocratiser le bien‑manger auprès du grand public.

Raison d’être du poste

Rattaché(e) directement au Chief Revenue Officer, vous êtes au cœur de la machine de croissance de FoodChéri SAS. Votre but : conquérir de nouvelles parts de marché en B2B (FoodChéri) et maintenir notre place de leader sur le marché B2C grand public (Seazon). Vous piloterez une équipe interne de spécialistes ainsi qu’un écosystème de partenaires externes.

Vos missions principales

Stratégie d'Acquisition & Performance B2C (Seazon)

• Définir et piloter la stratégie d'acquisition omnicanale : Gérer le budget marketing pour maximiser l'acquisition de nouveaux clients sur l'ensemble des leviers payants (Meta, Google Ads, etc.) et organiques (SEO / GEO, etc.).
• Optimiser le CAC (Coût d'Acquisition Client) : Suivre et analyser les performances des campagnes au quotidien pour garantir un retour sur investissement (ROI) optimal et une croissance rentable.
• Diversifier les leviers de croissance : Explorer, tester et scaler de nouveaux canaux d'acquisition.
• Maximiser la LTV (Life Time Value) et réduire le churn : Définir la stratégie CRM pour engager la base utilisateurs, particulièrement sur le modèle d'abonnement de Seazon, en identifiant les moments clés du cycle de vie client.
• Piloter les campagnes CRM B2C : Superviser la création et l'automatisation des campagnes de fidélisation et de réactivation (Email, Push, SMS, in-app messages, WhatsApp) et optimiser les programmes de parrainage et de fidélité pour en faire des leviers d'acquisition majeurs et organiques.

Stratégie de Croissance B2B & Lead Generation (FoodChéri)

• Construire et scaler la machine à leads B2B : Déployer des stratégies d'Inbound et d'Outbound (LinkedIn Ads, Meta, Cold Emailing, Outreach, création de contenu B2B, SEO, maintien du site web) pour générer des leads qualifiés auprès des cibles clés (Office Managers, DRH, CSE, Dirigeants, Professionnels de l'immobilier tertiaire, etc.).
• Mettre en place le Nurturing B2B : Créer des boucles d'automatisation (via HubSpot) pour éduquer les prospects, raccourcir les cycles de vente et réactiver les leads froids.
• Optimiser le tunnel "B2B2C" : Une fois le contrat entreprise signé, concevoir des actions de Growth internes pour maximiser l'adoption de la solution par les employés finaux et encourager leur récurrence de commande.
• Alignement Sales & Marketing : Travailler main dans la main avec l'équipe de vente pour optimiser le traitement des leads, améliorer le taux de conversion "Lead to Customer" et déployer des stratégies d'Account-Based Marketing (ABM) sur les comptes à fort potentiel.

Product Growth, Data & Conversion

• Optimiser le funnel de conversion (CRO) : Collaborer étroitement avec les équipes Produit et Tech pour identifier les points de friction sur le site et les applications (B2C comme B2B), et mettre en place une culture forte d'A/B testing (landing pages, onboarding, checkout).
• Garantir la fiabilité de la Data : S'assurer de la bonne implémentation des plans de taggage et de l'attribution marketing en collaboration avec l'équipe Data.
• Créer et suivre les dashboards de performance : Piloter l'activité via des KPIs clairs (Trafic, Conversion, CAC, LTV, Cohortes de rétention, etc.) et partager des reportings réguliers à la direction.

Management & Leadership

• Recruter, manager et faire monter en compétence l'équipe Growth : Vous encadrerez directement deux CDI (une Chargée de CRM et une Chargée d'Acquisition) tout en pilotant notre agence paid media et un pool de freelances.
• Insuffler une culture "Test & Learn" : Encourager l'innovation, la prise d'initiative et l'analyse continue des résultats au sein de l'équipe.
• Travailler en synergie avec les équipes Brand/Content (pour la production de créas performantes), Offre/Culinaire (pour mettre en avant les bons produits) et Opérations (pour anticiper les pics de volumes).

Vos collaborations en interne

• Le pôle Brand (DA, Photographe, Content Manager) pour la création des supports de communication acquisition.
• Le pôle Marketing Opérationnel (CRM et programme de fidélisation FoodChéri) pour développer nos opt-in Comptoir et la fidélisation de nos consommateurs.
• Le pôle Service Clients pour suivre de près le niveau de satisfaction des utilisateurs (CSAT, NPS), identifier les irritants majeurs et nourrir les boucles d'amélioration de la rétention (B2C et B2B).
• Le pôle Produit et Data en proposant des optimisations et améliorations de notre taux de conversion.
• Les Sales & Sales Ops à travers des actions de lead generation et d'automation.

Expérience

4 à 8 ans d'expérience minimum en Growth, Acquisition et CRM. Vous possédez idéalement une bonne connaissance du B2C avec une capacité démontrée à hacker et scaler le B2B.

Esprit Analytique

Vous êtes "Data-driven" (ROI, CAC, LTV) et prenez vos décisions en vous basant sur les chiffres.

Maîtrise technique

Excellente connaissance des plateformes de diffusion (Meta, LinkedIn Ads, Google Search) et de la stack Data/CRM (GA4, GTM, Semrush, Webflow, HubSpot, Active Campaign).

Early Adopter IA

Utilisation fluide des outils d'IA générative (ChatGPT, Claude, etc.) pour accélérer l'exécution, la création et l'automatisation.

Leadership

Expérience réussie en management d'équipe et en gestion de projets transverses. Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires (marketing, brand, finance, tech, sales).

Mindset

Rigueur, autonomie, capacité à réfléchir “out of the box” et à piloter plusieurs projets simultanément avec une forte orientation résultats.

Important

Même si vous ne pensez pas répondre exactement à 100% des critères, n'hésitez pas à postuler !

Avantages

• Salaire compétitif (Fixe + Variable) selon profil.
• Avantages sociaux : mutuelle, un plat FoodChéri offert chaque jour, participation au titre de transport.
• Un environnement de travail dynamique, gourmand, bienveillant et axé sur l'impact.